我校水电管理改革的实践和认识

随着学校的发展和水电价格的不断上涨,水电费支出的大幅度增加已成为许多高校的沉重负担。按照社会主义市场经济体制的要求,根据后勤服务社会化的改革方向,加强对水电管理的改革,是高校后勤面临的共同任务。1.我校水电管理面临的问题水电费的迅速增加,是水电管理中存在的各种问题的最终反映。我校1991年水电费总支出为78.7万元,到1995年水电费总支出上升到379.2万元,四年中,平均每年上升60.1％。根据我校的情况,水电费支出大幅度增加的主要原因有以下几点:1.1 水电价格上涨迅速。1991年杭州市对教学部门自来水价格是每吨0.2元,电     

关于我校后勤改革的实践和看法

本文介绍了闽西职大后勤工作改革过程中正确处理好经济效益与社会效益的关系,改行政计划为市场调节,遵循市场经济规律及积极开辟社会参与办学的渠道等方面的做法,并对高校后勤改革中出现的一些问题如何解决,提出个人的观点。     

我校课程改革的实践

全国 2 7个省的 38个实验区正式启动了新一轮课改工作。作为课程改革实验学校 ,我校从自身的实际出发 ,大胆探索 ,积极进行课程改革的实践。　　一、建全组织 ,明确目标 ,保证课程改革的实施　　我校建立了条块相结合的课程改革管理系统 ,明确各个组织的工作目标 ,积极进行课程改革的实践。学校建立了课程改革组织机构 ,就是在课程改革领导小组领导下 ,成立相应的综合实践活动指导小组 ,教材重组、评价小组 ,校本课程开发小组 ,评价改革小组等四个工作小组 ,确定了各工作小组的人员和实验的样本班。学校建立了一套管理运行机制 ,就是各小组…     

关于我校后勤改革的实践和看法

本介绍了闽西职大后勤工作改革过程中正确处理好经济效益与社会效益的关系，改行政计划为市场调节，遵循市场经济规律及积极开辟社会参与办学的渠道等方面的做法，并对高校后勤改革中出现的一些问题如何解决，提出个人的观点。     

我校奖助贷工作的实践和思考

通过分析我校奖助贷工作的现状可见,我校助学金扶助力度大,经济困难学生得到了充分的资助,但奖学金奖励面太窄,学业优秀学生得到的激励不足。国家助学贷款工作严谨有序,但催款压力大,诚信感恩教育任重而道远。     

我校饮食服务工作的人才管理思考

1.重视人才是企业发展的基础。我校自2000年开始扩招,其规模在不断扩大,原有员工的整体素质和管理人员管理知识和能力及思想观念都不能很好的适应当前学校饮食工作的发展需要。因此在人才选用上大胆改革,挖掘人才,将招聘人才、选拔人才、培养人才和储备人才是当前做好伙食改革与管理工作的需要,必须高度重视。2.提高员工整体素质是企业发展的关键。我校饮食服务中心现有正式职工48人,大专以上文化6人,中专和高中12人,初中以下30人。中级以上职称4人,初级职称6人。从分析情况看,整体职     

我校校园网建设的实践与认识

描述我校校园网建设的基本情况及其特点,并提出几点认识。     

我校培养青年教师的认识与实践

我校培养青年教师的认识与实践塘沽区实验小学于连昶塘沽区实验小学在整体改革中，始终把提高教师素质，尤其是提高青年教师素质作为一项“未来工程”，确立了“学校要出教师与学生两种人才”的办学指导思想。多年的办学实践，使我们清楚地认识到：提高教师素质是提高办学...     

