企业环境绩效信息披露相关问题探讨

文章从环境信息需求和环境信息供给的角度阐释分析了企业进行环境绩效信息披露的动因,重点研究了企业环境绩效信息披露的内容及其方式,并基于我国环境管理的实际,提出了完善企业环境绩效信息披露的对策.     

企业环境绩效信息披露相关问题探讨

文章从环境信息需求和环境信息供给的角度阐释分析了企业进行环境绩效信息披露的动因,重点研究了企业环境绩效信息披露的内容及其方式,并基于我国环境管理的实际,提出了完善企业环境绩效信息披露的对策。     

我国企业环境会计信息披露

我国环境会计信息披露方式 我国环境信息的披露方式通常有：在年度报告中编制独立的环境报告;将环境信息融人常规财务报告中列示;在企业的招股说明书、临时报告等文件中对环境问题做出反映。目前我国上市公司多以财务报表附注或董事会报告形式披露环境信息。     

上市公司内部控制信息披露问题探讨

公司的内部控制信息是投资者非常关注的内容,而上市公司普遍存在披露动机不足、自我评价过于乐观和内容流于形式等同题,因此推行强制性的披露制度是必然的.     

企业人力资源绩效评估的理论探讨

人力资源绩效评估是对员工在某一时期内的工作情况进行评价的过程,是人力资源开发与管理中的重要内容.它实际上是一个收集信息、整合信息、做出判断并给予反馈的过程,是一个科学化、系统化的管理过程.企业人力资源绩效评估事关企业的发展和效率的提高,文章系统分析了企业人力资源绩效评估内容和绩效评估方法的探讨,及人力资源绩效评估的误区,并提出了新形势下企业人力资源绩效评估的对策.     

关于我国企业社会责任信息披露的思考

文章从社会责任信息披露的必要性入手,通过对我国社会责任信息披露现状的评述分析,进而提出了完善我国企业社会责任信息披露的建议。     

关于我国企业社会责任信息披露的思考

文章从社会责任信息披露的必要性入手,通过对我国社会责任信息披露现状的评述分析,进而提出了完善我国企业社会责任信息披露的建议.     

对我国企业环境会计信息披露的思考

我国已经步入新经济时代,科技力量在带动经济发展的同时,也对环境造成了污染,如今,环境污染的现状在不断地恶劣,环境污染的问题已经成为影响中国经济发展的主要因素.它已经成为全社会关注的问题,越来越多的保护环境的声音出现,为了我国经济可以持续稳定的发展,应该完善环境会计信息的披露,这不仅是保护环境和社会经济发展的需要也是整个人类生存发展的需要.     

我国上市公司会计信息披露问题研究

上市公司的会计信息是我国政府对证券市场进行宏观干预重要的调控工具．会计信息的真实与否直接影响了企业内部决策和外部的发展。现阶段,我国上市公司会计信息披露质量仍存在许多的问题。本文分析了我国上市公司的会计信息披露中存在的问题,并提出了相应对策。     

如何评估企业绩效

文章通过对现有企业绩效评估方法进行评价,提出了企业绩效评估的原则,构建了包括财务指标、内部业务流程指标、顾客指标、员工企业文化指标、社会责任指标以及其他利益相关者在内的企业绩效评估指标体系,尤其是在现有的企业绩效评估方法基础上增加了企业文化方面的指标,并从供应链出发增加了其他利益相关者指标,从而构建了一套企业绩效评估方...     

构建企业的绩效管理体系

企业绩效管理在国内的发展已经有几年了。作为一种代表当前国际上先进的管理理念和管理方法,越来越多的企业意识到,实施企业绩效管理体系,提升企业绩效管理水平,对于企业战略目标的实现和未来的发展有着重大意义。本文正是基于此建立企业的绩效管理体系包括绩效计划阶段、绩效支持辅导阶段、绩效评估阶段与绩效反馈沟通阶段。     

房地产企业的绩效管理存在的问题和对策

随着我国房地产业的不断深入发展,房地产企业的管理逐渐得到越来越多的管理者的重视,在当前激烈的市场竞争环境下,如何做好房地产企业的管理对于企业赢得竞争有着重要意义。而绩效管理作为一种有效的房地产企业管理手段与方法,由于其独特的管理效果逐渐被广大管理者所接受,因此,研究房地产企业绩效管理存在的问题与对策对于房地产企业的可持续发展有着重要的促进意义。     

关于企业环境信息公开化在中国的实证分析

良好的企业评价有助于提高企业的市场竞争力、信用能力和市场价值,并且改善与管制机构及各种利益集团的关系.被公开评价的企业比未被公开评价的企业更倾向于提高他们的环境表现,不同的评价等级对企业环境改善的影响力度不同.     

关于国有企业绩效管理问题的探讨

文章认为在中国国有企业中实施的绩效管理存在制度虚空、无法落实的问题,并分析了这些问题存在的根本原因、主要原因和深入原因,并根据所分析的原因,提出了相应的解决之道.     

内部控制信息披露的市场反应——基于中外献综述

本文所指的内部控制信息披露包括管理当局自愿和强制披露的关于公司内部控制健全、合理性的信息。“安然”、“世通”等丑闻被揭发后,随即2002年美国便颁布了《萨班斯一奥克斯利法案》,这标志着美国上市公司的内部控制信息开始纳入强制性披露范围,这给予投资者知情权以强大的法律保护。     

企业绩效管理浅析

绩效是组织期望的工作结果,绩效管理是企业管理的组成部分,是实现企业管理目标的重要手段和途径.文章从实际工作的角度出发,列举并简单分析了在绩效管理工作中可能存在的一些问题,希望引起管理人员的重视和思考.     

公众交易中信息不对称问题的治理对策

文章从分析信息不对称问题在公众交易领域造成的危害后果,以及该问题在公众交易领域的无法避免的原因开始,说明在公众交易领域采取必要的外部强制措施的必要性,并提出了建设性的治理对策.     

特许经营中的信息披露制度

按照我国《商业特许经营管理条例》的规定,特许经营是指拥有注册商标、企业标志、专利、专有技术等经营资源的企业,以合同形式将其拥有的经营资源许可其他经营者使用,被特许人按照合同约定在统一的经营模式下开展经营,并向特许人支付特许经营费用的经营活动。特许经营这种商业模式发源于美国,因其在降低商业风险、推进企业扩张等方面的独特而显著的优势而风靡全球。我国商业特许经营制度的发端晚于欧美发达国家。尽管在多年的发展过程中取得了长足的进步,     

浅议上市公司业绩归因信息披露管理

对公司经营业绩变化原因进行解释的业绩归因信息是上市公司语言信息披露的重要内容.文章从理论和实证两个角度分析了归因信息披露管理中存在的自利性倾向.     

企业文化对企业绩效的影响研究

文章论述了企业文化与企业绩效的关系。分析了企业在提升竞争力过程中构建绩效文化的必要性。提出建立以绩效为导向的企业文化,并对建设企业绩效文化提出了一些构想和建议。