英语培训机构在中等城市的现状及出路

在中国加入WTO和成功申奥的背景下,社会对外语人才的巨大需求促使英语培训市场的蓬勃发展。在中等城市,英语培训市场表现为办学主体多元化,办学层次多,学生市场潜力大、市场竞争日趋激烈等特点。同时中等城市的英语培训市场也存在着教学质量参差不齐、外部监管不严、某些培训机构急功近利等问题。有效的行业自律和严格的监管机制将保障英语培训市场的健康发展。     

英语培训机构在中等城市的现状及出路

在中国加入WTO和成功申奥的背景下,社会对外语人才的巨大需求促使英语培训市场的蓬勃发展.在中等城市,英语培训市场表现为办学主体多元化,办学层次多,学生市场潜力大、市场竞争日趋激烈等特点.同时中等城市的英语培训市场也存在着教学质量参差不齐、外部监管不严、某些培训机构急功近利等问题.有效的行业自律和严格的监管机制将保障英语培训市场的健康发展.     

计算机企业中的英语培训

优胜劣汰的市场法则使得计算机企业要想发展壮大不仅需要了解市场、科学决策。更需要不断更新计算机技术．与世界顶端技术接轨,学习外国先进的技术与理念．而英语作为一种交流的介质所起的作用不可小觑。国内计算机企业要想发展更快更好就需要专业素养高又熟练掌握英语的复合型人才。本文结合对国内计算机企业的从业人员英语水平和国内计算机企业英语培训状况的分析,旨在从英语的传授和学习的角度提供一些更有效、更实用的英语培训模式。     

计算机企业中的英语培训

优胜劣汰的市场法则使得计算机企业要想发展壮大不仅需要了解市场、科学决策。更需要不断更新计算机技术．与世界顶端技术接轨,学习外国先进的技术与理念．而英语作为一种交流的介质所起的作用不可小觑。国内计算机企业要想发展更快更好就需要专业素养高又熟练掌握英语的复合型人才。本文结合对国内计算机企业的从业人员英语水平和国内计算机企业英语培训状况的分析,旨在从英语的传授和学习的角度提供一些更有效、更实用的英语培训模式。     

高职院校师资培训风险的分析与对策

高职院校要发展，加强师资队伍的建设是必不可少的工作，也是时代的迫切要求和学校生存发展的根本。文章阐述了高职院校在培养师资，对师资培训时，应该分析培训风险产生的原因，加强培训中的风险管理，防范风险的发生，提高培训的效益，提高办学水平。     

高校师资培训工作探索与实践

目前,高教发展形势日新月异,为了实现办学质量显著提升保持较强的竞争力,高校必须紧跟时代步伐,依托有效师资培训,提升师资队伍的整体素质。本文在分析培训系统性不足、培训内容与方式的局限性、培训缺乏管理保障等问题的基础上,阐述了加强高校师资培训的必要性。高校须通过做好高校师资培训规划,创新师资培训内容和模式,完善师资培训管理与配套保障机制,建立科学有效的培训评估体系等途径,加强高校师资培训工作。     

论企业培训品牌的塑造

培训品牌是指培训在长期发展的过程中所形成的办学水平、科研水平、学科建设、教学质量等在人们心目中形成的知名度和美誉度.如何打造一所品牌培校呢,关键要把握好四个要素--理念、定位、制度与策略.     

英语培训,为外资企业的可持续发展夯实基础——以桂林皮尔金顿安全玻璃有限公司为例

在世界经济一体化的进程中,开展英语培训,使其在企业发展中发挥更大的作用,已成为许多企业可持续发展的要素之一.文章阐述了企业开展英语培训的必要性,着重介绍了桂林皮尔金顿安全玻璃有限公司开展英语培训的具体情况,证实了员工英语素质提高对外资企业的可持续发展产生重大影响.     

