现今大学生户籍迁移乱象成因及弊端

由于我国经济社会的发展和高校毕业生就业形式的多元化,使得如今大学生户籍迁移出现了众多"人户分离"、"户档分离"、"空挂户"、"口袋户口"、"黑户"等不正常现象。这不仅给高校和相关职能部门带来诸多管理难题,也给毕业生求职心理带来不安,特别容易因户籍迁移问题和没有归属感而"跳槽",也给毕业生个人生活、工作和用人单位造成许多不良影响,同时凸显出我国现行大学生户籍管理制度存在的弊端。     

浅谈高校毕业生就业制度改革的重大突破

我国高校毕业生就业制度改革取得了重大突破,但毕业生就业工作仍面临着不少压力和挑战。教育全面质量管理理论则为我们研究高校毕业生就业工作提供了新的更有效的研究视角和探索路径。本文运用全面质量管理思想全方位地从社会经济、高等教育以及毕业生自身因素等角度分析了高校毕业生的就业问题,并从＂三全＂管理角度对高校毕业生就业问题提出了建设性的解决方法。     

经济转型亟须大学生提升“职场关键能力”

＂十二五＂规划纲要提出＂实施就业优先战略＂,政府工作报告也提出,要＂继续把高校毕业生就业放在首位,做好重点人群就业工作＂。今年2月召开的全国就业工作座谈会传来消息,2011年高校毕业生人数为660万人,＂十二五＂时期应届毕业生年平均规模将达到近700万人。面对依然严峻的大学生就业问题,时下不少学者提出不少解决设想,     

构建高校毕业生跟踪调查工作长效机制的思考

高校毕业生跟踪调查工作是毕业生就业工作的重要组成部分,是检验人才培养质量的重要手段,是高校掌握毕业生就业状况,用人单位反馈人才意见和建议的重要途径。文章对构建高校毕业生跟踪调查工作长效机制提出＂高校要高度重视、建立制度、责任到人;建立平台;利用主题活动;结合第三方专业机构开展工作＂等建议,旨在使此工作能够健康、有序开展。     

用信息化手段提高毕业生就业工作管理水平和服务质量——江西省高校毕业生就业工作信息化情况介绍

随着毕业生就业形式的多元化和市场化,高校毕业生就业工作逐步由管理型过渡到了服务型,服务对象的满意度和服务管理的高效率已经成为决定就业工作成败的关键。江西省委教育工委、省教育厅紧紧抓住＂服务＂和＂质量＂这两个关键,     

论高校毕业生档案管理工作——以福建省为例

高校毕业生档案记录着个人学习、工作经历等多方面的内容,通过档案管理工作,将档案交有人事管理权的人事部门或由人才市场代理保管,使其从＂学生档案＂转变为＂就业档案＂,实现了档案的价值。本文结合福建省高校档案管理实际,阐述了毕业生档案工作的意义;分析当前毕业生档案工作存在的问题;提出加强高校毕业生档案工作的几点建议。     

论民族地区高校毕业生就业工作“四化”机制的构建——以吉首大学为例

西部民族高校毕业生就业工作面临的困难与挑战相对于大中城市高校毕业生就业工作要严峻得多,如何做好毕业生就业工作是大家一直在探讨的问题。吉首大学毕业生就业工作的＂四化机制＂的构建对民族地区高校毕业生就业工作具有一定的借鉴意义。     

辽宁省困难家庭高校毕业生就业援助和帮扶体系建设探析

随着社会形势的变化,毕业生就业面临着严峻的挑战。困难家庭高校毕业生（简称贫困生）在就业过程中总体处于明显的弱势地位。＂代际传递效应＂正在挑战教育公平,对和谐社会的构建产生不良影响。解决好贫困生的就业问题,不仅关系到贫困家庭摆脱贫穷走向富裕,更关系到教育公平的实现与和谐社会的构建。实现贫困生顺利就业,不仅能够有力地缓解其家庭的经济压力,实现＂一人就业,一户脱贫＂,更是国家扶困助学体系真正完善的关键。本文阐述了当前贫困生就业援助和帮扶工作现状,结合当前已有的实践,提出了当前应发挥各级政府统筹协调和政策牵动的作用,突出高校的就业指导和教育作用,共同建立贫困生就业援助和帮扶体系的长效保障机制。     

发挥专任教师在促进大学生就业中的作用

5月,国务院办公厅印发《关于做好2014年全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》,一年一度被广泛关注的＂大学生就业季＂正式上演。今年被部分高校毕业生戏称为＂史上更难就业年＂,因为＂最难＂已经被年复一年地刷新,不再合乎时宜。这透露了毕业生的无奈,也在一定程度上表明了高校就业工作的尴尬。尽管各高校对毕业生的就业工作做了大量努力,但毕业生就业率不高、就业质量低、自主创业成功典范少等现实情况依然受到公众的诟病。     

小河嘴煤矿安全哨兵王仁均

今年年初,龙口市成立了由＂老干部＂、＂老模范＂、＂老军人＂、＂老专家＂、＂老教师＂组成的创业＂五老＂专家志愿团,参与扶持、引导、帮助失业人员、高校毕业生和农民工创业,创业培训工作取得新进展,效果良好,受到社会普遍好评。近年来,龙口市积极开展创业带动就业工作,创业培训已在失业人员、高校毕业生、农民工、退伍军人、残疾人中广泛开展,失业人员、高校毕业生、农民工等已成为创业带动就业的主力军。     

务实创新 科学发展 努力开创就业指导服务工作新局面

党中央、国务院高度重视高校毕业生就业工作。胡锦涛总书记在全国教育工作会议上强调：＂建立和完善高校毕业生就业服务体系。＂十七大报告和《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》明确提出要＂积极做好高校毕业生就业工作”、“加强就业创业教育和就业指导服务”。作为省级毕业生就业指导和服务部门,如何学习、宣传、贯...     

