论新时期高校计生管理工作的难点及对策

教育部新颁布的《普通高等学校学生管理规定》,取消了在校大学生不能结婚生育的规定,这给高校计生管理带来了新的问题和矛盾。高校管理层首先应在思想上转变观念,在制度上规范管理;并采取建立大学生婚育备案制度、自主管理与行政管理相结合、消极管理与主动管理相结合、服务和管理相结合等措施,以人性化的模式管理,使大学真正成为大学生和谐的家园。     

论新时期高校计生管理工作的难点及对策

教育部新颁布的《普通高等学校学生管理规定》,取消了在校大学生不能结婚生育的规定,这给高校计生管理带来了新的问题和矛盾.高校管理层首先应在思想上转变观念,在制度上规范管理;并采取建立大学生婚育备案制度、自主管理与行政管理相结合、消极管理与主动管理相结合、服务和管理相结合等措施,以人性化的模式管理,使大学真正成为大学生和谐的家园.     

做好高校大学生思想教育要做到"三性"

随着社会的不断变革以及市场经济体制的的逐步建立,一些深层次的矛盾和长期积累的思想问题集中凸显出来,给高校青年大学生思想政治教育带来了大量的新情况、新问题.面对高校青年大学生思想政治工作新形势,要搞好大学生的思想教育.高校党组织必须从思想政治工作的工作方式、方法等方面,坚持继承与创新相结合的方针,更好地培养造就符合中国特色社会主义建设所需要的一代新人.     

高校大学生行为养成教育的若干思考

目前,高校大学生行为养成教育现状不容乐观,存在着一些较为突出的问题,集中体现为:部分高校对大学生行为养成教育重视不够;大学生行为养成教育缺乏顶层设计和制度保障,形式主义明显;行为养成教育内容针对性不强,缺乏亲和力和感染力;行为养成教育师资力量不强,未形成育人合力等。基于此,本文提出了相应的解决措施,以提升大学生行为养成教育实效。     

高校校园贷背后的大学生综合素养教育问题研究

近年来,我国校园贷制度的现状及发展引发了高校教育者的深层思考。本文首先介绍了我国校园贷制度的监管现状,接着对于法治视域下按照供需发展规律推动的校园贷将长期存在进行合理化分析,之后论述我国大学生应加强综合素养教育问题,并进一步提出高校应采取多层次措施以提高大学生综合素养的建议。     

红色文化融入高校大学生校园文化活动的路径研究

高校是红色文化宣传的重要阵地,要充分利用红色教育资源,创新宣传方式,强化各方面协作,强化政策,加强工作合力,建立红色文化制度,加强红色文化的立体化、规范化、有效化传播,加强对学生的“红色文化”教育与实践。红色精神文化与红色制度文化资源与高校大学生的校园文化有着紧密的联系,红色文化是大学校园文化活动的珍贵的资源,而大学校园文化是红色文化传播的重要途径。要充分利用红色文化在教育、体育娱乐、促进大学生人格发展等方面的功能,构建红色品牌文化、红色行为文化、和谐红色文化,丰富校园文化活动,加强校园文化建设。该文通过将红色文化融入高校大学生校园文化活动,探究校园红色文化传承实现路径。     

浅析中国大学生奖学金资助体系

我国为了资助贫困大学生顺利完成学业,现已建立起积极有效的大学生奖学金资助制度。然而,随着近年来我国高等教育向大众化迈进,大学在校生人数急剧增加,与此同时,高校学费的提高,成了大学生就学中的严重阻碍。为了解决这一高等教育中存在的迫切问题,我国政府正在不断完善大学生资助体系。本文力图在追溯我国大学生奖学金资助制度历史变迁过程的基础上,对现行的大学生资助制度进行分析,并对如何完善大学生资助体系加以探讨。     

从大学生宗教信仰现状探索高校社会主义核心价值观培育新思路

近几年来,我国大学生有宗教信仰的人数逐渐上升,青年学子不仅从被动接受转变为宗教活动的传播者,甚至成为组织者,这使高校思想政治教育工作面临新的挑战与机遇。在分析当代大学生信仰宗教现状的相关问题后,提炼出宗教传播领域中合理和可借鉴的部分,把高校中广大青年学子的思政教育中社会主义核心价值观的践行和培育与之相结合,形成培育和践行社会主义核心价值观的新思路和新尝试。     

高校女毕业生就业性别歧视的现状、原因及对策探析

我国高校扩招、就业制度改革以来,大学生数量剧增、竞争激烈,就业形势发生明显变化.女大学生由于受社会历史文化、自身生理特征等各方面的影响,在就业过程中遇到了更多的挫折和挑战.文章通过研究目前我国高校女毕业生就业性别歧视的现状、原因,提出了若干促进女毕业生就业的措施.     

