以档资政：国家综合档案馆智库服务的功能定位及其实现研究

国家各级综合档案馆作为各级党政机构公务文书的汇聚地,在利用档案资源开展智库服务方面具有先天优势。从当前我国国家综合档案馆开展智库服务相关政策文本与实践案例分析入手,文章阐释了国家综合档案馆智库服务的信息（知识）服务功能、数据采集储备功能、政策梳理与文本分析功能,并指出国家各级综合档案馆可从扩展档案数据解读与分析的深度、构建国家综合档案馆开展智库服务的对外沟通渠道、结合智库评价指标对标对表优化智库服务等三个方面实现综合档案馆智库服务功能。     

从边际关系谈综合档案馆的自身建设

综合档案馆是我国档案事业的主体，它集国家政权机关和社会组织以及个人活动中所形成的历史记录于一身，集中反映一个国家、地区政治、经济、文化发展的历史面貌，是社会各方面利用档案的中心。以综合档案馆为主体，各专门档案馆、部门档案馆、企事业单位档案馆并存的档案馆网与图书馆、博物馆共同构成了人类全部社会与文化信息的存贮器和仓库，如果把档案馆网看做一个集合体，那么综合档案馆与其他各馆之间就是一个包含的关系；……     

综合档案馆基础业务建设问题的思考

<正>国家综合档案馆是我国档案事业的主体,而档案基础业务工作是衡量一个地区综合档案馆管理水平的重要指标。加强档案基础业务建设是综合档案馆实现规范化、科学化管理的重要内容,是全面履行档案工作"记录历史、传承文明、服务社会、造福人民"职能的使命所在。如今,国家档案局副省级以上综合档案馆业务建设评价工作的大幕已经拉开,这项工作首先是全面反映各地档案馆工作绩效的有效途径,是促进档案馆管理能级提升的重要手段。同时,也为我们探     

云南省出台新举措推进全省档案工作规范化管理水平迈上新台阶

近日,云南省档案局出台了《云南省国家综合档案馆规范化管理示范档案馆认定办法》、《云南省省级党政机关社会团体档案工作规范管理示范单位认定办法》以及《云南省企业事业单位档案工作规范化管理认定办法》等三个办法。"三个办法"针对不同的对象制定了一系列详细的评审考核标准,其中国家综合档案馆规范化管理示范档案馆围绕制度建设、资源建设、安全管理和信息化建设、开发利用、保障条件等内容进行认定;省级党政机关、社会团体档案工作规范管理示范单位围绕制度建设、资源建设、业务建设、保障条件等内容进行认定;企事业单位规范化管理评审标准包括组织制度、业务工作、信息化建设、档案工作用房设施设备     

长治市城区档案馆在全省各县区中首家晋升为国家二级档案馆

9月6日上午,受国家档案局委托,由山西省档案局副局长王保国及太原、晋城、临汾等市档案局专家组成的评审组莅临城区,对城区档案馆晋升国家二级工作进行了测评。评审组按照国家档案局颁布的《市、县级国家综合档案馆测评办法》,逐条逐项对城区档案馆的各项工作进行了严格考核,最终一致认定,城区档案顺利通过测评,晋升为国家二级档案馆。     

我国公务员绩效考核存在的问题及改进措施

绩效考核是提高公务员绩效考核的重要手段,对激发公务员潜能、优化公务员队伍、提高公务员行政绩效有重要现实意义。目前,我国公务员绩效考核在考核目的、考核内容、考核主体、考核方法、考核结果等方面存在许多弊端。造成这些问题的原因主要是绩效考核观念存在误区、传统政治文化方面的影响、法律法规体系不够健全、考核对象特点复杂多元i针对上述问题,主要从明确考核目的、健全考核方法体系、优化考核方法等角度,提出了改进公务员绩效考核的若干对策。     

常熟市档案馆吴江市档案馆晋升省特一级档案馆

继2006年11月江阴市档案馆成为全省首家省特一级国家综合档案馆（五星级）之后,2007年我省又有两家档案馆晋升为省特一级国家综合档案馆。2007年9月29日,常熟市档案馆通过了省特一级国家综合档案馆的认定,成为全省第二家省特一级档案馆;12月16日,吴江市档案馆顺利通过省特一级国家综合档案馆的认定,成为全省第三家省特一级档案馆。     

我国综合档案馆档案开放与利用情况综述

改革开放以来,各级国家综合档案馆工作水平的不断提升有力地推动了我国档案事业的快速发展.截至2007年底,全国共有各级综合档案馆3161个,占我国各级各类档案馆①总数的79.3%;共保存档案2.3亿卷(件、册),占各级各类档案馆馆藏总量的92%;2007年档案利用量为1244.9万卷件次,占各级各类档案馆全年档案利用总量的80%②.可见,国家综合档案馆是我国档案事业的主体,是国家档案资源管理与提供利用服务的主力军.     

