论高校人才安全

高校人才安全是国家人才安全的重要组成部分。搞好高校人才安全必须正确认识人才流动与人才安全的关系,处理好人才安全的制度与机制统一问题。人才安全意识落后、人才队伍结构不合理、人才机制不完善和人才竞争加剧是导致高校人才安全问题的主要原因。转变人才观念、加强人才法制建设、创造良好人才创业机制、大力引进海外人才是搞好高校人才安全的重要保障。     

京津冀启动区域人才合作推进工程

为进一步实现区域内人才的自由流动和优化配置,推动实现人才制度贯通、人才信息共享、人才培养合作、人才创业共建、人才保障衔接、人才结构互补,京津冀区域人才合作推进工程近日在     

坚持和完善以党管人才为核心的基本人才制度

党管人才是改革开放35年来我国人才实践选择的结果,是我国基本人才制度形成的必然。党管人才既是我国人才发展和人才工作必须坚持的重要原则,也是包括领导体制、工作格局和运行机制在内的人才工作行之有效的形式和体系,更是我国人才工作的基本制度的核心所在。党管人才,主要是管人才工作的宏观政策、协调和服务。党管人才要着力解决当前面临的人才发展、人才改革和人才开放等重大课题,进一步加强党管人才工作的制度化、法规化、科学化。     

河北省实施“人才强省”战略的探讨

河北省面临着人才综合实力弱、结构失衡、布局不合理、创新型人才匮乏、领军人才奇缺等问题,落实人才强省战略,必须强教育造人才,人才理念先进,抓住人才建设重点,提升人才结构.     

高校图书馆及资料室如何形成人才集聚优势

目前高校图书馆及资料室的人才凝聚力不强,缺乏事业发展的人才保证和智力支持。如何吸引和留住人才、形成人才集聚优势,已经成为迫切需要解决的重要课题。高校图书馆及资料室应建立起有利于凝聚人才的制度,营造出能够形成人才集聚优势的环境。要通过制订政策、完善法规、创新机制、改善条件、建设环境、加强沟通等,千方百计发现人才、吸引和稳定人才、培育人才,把人才凝聚到图书馆事业中来,形成人才集聚优势,使人才充分发挥其作用,使图书馆事业充满生机和活力。     

人力资源开发与管理的新理念

1."人才国际化"理念 加入WTO.我国与世界融为一体,人才国际化势在必然。人才国际化,就是人才的开发不再局限于一个地区或国家的范围,而是以本民族的文化为背景,超越国家的范畴,在全球范围内去开发,配置人才。包括:人才构成的国际化、人才素质的国际化、人才流动的国际化、人才教育培训的国际化和人才评价、人才政策法规的国际化。从人才配置方面看,国际化已是一个新趋势。     

领导识才要看最亮点

人才有大才和小才、正才和偏才、显人才和潜人才、创新型人才和一般人才之别。领导只有识别人才的类型和层次、个性和特长,才可能用好人才。识别人才,笔者认为需要关注七个方面的内容。     

基于产业升级背景下湖北省人才兴粮战略的重要性

粮食行业人才是我国人才队伍的重要组成部分。湖北省人才兴粮战略的实施方案的提出和实施,将促进全省粮食行业人才总量稳步增长、队伍规模不断壮大,素质能力大幅提升、人才结构进一步优化,人才使用效能显著提高、人才竞争优势明显增强,人才体制机制不断创新、人才环境不断优化。     

中国近代区域人才研究初探

作者认为,中国近代形成三大人才区,江浙人才区,其特色是清奇特杰、机慧俊秀的功利型人才;闽粤人才区,其特色是富于理想、开启风气的开放型、思辩型人才;湖湘人才区,其特色是笃实耐苦、朴静劲韧的实干型人才。中国近代的人才分布呈扇形展     

文化创意产业人才政策的几点思考

文化产业是新兴的产业,它在起步成长阶段迫切需要政策的扶持、指导和推动。人才是文化产业的核心竞争力,关于人才的政策在鼓励和推动文化产业发展的政策体系中,起到了核心价值的作用。我国在文化创意产业发展上,与发达国家相差很远,起步较晚,在人才政策上必然会出现不少问题,包括与文化产业相关的人才界定问题、人才标准,以及人才从选择到培养体系再到管理的一系列政策导向问题,更重要的还包括人才政策落实甚至人才立法领域相关研究方面。本文分析了我国文化产业人才政策的现状、文化产业人才类型与范围,以及我国文化产业人才政策之中的问题,提出了对文化产业人才政策的几点建议,包括文化产业人才的界定问题、文化创意人才的综合培养体系、人才的激励措施与政策、文化产业人才管理的法律法规等。     

