大学生择业期望偏差调适——态度劝导理论的启示

大学生自身就业期望值过高造成的结构矛盾是当前大学生就业难的重要成因。加强就业指导、调整大学生的过高就业期望对促进大学生就业有积极的作用。霍兰德态度劝导理论对帮助大学生实现个体就业态度的改变有重要的指导作用。本文应用劝导理论需要从劝导者(就业指导教师)以及态度主体(学生)两方面因素对影响学生态度改变的因素进行分析,形成提高大学生就业指导工作实效的策略。     

大学生就业预期的影响因素研究回顾

造成大学生就业难的因素很多,大学生就业预期过高就是其中一个非常重要的因素.目前,有关大学生就业预期的研究日渐增多.就业预期作为个体对就业或职业的主观期待和态度倾向,受到了很多因素的影响,归纳起来可以包括个体因素和环境因素.其中,个体因素主要有人力资本、社会资本和心理资本;环境因素主要有劳动力市场供求水平、高校就业指导服务、组织信息传递.     

影响大学生就业因素的研究

问卷调查及访谈结果显示，大学生获取就业信息途径呈现多样化特点；影响大学生就业的各种因素依次为个人因素、用人单位因素、教育因素、社会因素、家庭因素和地理因素。为此，大学生要注重综合素质的提高，高校应重视毕业生质量与就业指导，用人单位要合理用才，家庭要发挥指导作用。     

论高校大学生就业指导机构工作的加强

高校大学生就业指导机构的工作开展程度是大学生就业过程中一个不容忽视的重要因素。健全大学生就业指导服务机构体系,加强高校就业指导机构师资队伍建设,加强院（系）就业指导机构工作开展,加强就业指导机构网站建设,加强大学生职业测评、职前教育等几个方面有助于毕业生及时获取就业信息,接受就业指导,提高就业能力,实现顺利就业,有利于提升高校就业工作的水平。     

浅析高校辅导员如何做好大学生就业指导工作

高校辅导员是开展大学生就业指导工作不可或缺的重要力量,要发挥好他们在大学生就业指导中的作用.高校辅导员要从以下四个方面做好就业指导工作:加强学习,不断提高就业指导水平;采取个性化就业指导方式,构建全程就业指导体系;积极开展大学生就业思想教育工作;拓宽信息渠道,搭建有效信息平台.     

大学生就业歧视问题探究

当前大学生就业歧视的表现形式多种多样,主要表现为学历歧视、年龄歧视、性别歧视、外型歧视、履历歧视、政治态度歧视、户籍歧视以及健康歧视等等。究其原因,主要包括经济因素、制度因素与观念因素。统筹解决大学生就业歧视问题,大学生要正视现实、分析成因、转变观念、积极面对;高校需深化教育改革措施、健全就业指导工作、理顺专业培养和毕...     

大学生求职行为特点及就业对策研究

大学生就业难问题已成为全社会关注的焦点问题。要解决大学生就业难问题,就必须了解大学生求职行为特点,探究大学生求职影响因素,笔者通过查阅文献、进行访谈和发放问卷的方法进行调查研究后,提出了有针对性的就业指导对策:一是,学校要提供个性化就业服务,引导做好职业生涯规划;二是,学校要树立全程化就业指导服务理念,构建就业教育服务体系;三是,争取社会支持资本,构建就业信息资源体系;四是,毕业生要端正心态,提高求职就业核心竞争力。以期为大学生求职就业和高校就业指导工作提供借鉴,构建科学的求职就业辅导体系。     

少数民族大学生职业规划与就业指导探析——以中央民族大学为个案

随着少数民族大学生职业规划与就业指导被纳入学校的教育培养体系,如何提高就业指导工作水平就成为当前需要解决的重要问题。本文通过调研,了解学生对职业规划与就业指导的需求及他们对于职业规划的认识,并对影响少数民族大学生就业的因素进行分析,寻找学生就业意向与用人单位录取标准之间的平衡点,为提高少数民族大学生的职业规划能力和就业竞争力提供有价值的对策和建议。     

大学生就业指导工作原则探析

我国大学生就业形势严峻,高校就业指导工作任重道远。本文初步构想出以就业和社会需求为导向、强调领导作用、重视全员参与、注重全程指导、采用系统指导、与时俱进地持续改进、以信息为基础、互利的“三赢”关系等大学生就业指导的“八大原则”,并逐一进行了阐述。     

