文化差异与企业的跨文化管理

企业管理是一门学问,它涉及到管理学、社会学、美学等多个学科的理论和知识。随着国际贸易和跨文化交流的日益频繁,跨文化管理问题急速升温,成为跨国经营企业关注的焦点。科学应对跨文化管理过程中的文化差异对于企业来说是个难点,但对于企业的长远、稳步发展具有重大意义。     

国际企业跨文化管理的概念模型与策略分析

随着经济全球一体化进程加快,实施国际化经营是中国企业发展的一种必然趋势。本文基于跨文化的有关理论评述,构建了跨文化冲突与管理的模型,探讨了中国企业在国际化过程中实施跨文化管理方法与策略,对如何有效提升中国企业的国际竞争力做了有益探索。     

跨文化视角下的员工心态量化研究

随着经济全球化,世界一体化进程的加快,企业在跨国经营过程中必然会遭遇文化差异带来的管理难题。以跨文化的视角来研究企业管理面对的员工心态具有较高的理论意义和实践意义。本研究基于霍夫斯泰德的文化维度理论,通过对中外企业文化的实证研究发现,在权力距离、不确定性规避、个体主义与集体主义、阳刚气质与阴柔气质、长期导向与短期导向等5个文化维度中,不同文化背景下的企业员工所处的现实情况和其对企业文化期望水平存在显著性差异。在分析员工文化差异特性的基础上,建议企业的管理者应采取有针对性的措施以提高组织运作效率。     

以跨文化传播的视角看基督教在中国的传播

明末清初基督教在中国的这次传播虽不是纯粹意义上的文化传播,但它在中西文化的交流史上却是写下了重重的一笔.基瞥教文化与儒家文化的根拳差异使得基督的文化征暇没能实现,但中西文化的双向碰撞却使得跨文化传播具有了真实的内涵.     

浅论在华美资企业管理实践中的文化差异

在今日世界,关国和西方发达国家在政治、经济、军事、科技等方面都居于领先地位,其文化也对中国的美资企业有深远的影响。国内的美资企业要发展,就必须睁开眼睛看世界,学习美国文化中的精华,博采美国文化之长,借“他山之石”来发展自己;同时更深刻地认识自己的文化,不断提高本民族文化的优越性,从而在国际化环境中提高自身的竞争力。     

浅论跨文化管理——一种跨国公司的视角

当今世界经济发展是全球化、一体化的经济,世界经济已成为名副其实的全球村经济。无论是国内企业走向世界还是国外企业进入国门,都要面临着文化差异所带来的影响和冲击。跨文化管理已经成为各国跨国企业关心和重视的课题。本文界定了跨文化管理的概念和内容,分析文化冲突对企业管理的影响,有针对地对中国跨国公司进行跨文化管理提出了四方面的建议。     

中国大陆台资企业的跨文化管理研究

分析大陆台资企业跨文化冲突在人力资源管理、领导风格、工作价值观三个方面的具体表现,并基于霍夫斯塔德的跨文化管理模型对大陆台资企业跨文化差异的原因进行剖析,提出大陆台资企业跨文化管理的具体对策.     

跨文化管理研究述评

本文介绍了目前国内外关于跨文化管理的相关理论成果,并在总结的基础上,指出目前文献研究的不足,以及将来应该努力的方向,以期为后来的研究者提供一些借鉴.     

从跨文化管理理论到管理教育实践

中国管理教育已经进入反思阶段,其不足表现在教育内容侧重于美式的技术性和功能性,师资缺乏跨国教育背景.在澄清文化、管理与文化的关系以及跨文化管理的前提下,正确发展管理教育,以培养出符合未来企业发展的跨文化管理人才.     

虚拟团队跨文化特征分析与管理策略研究

结合虚拟团队的特点,剖析了虚拟团队的文化特征、文化差异层面、跨文化冲突及诱因;从“差异论”出发,提出了虚拟团队在处理多元文化问题上应当遵循理解文化差异、利用文化差异、利用文化习得性、进行文化整合和跨文化适应能力培训的策略性原则。     

跨国公司跨文化管理的本土化策略

从研究跨文化管理的概念出发，分析跨国公司的文化冲突及其影响，着重论述了跨国公司跨文化管理的本土化策略。主要包括：人才本土化、产品本土化、销售渠道本土化、品牌本土化以及促销方式本土化。     

证券公司的内部授权与风险管理

首先论述了授权的主要原则、内容以及证券公司授权的特殊性,随后重点阐述了证券公司内部授权与风险管理的关系和动态作用机制,二者相互依存、相互作用.有效的风险管理要求授权控制方法灵活多样,同时也对授权权限产生重要影响.反过来,授权的合理与否也将直接影响证券公司的风险管理水平.认为建立起完善的风险预警、风险评估、风险控制等风险管理体系,便可在授权前、授权中进行有效的风险防范和控制,在授权后进行有效的评价,并据此进行适当的调整与反馈,如此往复,便可建立起授权管理的良性循环机制.     

中国茶文化门户网站的文化分析

中华文化博大精深,作为中华文化的重要成员之一,茶文化对其传承与发扬起到了不容忽视的作用。在当代,茶文化与现代科技充分融合,发展成了新时期的现代茶文化,同时,又更好地弘扬了中华文化。本文紧绕中国茶文化门户网站,从网站的茶文化主题、茶文化结构、茶文化模式三方面进行了文化分析,以展示出现代茶文化的文化价值。     

Emancipation in cross-cultural IS research: The fine line between relativism and dictatorship of the intellectual

Critical research is becoming increasingly accepted as a valid approach to research in information systems. It is deemed to be particularly suitable for situations where researchers want to address conspicuous injustice, such as in areas of development or the digital divide. Critical research in information systems (CRIS), I will argue, is a possible approach to some of the ethical problems arising in the context of information and communication technology (ICT). It can be sensitive to the question of culture and therefore suitable for researching cross-cultural ethical questions in ICT. It is often unclear, however, what exactly critical research stands for and to what extent critical approaches are applicable across cultural boundaries. This paper will address these problems by proposing a definition of critical research as focused on changing the status quo and aiming for emancipation. It will then look at the question whether different cultures are compatible and comparable and what the role of culture in research on information systems is. The paper will then return to the question whether the critical intention to emancipate and empower humans is an expression of cultural imperialism or whether there are valid ways of promoting emancipation across cultural divides.     

WG公司预算管理实践与启示

通过对WG公司预算管理实践过程的系统分析,总结出WG公司预算管理的实践经验,以有利于预算管理在我国的推广与应用。     

跨国公司在华研发机构管理模式浅探

本文从跨国公司在华设立研发机构的组织结构、管理制度的特点及外部资源的利用这三个方面来揭示其独特的管理模式 ,并在此基础上分析和预测中国加入WTO以后跨国公司在华研发机构管理模式的调整变化及其对中国本土企业的借鉴作用     

公司创业战略的跨文化研究

公司创业战略概念的跨文化研究是用公司创业理论来检验中国公司创业实践的重要内容。本文提出了基于ENTRESCALE量表的公司创业战略概念的跨文化研究假设,并运用因子分析的方法,对加拿大和中国公司的样本进行了比较研究。本文的结论是:在跨文化的比较中,公司创业战略概念具有一致的维度有效性,以及较高的、一致的聚敛有效性、差异有效性和可靠性。     

日语教学中的跨文化交流能力培养——基于师生文化冲突案例分析

与日本人的商务往来中,跨文化交流能力不可或缺,本文试从日本外教与学生的文化冲突案例出发,浅析如何培养提高学生对日跨文化交流能力。