从组织变革角度谈当前我国事业单位文化建设

伴随着新一轮事业单位改革浪潮的掀起,把事业单位推向前沿,推向社会,推向市场,同时也将其从原有的生存模式中退出来;组织变革必然要求组织文化的创新并与其相适应,但我国事业单位文化建设并不尽如人意,文化建设内容模糊,缺乏独特性,流于形式,文化建设氛围淡薄,工作人员的观念陈旧等问题比较严重。本文通过对当前事业单位文化建设存在问题的分析,从内容、形式、手段等方面提出当前事业单位文化建设的基本思路。事业单位改革必须从文化变革开始,构建变革的文化,是冲破机制体制阻力确保改革成功的必然选择。     

“文化”在事业单位发展中的重要性探讨

随着我国经济体制改革的深入和社会文化的不断发展,我国事业单位正面临着转型与改革的关键时期,作为一种“软实力”,事业单位文化建设的重要性就如同市场经济体制下的企业文化一样,对事业单位的发展具有重要的作用.而在现代的经济活动中也越来越渗透进文化因素,对于事业单位来说,搞好文化建设是提高事业单位管理和服务民众的内动力,也是事业单位精神文明建设的重要内容之一.探讨“文化”在事业单位发展过程中的重要性,是事业单位工作与时俱进的成功经验之一.     

马凯：暂不具备事业单位改革条件地区允许过渡

全国分类推进事业单位改革工作座谈会6月2日在北京召开。国务委员兼国务院秘书长马凯在会议讲话中强调,分类推进事业单位改革要始终把握并贯彻四项基本要求：一是必须始终坚持以促进公益事业发展为目的。通过改革体制、完善机制,激发事业单位活力,促进公益事业更好更快发展,     

浅议岗位设置对高校人力资源工资成本的影响

江苏省高校系统的岗位设置工作于2009年全面展开,岗位设置工作管理制度是推进事业单位分类改革的需要,是深化事业单位人事制度改革的需要,也是改革事业单位工作人员收入分配制度的紧迫要求。高校在实行岗位设置后对学校的工资成本也会产生一定的影响,高校管理者要准确把握其影响程度,以便为学校事业发展提供决策依据。     

如何用社会主义核心价值观引领事业单位文化建设

文化建设的根本目的是提高人的精神生活,为进一步构建和谐社会起到举足轻重的作物。当今中国提出的文化建设不是一般意义上的文化建设,而是在特定历史条件下的文化建设。事业单位,是指国家以社会公益为目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。因此,事业单位的文化建设必需围绕当代的"社会主义核心价值观"展开。本文拟对社会主义核心价值观引领事业单位文化建设的必要性及存在的主要问题和具体路径进行初步探讨。     

新课程改革视野下的学校文化建设

新课程改革在本质上是文化的变革,改革的深化需要进行文化方面的思考,新课程改革文化与当前的学校文化间存在的冲突,在某种程度上影响了课程改革的深化和学校的内涵与特色发展.明晰学校文化内涵,理解学校文化与新课程改革的关系,把握新课程背景下学校文化的意义,探究学校文化建设的策略,对深化课程改革、促进学校全面发展有着重要的意义与价值.学校文化建设应明确基本理念;重视不同文化对学校文化建设的影响;充分发挥校长、教师、学生、课堂学习研究在学校文化建设中的引领、主体、动力和优化作用.     

高校人事制度改革的方向与路径

高校人事制度的改革应当放在国家事业单位改革的大背景下,结合高等学校的特点进行研究和推进.未来中国事业单位的改革方向是不断提升自主性和公共性,高校人事制度的改革也应当顺应这一趋势,正确把握改革的方向.而高校人事制度改革的路径又需要结合高校的特点,根据高校的属性渐进推进.     

浅论事业单位管理体制的改革

事业单位管理体制改革是我国经济社会整体改革的重要组成部分。经过十几年积极探索,我国事业单位管理体制的改革在科技、教育、文化艺术、医疗卫生、体育运动等具体领域方面都取得了相当大的进展,积累了许多成功的做法与经验。事业单位管理体制的改革要彻底打破铁饭碗、大锅饭,转变事业单位人浮于事、效率低下的工作作风,从而优化事业单位内部的管理体制,达到机构、人员、物资等方面的最佳组合,不是一件容易的事。笔者就事业单位管理体制改革的方面谈谈自己的看法。     

事业单位新工资制度下工资的激励功能分析——以专业技术人员工资为例

2006年事业单位工作人员收入分配制度改革中所建立起来的工资制度,不但强化了工资的保障功能,也使工资的激励功能得到进一步的加强。研究工资的激励功能,既是为了透彻理解和灵活应用工资政策的实际需要,也是把握我国事业单位人事制度改革方向的客观要求。     

事业单位人力资源管理问题分析与探讨

本文通过分析事业单位在人力资源管理方面存在的问题,从人力资源开发、完善培训体系、改革激励机制、绩效考核、文化建设等五个方面出发,提出了相应的建议.     