社会公众参与的档案利用服务质量评价初探

对档案利用服务质量的评价不能只停留于综合档案馆的自我评价,社会公众即档案利用者才是档案利用服务质量评价的主体力量。本文从利用者本位的视角出发,尝试提出了一种社会公众参与的档案利用服务质量评价的指标体系和评价量表,以期推动综合档案馆档案利用服务质量的规范化管理。     

章丘市档案馆晋升为国家二级档案馆

2011年6月29日,国家级档案馆测评组对章丘市档案馆晋升二级档案馆进行实地测评考核。测评组听取创建工作情况汇报,现场查看档案馆馆库设施、档案基础建设、档案开放利用、档案信息化建设情况,并对照标准进行了审核打分。经综合评议,形成测评意见,以88．5分的高分一致通过章丘市档案馆晋升为国家二级档案馆,并现场进行了授牌。     

完善图书馆馆员绩效考核机制的思考

绩效考核是考察和评价个人或组织机构工作业绩的一种管理制度。在图书馆中引入绩效考核机制,制定完善的绩效考核制度,能充分调动馆员的工作积极性,有效提高图书馆的整体工作绩效。天津市医学图书馆从2007年起试行了新的绩效考核标准,针对每个馆员的岗位职责,定期对馆员工作进行考核与评价。     

看点

宾县等3家国家综合档案馆晋升为国家二级档案馆日前,哈尔滨市宾县、香坊区和伊春铁力市国家综合档案馆经过测评验收,达到国家二级档案馆标准,晋升为国家二级档案馆。根据宾县、香坊区和铁力市国家综合档案馆创建国家二级档案馆的申请,1月22日至26日,受国家档案局的委托,省档案局组成国家综合档案馆测评组,分别对3家国家综合档案馆进行了测评验     

国家综合档案馆档案信息化发展回顾与思考

通过对《档案事业发展"七五"计划》到《全国档案事业发展"十三五"规划纲要》分析,发现我国国家综合档案馆信息化经历了自主探索、目标确定和大力发展三个阶段的发展。国家综合档案馆在面对当前机构改革、"单轨制"实施以及大数据事业发展的时代背景下,综合档案馆信息化未来的发展也面临新的要求,为此国家综合档案馆应调整档案信息化战略发展规划、做好档案馆工作数字转型以及重视档案信息化治理。     

基于零数据理论的综合档案馆档案信息服务路径构建

零数据应用于综合档案馆档案信息服务能够优化档案馆业务系统及资源建设、激发用户潜在需求、创新档案服务内容.采用系统分析法,探讨综合档案馆档案信息服务中的主体、客体、内容三个维度的零数据及其适用性,从零数据采集存储、处理分析、反馈利用三个层面构建综合档案馆档案信息服务路径,以期有效利用这些长期被忽视的、较稳定的数据信息,提升综合档案馆的档案信息服务水平.     

云南省正式启动州市区综合档案馆业务建设评价工作

<正>综合档案馆是档案事业的主体,其业务建设成效决定了综合档案馆的工作质量和管理水准,反映了一个地区治理档案事务的能力和水平。为补齐短板、弥补弱项,云南省决定对全省16个州市和34个市(县级)区综合档案馆开展业务建设评价,以期建立完善云南档案业务工作发展的长效机制,持续强化云南综合档案馆业务建设的基     

权责对等:国有档案公布权的属性与行使探析——兼评《档案法》第三十二条

本文通过梳理我国国有档案公布权的立法演进,分析其行使现状,提出国有档案公布权是一种公权力,档案馆或有关机关既是权力主体,也是责任主体,行使权力即为履行责任。国家应通过制定公布权行使程序,将国有档案公布列入档案部门工作规划和考核体系,建立档案公布基金等方式,促进档案馆及有关机关积极行使国有档案公布权,满足社会公众档案利用需求,切实保护人民群众合法利益。     

2005年度全省档案管理考核晋升省特级和省一级国家综合档案馆名单

特级档案馆(8个) 济南市档案馆东营市档案馆临沂市档案馆 垦利县档案馆莱州市档案馆诸城市档案馆 省一级档案馆(16个) 日照市档案馆聊城市档案馆济阳县档案馆 山亭区档案馆膝州市档案馆海阳市档案馆 新泰市档案馆环翠区档案馆齐河县档案馆 冠县档案馆高唐县档案馆滨城区档案馆 威海市经济技术开发区档案馆 章丘市档案馆 文登市档案馆 李沧区档案馆 长岛县档案馆 平原县档案馆2005年度全省档案管理考核晋升省特级和省一级国家综合档案馆名单~~     

综合档案馆公共文化属性初探

档案馆是我国档案事业的主体。在我国的档案馆网络中有国家综合性档案馆、专门专业档案馆、部门档案馆、企事业单位档案馆等多种类型。而综合档案馆与其它各种类型档案馆的基本区别在于它的公共化特性。本将就此问题作些粗浅的探讨。[第一段]     

湖北八部门联合开展档案馆功能建设评估

2005年以来,湖北省根据中央精神文明建设指导委员会和国家档案局关于国家综合档案馆建设纳入全国文明城市测评体系的通知精神,由湖北省档案局与湖北省委办公厅、省人大常委会办公厅、省政府办公厅、省政协办公厅、省委宣传部、省财政厅及省文明办联合开展了全省国家综合档案馆功能建设评估工作。评估工作取得了显著的成绩,促进了全省各级国家综合档案馆整体管理水平的明显提高。档案馆工作是档案事业发展的主体,是实现档案安全保管、开展爱国主义教育、提供利用已公开现行文件、提供档案信息服务“四位一体”功能的主要载体。省委、省政府和…     

高校图书馆馆员绩效考核体系问题与对策研究——以新疆师范大学图书馆为例

文章以新疆师范大学图书馆为例,分析了高校图书馆绩效考核体系中存在定位不准确、指标缺乏针对性和导向性以及考核评价方式缺乏科学性等主要问题.针对以上问题,文章从坚持绩效考核原则、细化和量化考核指标、重视考核后的交流与反馈等方面,阐述了构建科学合理的高校图书馆馆员绩效考核体系的策略.