高职院校师资培训风险的分析与对策

高职院校要发展,加强师资队伍的建设是必不可少的工作,也是时代的迫切要求和学校生存发展的根本。文章阐述了高职院校在培养师资,对师资培训时,应该分析培训风险产生的原因,加强培训中的风险管理,防范风险的发生,提高培训的效益,提高办学水平。     

跨国公司人才本土化战略

经济全球化的浪潮中，跨国公司不仅看中国内市场巨大消费需求，利用国内各项物质资源，也看中了市场雄厚的人力资源。针对此现象，文章从人力资源管理角度对跨国企业加速利用本土人力资源的现状，优势，实施方案等方面进行了深刻分析，并在人力资源规划，招聘，培训等方面实施要点上给出了建议。     

高职院校师资培训风险的分析与对策

高职院校要发展,加强师资队伍的建设是必不可少的工作,也是时代的迫切要求和学校生存发展的根本.文章阐述了高职院校在培养师资,对师资培训时,应该分析培训风险产生的原因,加强培训中的风险管理,防范风险的发生,提高培训的效益,提高办学水平.     

电力企业培训工作探究

随着时代的进步,国民经济的迅猛发展,电力行业的不断升级的需求,特别是社会培训力量的迅猛崛起,使得电力行业培训不得不与时俱进。在充分发挥自己原有特点的同时,努力充实和完善自己,改善培训环境、加强培训管理、完善培训手段,只有这样才能牢牢地站稳电力培训市场,为电力行业多培人才培好人才,进而开发社会培训市场。     

电力企业培训工作探究

随着时代的进步,国民经济的迅猛发展,电力行业的不断升级的需求,特别是社会培训力量的迅猛崛起,使得电力行业培训不得不与时俱进。在充分发挥自己原有特点的同时,努力充实和完善自己,改善培训环境、加强培训管理、完善培训手段,只有这样才能牢牢地站稳电力培训市场,为电力行业多培人才培好人才,进而开发社会培训市场。     

浅谈“订单办学”

“订单办学”就是学校和企业签订用工协议，学校根据企业所给出的用工条件进行招生和教学。文章从企业对职业教育的发展要求，职业教育与企业脱节，“订单办学”的特点、案例、成效、措施等几个方面阐述了“订单办学”的必要性，为开创新的办学道路提供新的思路。     

员工培训模式与人力资源开发效果的内在关联研究

企业面对市场的激烈竞争,为了使人力资源得到充分利用,必须根据员工的情况,对员工进行培训。员工培训在现在的企业人力资源管理中,已经是成了一个重要课题。本文主要阐述当前企业员工培训存在的问题、提高培训效率的具体措施以及员工培训对人力资源管理产生的影响等方面。     

“外语学院”的翻译面面观

不同的办学思想、办学定位、办学实力、办学特色和办学规模，决定了不同的外语学院具有不同的内涵。文章从以上角度出发，对“外语学院”的译文进行了精心收集、整理和分析，提高对翻译研究和翻译实践的认识。     

在休闲中提高英语素质

在琳琅满目的期刊市场上，又诞生了一个新的生命，那就是由外出版社主办的英语学习杂志——《英语角》。     

企业技术人员培训实践与体会

技术人员承担着企业产品设计和技术创新的重要职责，做好技术人员的培训与开发对留住和发展优秀员工、提高企业核心竞争力有重要作用。文章以某企业为例．从技术人员基本情况、开展培训需求分析、技术型员工培训的特点、培训实施、技术人员培训工作体会等方面，论述了企业技术人员培训的方法和体会。     

独立学院收费中存在的问题及对策

独立学院是依托现有普通高校,引进社会资金投资,以新的机制创办的一种新型办学形式.独立学院既不属于公办院校,也不完全等同于民办(私立)高校.这一特性决定了独立学院在收费种类,收费标准,收费方式以及政府对收费的监管等问题上具有独特之处.     

新形势下如何提升高职毕业生就业水平

大学生就业问题，特别是高职高专院校毕业生的就业问题深受党和政府、人民群众的关注。办没办好人民满意的教育在很大程度上体现在就业率上，高等学校毕业生就业率是反映学校办学水平、培养质量和综合实力的重要指标，就业率也是展现学校整体办学实力和水平的窗口，同时它更标志着学校教学改革与建设、专业设置、教学质量、各项管理与服务等一系列工作的水平。