可变薪酬

在美国企业中,可变薪酬体系应用最为广泛。它是一种按照团队与组织业绩的预定标准给特定雇员群体现金奖励的薪酬制度,该体系将薪酬与经营业绩紧密结合并支持参与性管理过程。与经营业绩紧密结合有助于建立一定程度上的有条件薪酬,以提高企业的竞争能力和生存能力。与薪酬相结合的业绩指的是团队或组织的业绩而非个人表现。这项规定培养了团队合作以及对共同目标的责任感。可变薪酬通过使薪酬与以团队为基础的高度参与性人力资源管理战略协调一致来支持参与性管     

党组织是推动企业发展的稳定器

现代企业管理并不是以强力行政和硬性制度来管理的,而是将刚性管理与柔性管理相结合,才能达到最佳效果。党组织工作恰恰能弥补企业刚性管理有余、柔性管理不足的缺点。     

新疆高校民汉合宿现状及对策

本文采用调查问卷的形式,对600名民汉合宿的大学生进行调查分析,综合阐述"民汉合宿"制度给学生带来的好处和弊端,分析新疆高校"民汉合宿"工作中遇到的困难,并从宿舍人员分配、日常管理等方面给出应对措施。     

经济新常态下我国高校毕业生就业难成因及对策

中国经济新常态下,高校毕业生就业难问题依旧突显,如经济增速换挡,新增就业岗位减少;经济结构调整,结构性失业增加。研究发现,出现上述问题,同经济与高等教育结构、高等教育大众化和社会制度等因素有关。基于此,笔者提出政府相关部门、高校应继续深化改革;企业应不断完善用工制度,改善招聘渠道;高校应积极开展就业指导工作,扩展就业渠道,引领创新创业之风;加强大学生自身专业素养。     

大学生考试作弊现象成因分析及对策探讨

目前高校学生考试作弊现象不断增多并呈蔓延趋势，直接影响了高校的教育质量，成为高校教学管理工作的难点。文章从社会、学校、学生自身心理因素三大方面对大学生考试作弊现象进行了成因分析，并在此基础上提出了预防和杜绝大学生考试作弊的对策措施。     

更新教学理念,培养实践能力——谈大学生社会实践教育

社会实践活动在大学生成长过程中有着重要作用,但我国很多高校对大学生社会实践活动并没有给予足够的重视.学校、老师和学生应共同努力,从教学理念、教学制度、教学方法等方面进行改革,才能全面加强大学生的社会实践活动,提高大学生的社会实践能力.     

高校学生违纪状况与对策思考

2005年国家颁布了新的《普通高等学校学生管理规定》，《规定》中明确提出了高等教育要“以培养人才为中心”，这实际上是“人本”教育理念的具体体现。文章通过对西南地区某高校的近几年学生违纪现状进行简要分析，找出深入贯彻落实《规定》“人本理念”的一些切实有效地对策。     

高校宿舍文化建设的有效路径探究

高校宿舍是学习、生活的重要场所,同时也影响大学生的行为方式、处事态度、学习态度和思想政治的导向.而宿舍建设是涵盖文化建设、制度建设、行为规范的基础,是校园文化的重要组成部分.可以说,大学生宿舍文化建设在一定程度上已经成为陶冶大学生情操、健全大学生人格、促进大学生全面发展的第二课堂,成为对大学生进行思想政治教育和素质教育...     

基于高校校园网络文化的大学生精神文明建设研究

高校校园文化是高校办学精神和校园氛围的集中体现,对大学生思想成长和行为规范有着广泛而深刻的影响。高校校园网络文化是信息时代高校校园文化的新形态,是高校校园文化与网络文化融合的新形式,对于大学生精神文明建设有重要的推动作用。在深入了解高校校园网络文化内涵与特点的基础上,系统发掘高校校园网络文化对大学生精神文明建设的价值,全面剖析高校校园网络文化在推动大学生精神文明建设过程中存在的问题,并根据存在的问题,对症下药、有的放矢,从推动大学生精神文明建设角度创新高校校园网络文化的建设路径,对有效推动大学生精神文明建设,意义重大。     

高校大学生青年志愿服务机制研究——以高校奥运志愿服务为例

文章结合高校奥运志愿服务工作的特点,从高校青年志愿服务事业和志愿服务与构建社会主义和谐社会的角度着眼,在分析大学生青年志愿服务与高校奥运志愿服务工作关系的基础上,针对高校大学生志愿服务的机制进行了初步探讨,以其对对高校奥运会志愿者工作和大学生青年志愿服务工作有所推动。     

浅谈构建和谐校园的一个关键——正确处理好宿舍人际关系

学校稳定的关键是校园组织结构要素的和谐发展，大学生群体在价值观念和生活习惯等方面存在的差异，影响着大学生的学习生活和身心健康，也给高校和谐发展带来诸多难题，导致大学生宿舍人际关系被大学生以及高校辅导员认为是最难处理的问题之一。文章通过分析宿舍人关系紧张的原因，提出了如何构建良好和谐的宿舍关系的对策。