文科大学生的就业困境——基于高职工科院校文科大学生就业调查情况分析

随着高校招生规模的不断扩大,高校毕业生的压力也在不断加大。数据显示,2010年应届毕业生规模是本世纪初的6倍,2011年高校毕业生人数为660万人＂,十二五＂时期应届毕业生年平均规模将达到近700万人。本文通过调查问卷的方式,了解毕业生的就业思想和择业取向,为进一步完善就业指导工作体系,有针对地开展就业指导研究和实际工作提供客观依据。     

盘点河南省高校毕业生就业工作新变化

2011年,高校毕业生就业问题依然是社会关注的热点。一起亲历毕业生就业工作的点点滴滴,让我们更加深刻地明白了温家宝总理所说＂就业不仅关系一个人的生计,而且关系一个人的尊严＂这句话,更加深刻地感悟了毕业生就业作为千干万万家庭心之所系的民心工程。这一年,在党中央、国务院和河南省委、省政府的高度重视下,在各有关部门全力推动和...     

从辅导员角度谈高校毕业生就业指导工作

目前我国大学毕业生就业数量不断增长,但同时,大学生＂一毕业就失业＂的现象屡见不鲜。面对众多的大学毕业生,仍然有许多企业发出了无人可用的呼声,社会上出现了大量的＂有人无岗＂和＂有岗无人＂局面。由此可见,当前高校的就业指导工作和就业形势之间有着一定的不适应。高校辅导员在当前的大学生就业指导工作中地位突出。     

大学毕业生流动党员管理“盲区”难题的思考

当前大学毕业生流动党员管理工作中存在着＂挂名党员＂、＂口袋党员＂等现象和＂两不找＂、＂两不管＂等管理漏洞。产生上述情况的主要原因是大学毕业生流动党员人数多、分布广、就业难且不稳定、流动性大,加之部分大学毕业生流动党员和个别基层党组织对党组织关系接转问题认识模糊,重视不够。破解大学毕业生流动党员管理＂盲区＂对策是健全管理新机制、探索实行党员证制度和高校党组织加强对大学毕业生流动党员离校前党的组织纪律性再教育。     

关于城市人户分离计划生育属地管理的思考

目前,城市人户分离现象日益突出,而相关法律法规和管理制度的不完善,以致城市中大量的人户分离对象存在着漏管、重管等现象.人户分离计划生育工作的属地管理,旨在对城市这部分特殊人群有效地控制人口增长,提高人口素质,实现人口与计划生育目标.当前人户分离计划生育属地管理难的原因及解决这个问题的几点对策.     

高校毕业生就业跟踪调查创新思考

目前高校毕业生就业的统计由于受到主客观条件的限制,统计的数据不一定真实可靠,给我们高等教育的改革、社会诚信道德体系的建立和高校自身的发展带来了一定的损害,高校必须要以高度负责的态度、创新的思维对待毕业生就业的跟踪调查和统计工作,建立畅通的联系渠道,用＂情＂去做,用＂心＂去做,讲究工作方法和艺术,确保跟踪调查结果的真实可靠。     

毕业生就业协议制度的问题及应对

高校是毕业生就业工作的管理部门,而不应是作为民事合同的就业协议的主体。不少高校制定了《就业协议管理办法》,但这一＂办法＂存在侵害毕业生合法权益的问题,应当修改。此外,就业协议本身及其在功能发挥上也存在不少缺陷,致使就业协议制度难以较好地担当起现实的需要。就业协议制度这两个层面的问题给相关主体特别是高校毕业生带来了诸多困境。对此,采纳附生效条件的劳动合同或附生效期限的劳动合同的形式可以有效解决当前这种困境。     

“山城”秀水春独好

重庆位于长江和嘉陵江汇合处,三面环江,形成半岛,因城区依山建城,素有＂山城＂之称,又因冬春多浓雾,故又称＂雾都＂。作为我国中西部地区唯一的直辖市,独有的地形地貌在带给＂山城＂自然美景的同时,也为高校毕业生就业工作的推进设置了一道天然的屏障。然而,先天的＂不足＂并没有阻碍重庆对高等教育的探索与创新,推进高校毕业生就业工作...     

浅析毕业生文明离校的新模式

近年来,毕业生离校前的教育问题备受关注。作为高校精神文明建设的一部分,毕业生离校前的感恩教育是高校做好毕业生安全离校工作的前提与保障。本文在原有基础之上进行研究创新,不断在实践中探索新模式,形成了＂六个一＂双向互动教育模式,倡导毕业生文明离校。