我国新农村建设急需人才及其培养方式的探讨

建设社会主叉新农村,人才是决定性因素.当前我国新农村建设急需农村科技实用人才、规划人才、法律人才和管理人才.需要通过选拔当地人才、利用农村职业教育培训人才,大力引进大学生村官、充分吸纳城市富余人才等多种途径来培养新农村建设人才.     

地方

山西:启动"三晋学者"计划吸纳四类人才山西在今年启动的系列人才工程中,重点吸纳海外高层次人才、新兴产业领军人才、高端创新人才、高技能人才共四类人才。其中,高等院校、企业是引进人才的主力军,政     

新时代乡村人才振兴的路径探析

人才是经济社会发展的第一资源,人才振兴是乡村振兴的重要一环.当前,乡村存在缺乏本土人才、吸引不住人才、留不住人才等问题.对此,探析新时代乡村人才振兴路径,以实现乡村人才振兴.     

论新时代人才评价与创新人才发展

人才评价的标准和尺度一直是社会各界高度关注的热点问题.党的十八大以来,习近平总书记高度重视人才评价,提出了包括人才评价的价值论、人才评价的问题论、人才评价的内涵论、人才评价的理念论等一系列关于人才评价的新的重要论述.习近平新时代人才评价重要论述为科学有效开展新时代人才评价和创新人才发展提供了科学理论指引,有助于促进人才...     

新时代乡村人才振兴的路径探析

人才是经济社会发展的第一资源,人才振兴是乡村振兴的重要一环.当前,乡村存在缺乏本土人才、吸引不住人才、留不住人才等问题.对此,探析新时代乡村人才振兴路径,以实现乡村人才振兴.     

强化体系建设是企业技能人才培养的基石

近年来,杭州前进齿轮箱集团公司全面实施科技兴业,人才强企,创新发展的战略,紧紧抓住培养人才、吸纳人才、用好人才三个环节,着力加强企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才三支队伍建设,为集团公司科技创新和快速发展打下了坚实的基础。总结培训经验,展望人才     

贯彻党管人才原则 构建人才工作新机制

党管人才是新时期人才工作的基本原则,机制创新是党管人才工作创新的根本保证。高校既是知识创新、传播和应用的主要基地,又是培育创新人才的高地,必须按照人才强校和党管人才的要求,从人才领导、培养、选拔、使用、评价五个方面着手,努力构建人才工作新机制。一、创新人才领导机制,突出一个“管”字党管人才,关键在“管”。近年来,中南大学适应新形势,不断从组织领导层面上赋予“管”以新的内容,做到真管、会管和管好人才。1.规范统一管理。实现“三个统一”。一是统一认识。树立人才资源是第一资源、人才是学校生命的观念,把人才工作作为…     

现代人才理念与人才经营论析

持续发展,需要更新人才理念。确立现代人才理念和人才经营思想,攸关一个国家和城市建设的大计。人才资本是知识经济时代经济增长的核心要素,积极导入现代人才经营理念,以全球眼光审视人才,以创新精神培育人才,以高尚才德对待人才,以科学态度选用人才,以激励方式凝聚人才,大力推进人才创新,是造就宏大的高素质人才队伍、加快城市发展的必由之路、明智之举。     

社会分层新视角——论人才的序列规格化

人才的序列规格化既是人才管理科学化的前提,也是人才管理的重要内容,对于人才的成才和使用具有极为重要的意义。目前,我国已经和正在形成管理人才、学术人才、财产人才和企业家等四大人才序列及相应的规格层次。在重视人才序列规格的研究和认定过程中,要通过把序列规格的认定和利益分配的层次性有机结合起来,营造一个人才辈出的良好社会环境,使人才的培养、选拔、使用、评价尽快走上健康运行的轨道     

促进落后地区经济发展与人才教育的初探

众所周知,社会要进步,经济要发展,人才是关键。地区有很大差距．所以,落后地区如何才能招聘人才、提升人才、发展的关键。落后地区缺乏人才,现有当地人才的能力和水平与发达使用人才和留住人才,是改变落后地区现状、促进经济