新时代中国共产党文化强国建设的探索与实践

党的十八大以来,文化建设迅速发展,以习近平同志为核心的党中央创造性地提出了一系列扎实推进文化强国建设的新思想新观点新论断,呈现出文化更加繁荣、蓬勃发展的历史性进步。文化建设的内容不断丰富,形成了社会主义文化强国建设的新经验：一是发展中国特色社会主义文化,把握文化建设的前进方向;二是夯实意识形态凝聚力引领力,确保文化建设的正确导向;三是立足时代推动文化创新,坚持文化建设的改革动力。     

探析高校后勤建设的着力点：后勤文化建设——以复旦大学后勤文化建设为例

一、后勤文化建设的意义 众所周知,高校后勤文化是高校校园文化的重要组成部分,是高校在长期的服务、经营、管理过程中形成的思想理念、价值标准、行为规范,成为高校后勤事业发展的动力和灵魂。当然,分析高校后勤文化建设离不开对于我国后勤社会化改革的历史背景进行分析,在历史的脉络中把握后勤文化建设的重要意义。     

谈深化事业单位用人制度的改革

事业单位是我国社会主义建设的重要组成部分,它在整个国民经济和社会生活中起着举足轻重的作用。随着经济体制改革的深入和行政管理体制改革的展开。事业单位的改革日益突出的提到重要议事日程上,其中,事业单位人事制度改革尤为引起人们的关注和重视。 事业单位用人制度的改革,是事业单位人事制度改革的重要内容之一。近年来我市部分事业单位在定编定岗、实行工资总额包干与创收净收入挂钩的基础上,实行了内部优化组合,全员聘任制等用人制度改革。这些内部用人机制的改革,进一步调动了广大职工的积极性,主动     

谈事业单位改革过程中如何做好思想政治工作

随着社会主义市场经济的不断完善,一场事业单位的改革正全面拉开.作为事业单位行政管理人员,必须充分认识事业单位改革过程中员工的思想变化与思想政治工作之间的相互关系,正确认识和把握员工在思想变化的规律和特点,有针对性的做好思想政治工作,以充分调动广大员工的工作积极性,推动改革向纵深发展.     

我国事业单位改革面临的阻力与对策

事业单位改革是中国经济体制改革的重要组成部分,与国有企业、政府管理体制改革一样,对建立和完善社会主义市场经济体制起着十分关键的作用.对事业单位进行改革,首先要分析事业单位改革所面临的阻力和现阶段存在的问题、困难.在此基础上,事业单位的改革就要实行市场化,把事业单位从政府机关脱离出来,成为在市场经济体制下自负盈亏的法人实体,在非盈利的事业单位实行聘用制,并逐步完善事业单位的岗位管理制度,同时改革事业单位的收入分配制度,建设高素质的专业技术人才队伍.只有这样,才能提高事业单位的服务效率和效益,焕发出新的活力.     

简论事业单位的财务管理

事业单位是指以增进社会福利,满足社会文化、教育、科学、卫生等方面需要,提供各种社会服务为目的社会组织。随着我国社会主义市场经济体制逐步完善和一系列财务管理方面的改革,事业单位财政改革也在不断的变化着,逐步建立了比较完善的管理模式,同时也存在着一些问题。本文主要从目前事业单位财务管理存在的主要问题、事业单位财务管理存在问题的原因、加强事业单位财务管理的措施等几方面进行分析,并对改进措施谈一些看法。     

混合所有制改革:功效与适用范围

混合所有制在改革开放伊始就被提出,经过30多年的探索实践,取得了辉煌成就,成为经济体制改革的重要战略措施。混合所有制改革是促进国有资本提高市场竞争效率和盈利能力的重要措施,是开放国有企业垄断市场促进非公有制经济发展的基本途径,是优化所有制结构的重要战略举措,但并不是所有领域都适宜进行混合所有制改革。混合所有制的优势发挥在于准确把握市场收益最大化与国民福利最大化的平衡点。国有企业和从事生产经营的事业单位应该进行混合所有制改革,公益二类事业单位可以进行混合所有制改革,公益一类事业单位则不能进行混合所有制改革。     

论高校建设和谐文化

建设和谐文化,对推进我国高等教育改革与发展,特别是对建设中国特色的高等教育具有深远的战略意义。高校如何在建设和谐文化中承担起应有的责任和发挥独特的作用、为建设和谐文化服务,是高校面临的一个长期的战略任务和紧迫的现实课题。本文从和谐文化内涵界定入手,对高校建设和谐文化的战略意义、有效途径、应把握的几个关系等方面进行了研究与探讨。     

军事院校加强校园文化建设应把握的几个问题

校园文化的构建和创新是新时期院校可持续发展的重要内容和核心因素。本文以校园文化建设为研究对象．通过对军事院校文化建设现状的分析,结合其文化建设的特点。着重从文化的育人功能、文化的个性特色、文化的继承发展及文化的层次水平等方面提出了加强校园文化建设应把握的几个问题。探索出一套适合军事院校自身文化建设的教育管理模式,这对打破传统文化建设壁垒．全面推进军事院校文化建设改革与发展都具有重要的现实指导意义。     

事业单位改革对在编员工的心理影响及引导策略

现阶段,我国事业单位改革已步入攻坚克难的重要关头,改革所触及的深层次矛盾越来越多,特别是关于医疗养老保险与绩效考核管理的一些政策设计,直接影响着事业单位员工的切身利益,引发了广大在编员工的密切关注.事业单位改革的最终目的是重构与市场经济体制相符的国家事业制度,更好地发挥事业单位在国家经济建设发展中的重要作用,但改革新政策的出台,势必对一些员工的既得利益造成损害,使之产生一定的心理落差,进而引发各种显性或隐性的抵触现象,阻碍改革的顺利推进.基于此,文章以事业单位的心理契约为切入点,分析了事业单位改革对在编员工的心理影响,探讨了事业单位改革背景下在编员工的心理引导策略,旨在推动事业单位改革顺利高效推进.