新时期我校伙食改革实践

当前高校伙食工作的根本出路在于积极主动适应市场经济的需要,这既是高校伙食改革的客观要求,也是高校伙食工作发展的必然趋势。几年来,我们从本校实际出发,遵循市场经济规律,解放思想,转变观念,积极探索新形势下高校伙食改革的路子。 1.改革伙食管理体制与运行机制 1993年,我校在广泛调查研究的基础上,认真吸取省内外高校伙食改革的成功经验,决定改变我校伙食管理体制,把原来单纯管理服务型的膳食科改为服务经营实体——饮食服务中心,直属学校领导,并建立了由分管校长和财务、审计、监察部门负责同志组成的管理委员会,负责对饮食服务中心进行监     

我校体育专业实习教育的改革和实践

我校体育专业重视毕业前的教育实习,而缺乏两年的有计划实习教育安排.因此,整个大学教育过于偏重知识、技能传授,忽视操作能力的培养.针对当前的现状和21世纪对人才的需求,体育系提出了从深化学生实习意识入手,以培养其实际操作能力为着眼点,围绕毕业实习形成良性实习教育循环的方案.此方案的实施对象是体育系96—97级学生.两年来,我们运用文献资料、数理统计、调查研究方法,在实施的基础上,对方案做了进一步探讨,获得了一些粗浅的想法,与同仁共商.     

谈我校少先队工作的改革

在新形势下少先队组织如何卓有成效地对少先队员进行思想教育?几年来,我们对这个问题进行了一些探索。少先队组织工作的改革与创新少先队组织工作是实现少先队教育的根本保证,我们首先对少先队组织工作进行了改革。为更好地培养队员管理能力,根据队员的年龄特点和开展活动的需要,我们将少先队大队部分为低级部和高级部。低级部是一     

我校总务工作改革的构思

一、总务工作改革的指导思想1.宗旨 坚持“三服务两育人”,坚持总务工作服从并服务于学校的建设和发展.有利于坚持党的教育方针;有利于为学校的人才培养、教学、科研、师生员工的生活服务,提高办学质量,改善办学条件,有利于学校后勤的自我积累、改造、完善和发展,使后勤服务进入良性循环;有利于提高和改善后勤职工的生活待遇,调动后勤职工的积极性,充分挖掘人、财、物的潜力,开源节流,增收节支,全面提高服务的质量和水平.2.方向 实行社会化,逐步向经营型转变,实行企业化管理,自主经营,独立核算.从封闭式的自我服务体系,逐步转为经营服务,在承包制基础上推行事业单位企业化管理,逐步实现社会化.     

自然课教研工作的实践和认识

近几年我们按照以下思路开展自然教研工作,即要求我市自然课骨干教师每人每学期重点研究一节课,然后组织观摩,从中了选出大家认为较好的课,组织一批人集体研究,进一步改进这个课,经过反复磨炼,“磨”出一个好课,带出一批人,教研活动取得了较好的效果。在研究活动中,我们采取了一些行之有效的作法。     

改革物理学习成绩评定的实践和认识

学生的物理成绩如何评定?长期以来,人们往往用每学期学生参加期中、期末考试,平时参加几次单元测验的成绩,按一定的加权系数算出学期成绩,以此来评价一个学生学业的优劣。这种评定方法日益暴露出它的弊端:不符合物理学科以实验为基础的特点,不能科学地显示学生学习的全貌,不能反映学生在一学期形成的多种学习能力和学习习惯。针对中学现行物理学习成绩评定的缺点,从1985年开始,我们在苏州市三十三中学初中86、88、90届8个班进行了改革物理学习成绩评定的实验研究,初步取得成效。现将这项研究的实践和认识总结如下:     

对高等院校后勤改革的认识和实践

我院党委根据国务院和国家教委关于后勤服务工作社会化的指示精神,于1993年作出了后勤改革的决策。在省高教厅的领导下,进行了四年多的探索和实践,对我院的后勤体制进行了实质性的改革,后勤的运行机制开始得到转换,从而迈出了后勤服务工作社会化的重要一步,后勤自我发展能力逐步增强,后     

我校劳服企业产权改革的实践

我校劳服企业在校党委、行政的正确领导下,在广大职工的积极参与下,在产权改革方面作了一些尝试。1.我校劳服企业产权改革的实践1.1 确定我校劳服企业法人财产和法人治理结构我校劳服企业在93年后勤服务总公司建立时,就确立了企业的法人财产权,尽管法人财产不是那么明晰,但在一些大的资产项目方面(如自有资产、学校资产、负债金、净资产、借款、贷款等项目)还是明确的,避免了以前长期占用学校流动资金而不付一分利息、学校无偿