试论如何做好离校未就业高校毕业生的职业指导

近几年,我国每年都有一部分离校大学生没有就业。这既有自身的就业观念落后、职业规划模糊等因素;也存在就业环境中的种种就业歧视和相关部门就业指导、服务工作不到位等原因。因此,高校和政府要重视并采取多手段做好离校未就业大学生的职业指导工作。此外,注重人文关怀,帮助他们度过就业过渡期。     

中美高校大学生就业指导比较探析

本文通过中美高校在历史与理论、目标与内容、机构与人员、条件与手段等方面的比较,提出借鉴美国经验,加强我国高校大学生就业指导工作。一是提高认识,确立大学生就业指导工作的中心地位;二是加强学习,树立发展式大学生就业指导新理念;三是注重建设学生就业指导工作体系。     

论高校专业教师在大学生就业指导中的功能定位

我国高校专业教师在指导毕业生就业方面的功能尚未被充分挖掘出来。与高校就业指导中心和人力资源咨询公司相比,专业教师在毕业生的就业指导方面有独特的优势。这主要表现在,高校专业教师拥有本专业和专业所在行业的信息优势;在大学生学习期间就可以帮助大学生开展职业规划,提高学习效率,增强就业竞争力。     

新形势下大学生就业指导与思想政治教育一体化研究

随着高等教育大众化历程的发展和大学生就业指导改革的推进,大学生就业难的问题成为引人瞩目的社会问题。同时,我国社会正处于转型期,各种关系有待进一步理顺,诸多因素使得大学生就业愈发严峻。大学生就业难存在诸多原因,仅就目前高校就业指导工作而言,多数高校就业指导工作主要集中在政策解说、信息发布、技巧指导三个方面,重视就业     

大学生就业准备特点及对策的研究

通过探索性因素分析,大学生就业准备包括7个因子,包括就业专业知识准备、社团与社会实践准备、自我认知与定位准备、就业信息与渠道准备、就业形式与政策准备、就业目标与计划准备和求职实践与技巧准备。大学生就业准备总体较好,但仍需加强,不同群体大学生就业准备水平有所差异,基于此,高校强化对大学生就业能力的培养,加强就业指导,提升就业准备水平。     

试论大学生就业指导的内容和方法

本文认为当前大学生就业指导的主要内容包括:职业生涯设计指导、就业政策指导、就业观念指导、就业信息指导、就业心理指导、就业技巧指导和创业指导等,大学生就业指导的主要方法有:就业指导应贯穿于大学生学习的全过程、邀请用人单位领导或专家参与就业指导以及加强学生的社会实践活动等等。     

浅析高校图书馆在大学生就业指导中的重要作用

大学生就业离不开就业信息的支持,而作为高校图书馆,具有网络技术、文献资源、人力资源、系统完善的就业信息资源优势,能够指导学生合理利用各种资源就业工作,在大学生就业指导过程中起着举足轻重的作用。本篇文章从高校图书馆开展就业指导的必要性及服务优势入手,引出高校图书馆在大学生就业指导中的重要作用。     

新形势下高校就业指导工作体系建设

随着我国就业制度改革的逐步深入和高等教育大众化时代的到来,对高校毕业生就业指导的方式、方法和内容都提出了全新的要求。新形势下,构建高校就业指导工作体系包括:树立与高等教育大众化相适应的价值观;实行全程化的大学生就业指导模式;建立专家化的就业指导工作队伍;建立规范化的就业指导工作机制;打造现代化的就业网络信息平台。     

大学生就业观、创业观现状分析

当前大学生的就业观、创业观主流是好的,在就业态度上普遍趋向于经济收入和个人发展空间,普遍重视就业与创业的信息与指导,创业愿望较强,创业目的倾向性明显;但也存在一些不能忽视的问题,最突出的问题是就业取向与国家的就业指导存在明显的背离趋势,创业愿望强,创业实践弱,必须加强这方面的教育,引导大学生树立科学的就业观和创业观.     

试论大学生就业指导的内容和方法

本文认为当前大学生就业指导的主要内容包括:职业生涯设计指导、就业政策指导、就业观念指导、就业信息指导、就业心理指导、就业技巧指导和创业指导等,大学生就业指导的主要方法有:就业指导应贯穿于大学生学习的全过程、邀请用人单位领导或专家参与就业指导以及加强学生的社会实践活动等等.     

完善高校就业指导体系的途径

高校大学生就业指导体系是促进大学生就业的重要手段之一,通过探讨目前高校就业指导体系普遍存在的问题,从高校就业指导队伍建设、就业课程设置、就业反馈机制建立、就业实习基地建设和信息渠道搭建五个方面着手,进一步提出了完善高校就业指导体系的途径。