谈国有企业自主经营自负盈亏的名与实

近年来,国有企业经济效益严重下滑,亏损面日趋扩大,其原因虽为复杂,但从企业深层来看,问题的关键在于自主经营,自负盈亏没有真正落实,要使企业走出困境,建立以明晰产权关系为核心的现代企业制度,是根本的出路。     

高校后勤实体市场主体培育的诉求与选择

现阶段既符合经济规律又遵循教育规律的社会企业需要一个不断发展和完善的过程,还远远不能满足日益增长的高校后勤服务市场的需求;在社会服务企业全面介入高校服务市场尚不成熟的间隙期,要充分利用时间与空间的优势,加大自有后勤实体市场主体的培育力度,推行企业管理方式,构建现代企业制度,使之成为高校后勤服务市场的主体.     

塑造新型的市场主体—当代市场经济的呼吸

现代市场经济是利益经济、契约经济、法制经济，也是既有竞争又有合作的经济。这就相应地要求经济行为主体既是利益主体，又是权利-责任对称的信用主体，还是竞争与合作相统一的新型市场主体。针对我国经济体制转型过程中经济主体的利益驱动强化，而权利-责任失衡，信用缺乏，竞争性合作不足的现状，现阶段我们特别要倡导一种信誉理念和契约文明，倡导一种法治精神和合作精神。     

国有企业产权改革势在必行

产权清晰是建立现代企业制度的前提条件，本总结，分析了国有企业产权产权制度在出资人，法人治理结构，资产责任、职业经营等方面不到位，批驳了“明晰产权就是搞私有化”的观点。论述了国有企业产权改革的重要性。     

我国国有企业制度的沿革与思考

２０年来,我国国有企业先后实行国有国营,国有企管和国有法人经营的企业制度。我国国有企业制度的沿革给我们的启示是：国有企业改革是整个经济体制改革的中心环节;我国现代企业制度的形成过程是我们寻换公有制有效实现形式的过程;具有中国特色的现代企业制度必须体现社会主义基本制度的要求。     

国有企业建立现代企业制度必须加强党的建设

国有企业建立现代企业制度后,要切实抓好领导班子建设,党组织要积极参与企业重大问题决策,必须坚持党管干部原则,必须加强党的制度建设。     

现代企业制度与国有企业改革

国有企业是我国国民经济的支柱,搞活国有企业,对建立社会主义市场经济体制和巩固社会主义制度具有极为重要的意义。搞活国有企业,离不开企业制度的创新。建立现代企业制度是国有企业改革的方向     

国有企业改革的难点及对策

今年是国企改革实现三年基本脱困目标的最后一年,也是最为关键的一年。本文对我国国企改革过程中存在的主要难点问题进行了剖析,并针对这些难点问题提出如下解决对策：加大政企分开的力度,使企业真正成为市场竞争的主体;以创新为突破口,寻求竞争优势;采取合适的俩务重组方式,减轻债务包袱、减员增效,建立配套的社会保障制度;加强人力资源的管理与开发,建立完善的激励和约束机制。     

关于国有企业脱困的思考

国企三年脱困是国有企业改革的攻坚战目标。如何加快国企脱困的进程、实现预期的目标？加快现代企业制度建设的步伐、大力推进改组和结构调整、强化社会保障体系、加强和改进企业管理。     

国有企业股份制改革探析

该深入地分析论证了股份制在国有企业改革中的地位和作用。揭示和系统地阐述了运用股份制解决国企改革在体制上的矛盾及国企股份制改革的具体举措和方略。     

浅谈国有企业负债问题及实施方案

在市场竞争日益激烈的今天,人们己经越来越认识到如何搞好国有企业是进一步深化改革的关键环节,国有企业改革的任务因此显得十分紧迫和必要。我国国有企业经营方面所面临的困难,在世界各国的国有企业中是罕见的。反映到其资产负债表上。主要表现为其负债率一直攀高不下,当然,高负债率是由于多种原因造成的,其中有外部环境变化的因素,但更主要的因素是国有企业内部缺乏自我约束、自我积累机制,国家作为主要的出资者,对企业生产“剩余”的所有权和处置权没有得到真正落实.国家所有者权益没有得到切实保障,国有资产每时每刻都在流失,企业被越挖越空。国有企业再不抓紧建立合理的资产结构,国有资产流失还会进一步加剧,其负债率还会进一步上升,国有资产保护与从根本上解决国有企业过度负债问题,是一个事物的两个方面。因此立足转换机制,从根本上解决国有企业过度负债问题.无论从当前还是从长远来看,都是能否搞活国有企业的一个核心问题。为此,我们从为什么要解决以及怎样解决国有企业过度负债入手,结合其与建立现代企业制度的关系,联系理论与实践做一番探讨。     

国有企业产权制度创新的思考

把研究当前国有企业改革的视点，放在了国有企业产权制度创新上，以期通过对现代企业制度形成的考察、相应的理论观点的分析以及国有企业产权改革实践的分析，指出合理的产权制度安排对于我国市场经济体制的建立起着非常重要的作用，并在此基础上提出国有企业应进行合理的产权制度安排的一些见解。     

略论建立现代企业制度是国有企业改革的方向

我国国有企业改革是整个经济体制改革的中心环节。企业改革要进一步深化，解决深层矛盾，尤其是加入世贸组织后，能更好地参与国际竞争，必须建立现代企业制度是当前国有企业改革发展的方向。建立现代企业制度必需完善企业法人体制，赋予国有企业法人的独立地位、独立的财产权，要使国有企业成为真正的法人，还要完善企业组织制度，按照财产组织形式和出资人所承担的法律责任来确定。与此同时，还要建立和完善相应的组织制度和组织机构，加强立法，按市场法则进行规划，辅以相配套的法律法规政策和建立多层次的社会保障制度等，这样现代企业制度才能顺利地建立和发展。     

WTO与地方国有企业

中国加入WTO后地方国有企业面临挑战。面对影响和冲击，要转变管理观念，大力推进现代企业制度。     

对国有企业基础教育分离的思考

一、分离——势在必行 目前,全国企事业单位自办中小学1.9万所,大体占全国同类学校的1/3,在校生706万人,教职工71万人,每年教育经费56亿元。国有企业办基础教育是我国历史发展的产物,已有50多年的发展历程,它为我国社会主义教育事业的发展作出了巨大贡献,其功不可灭,现已成为有中国特色社会主义教育体系的重要组织部分。但随着我国社会主义市场经济体制的建立,企业继续承办大规模的基础教育已暴露出许多弊端和不适应,     

民族地区高校民族传统文化教育探析

为加快民族地区文化建设,必须大力加强高校民族传统文化教育。这就要求民族地区高校首先对加强民族传统文化教育的必要性统一思想,提高认识,结合学校实际,开设民族传统文化课程,加强民族传统文化研究,举办民族传统文化活动,加强校园文化建设,开展社会实践活动,加强民族传统文化教育,提高教师人文素质,加强民族传统文化学习。     

国有企业引进现代企业制度的监督机制问题

本文吸收西方学者的理论成果和世界上现代企业制度的经验教训,分析国有大中型企业引进现代企业制度过程中普遍存在的忽视权力制约权力机制的建立和作用的发挥,提出了三点建议：（１）必须建立国有企业股东和股东会议,解决所有者缺位现象;（２）必须充分发挥董事会和董事长对总经理的监督职能,董事长不能兼任总经理;（３）必须重视监事会的监督职能。