论企业经营者职业化

企业经营者职业化是一个历史发展的必然趋势.通过就实行企业经营者职业化的意义以及推进企业经营者职业化的途径及措施作一论述,以便进一步加快我国企业经营者职业化的进程.     

论企业经营者职业化

企业经营职业化是一个历史发展的必然趋势，通过就实行企业经营者职业的意义以及推进企业经营者职业化的途径及措施作一论述，以便进一步加快我国企业经营者职业化的进程。     

职业化——永恒的诉求

在外企这几年最流行的词叫做职业化,到底什么叫职业化,我相信有些朋友听说过,但是不一定很全面地了解职业化到底指的是什么,所以我希望能跟大家从以下六个层面分享一下业内人士所讲的职业化。     

实现高校辅导员职业化的途径思考

辅导员作为高校思想政治工作队伍的重要组成部分,是开展大学生思想政治教育的骨干力量。其职业化关系到大学生思想政治工作的实效性。高校在发展过程中要不断更新观念、重视辅导员队伍建设,努力提高辅导员素质、鼓励辅导员进行相应的学习培训,设立科学管理评价体系以及合理有效的激励机制,使辅导员的职业化逐步由抽象变为具体,从理念走向现实。     

图书馆工作的职业化管理与建设

职业化就是在合适的场合下表现出合适的行为,这就是职业化.简单地说,职业化是对职业的价值观、态度和行为规范的总和.那么作为社会公共场所重要组成部分的图书馆也需要职业化的馆员为读者开展更深层次的信息服务和文献资源传递服务.     

试论我国现代秘书职业化发展

本文从探讨秘书职业化形成的历史动因入手,分析了我国职业化面临的主要问题,探索我国秘书走职业化道路的具体途径,构建出有中国特色的秘书职业化体系.旨在为我国尽早实现秘书职业规范,推进秘书职业化发展,实现与国际接轨做一些有益的探索.     

论西部企业培训师职业化的现实意义

为了迎接知识经济的挑战,西部企业在发展过程中越来越注重人力资源的开发与管理,重视对员工进行持续性新技能培训与知识更新。企业培训师是特殊的知识型群体,培训师的能力、责任、素质直接影响着企业人力资源的开发质量。职业化是企业培训师管理的新模式,是提高企业素质的重要途径。     

高校辅导员职业化建设的重要意义

在高等教育向大众化深入推进的过程中，加强辅导员队伍建设，努力促成辅导员的职业化，提高辅导员队伍的整体素质，是当前加强和改进大学生思想政治教育工作必须高度重视并重点解决的课题。高校辅导员的职业化推进在促进高校改革发展、构建和谐校园、维护高校稳定方面具有十分重要的意义。     

我国心理咨询职业化进程中的问题探讨

通过与国外心理咨询职业化发展相比较,以及我国心理咨询从起步到现如今的发展,运用文献分析法,结合本人体会和思考,结果发现,我国心理咨询的市场需求要冷静考虑和对待,行业管理工作需进一步加强与完善。因此,要积极稳妥地促进我国心理咨询事业的发展,整顿规范心理咨询师培训市场,加大心理咨询行业管理力度。     

论企业家的职业化

本文探讨了在社会主义市场经济条件下建立现代企业制度的关键问题──企业家的职业化问题，阐述了在我国实行企业家职业化的客观正必然性和作为社会主义企业领导的职业企业家应具备的素质，提出当前解决企业家职业化进程中几个问题的措施。     

我国篮球职业化改革研究状况分析综述

当前，我国篮球运动水平与世界篮球发展还存在着较大的差距，我国篮球的发展有优势与机遇，也有差距和不足，本采用献资料法，数理统计法和逻辑分析法，通过对1995－2000年有关我国篮球职业化改革的章进行研究分析后，认为职业化是我国篮球改革和发展的必由之路，我国篮球改革应以进一步更新观念，解放思想为前景，以提高篮球技术水平，完善篮球产业市场为目标，完善体制，强化管理，狠抓训练，加快普及，加强青少年训练，多途径培养苗子，形成较完善的人才培养体系，只有这样，才有可能使我国篮球运动走向辉煌，跨入世界强队的行列。     

我国农业内部的农民职业化问题

现代农业的发展中,农民职业化已成为人们关注的新课题,农民职业化也就是在农业产业化、现代化过程中,农业生产者的专业化分工、职业化发展.以农民专业化分工、职业化发展为基础,调动一切积极因素,对农业人才进行优化配置.本文在介绍我国农业内部农民职业化内涵的基础上,分析了农民职业化在建设现代农业中的作用及其发展滞后的原因,并针对影响我国农民职业化进程的各种制约因素,提出了相应对策.     

试论企业家职业化问题

职业企业家是现代企业的灵魂,企业家职业化问题是我国目前建立现代企业制度的重要内容之一.本文就如何建立职业企业家队伍,造就一大批现代职业企业家,以促进我国经济发展等问题作了论述.     

浅谈我国检察官的职业化建设

随着依法治国进程的加快,检察官职业化建设显得更为紧迫.文章从检察官职业化的必要性入手,分析了检察官职业化建设面临的问题,提出了从严格检察职业管理、加强检察职业培训、加强职业保障和完善检察职业监督四个方面入手进行检察官的职业化建设.     

论高校政治辅导员职业化的实现

积极推进辅导员职业化建设,有利于辅导员队伍整体素质的提高,有利于进一步加强和改进大学生思想政治教育。辅导员职业化的实现必须具备四个要素,即辅导员职业市场化、辅导员具有相应的专业知识、辅导员队伍保持相对稳定和完善的配套机制等,同时还要解决辅导员的待遇、工作职责、自身素质和职业思想等方面的问题。     

企业最看重的职业化行为

韩国SK集团人力资源部经理周万亮曾经将企业择人标准归纳为三点：1组织认同感：2个人承诺与责任心．3自我管理．自我领导。这三点正是企业对职业化人才的期待。     

浅谈我国检察官的职业化建设

随着依法治国进程的加快,检察官职业化建设显得更为紧迫。文章从检察官职业化的必要性入手,分析了检察官职业化建设面临的问题,提出了从严格检察职业管理、加强检察职业培训、加强职业保障和完善检察职业监督四个方面入手进行检察官的职业化建设。     

我国社会工作的职业化需求和发展

论述了社会发展对社会工作职业化的需求以及目前我国社会工作职业化进程中面临的主要问题和解决途径。     

旅游管理人才职业化能力剖析

随着旅游经济的全球化及快速发展,旅游业发展与人力资源质量之间的矛盾也越来越突出,其中解决这个矛盾的途径之一就是加快旅游管理人才的职业化教育。本文在阐述职业化、职业化能力内涵的基础上,结合旅游管理职业特点对旅游管理人才职业化能力进行了剖析,为旅游管理职业化教育提供理论参考。     

“双剑合璧”实现真正的职业化

现如今我们发现一旦某人的工作被冠以"职业化"水准三个字以后,其价值就不菲了,不仅带着某种令人眩晕的光环,而且个人收入一路飙升。对于即将进入职场的新人来讲,想在职业上获得发展,就需要具备职业化水准。除了在办公室女孩子不能穿吊带衫,男孩子不能穿拖鞋外,职业化还有其更高更深的要求。