论大学生就业压力及其缓解

随着高校扩招和社会经济的发展,大学生就业面临挑战。现阶段采取多种措施缓解大学生的就业压力,对于社会、高校及大学生自身发展具有特别重要的意义。本文分析了大学生的就业压力产生的原因及表现形式,指出要做好大学生就业压力的缓解工作,需要政府、高校相关部门、家长的共同努力。     

就业压力与劳动力市场化

本文认为，当前中国就业压力主要归因于精神或心理方面，缓解压力的对策应该是制度创新，即劳动力市场化。劳动力市场化不仅有利于缓解劳动者心理压力，从而缓解就业压力，而且有利于提供相对平等的就业机会，提供相对多的就业岗位。此外，还有利于激发劳动者努力学习、追求上进的进取心，最终有利于推动生产力发展     

大学生就业心理压力分析与缓解建议

当前日益激烈的就业竞争压力增大了大学生的就业心理压力,压力缓解成为了就业指导工作的重要内容。本文在初步分析大学生就业心理压力产生的原因和表现的基础上,重点提出了缓解就业心理压力的有效方法。     

大学生就业压力现状及缓解对策研究

缓解大学生的就业压力,必须通过学校实施教育改革、进行职业指导,强化学生心理素质,提升学生专业能力,帮助学生确定正确的就业目标,扩大学生就业渠道等有效手段。本文在对当前大学生就业压力的现状进行分析的基础上,探讨了缓解就业压力的相关对策。     

国外社区教育发展对我国缓解就业压力的启示

我国当前存在着严重的就业难、就业压力大等问题。缓解就业压力。拓宽就业渠道是关键。本文从社区教育的视角来探讨就业问题,思考社区教育发展对我国缓解就业压力的启示,并从国家和公民个人两个角度提出了发展的具体措施。     

缓解武汉市就业压力途径探析

随着国企改革的深入及经济结构调整，结构性失业存在，加之新生劳动力高峰的到来，就业问题已不仅是一个劳动者个人的问题，更是一个社会问题。笔者通过对武汉市就业情况的全面分析，结合全国乃至世界上缓解就业压力的经验，针对性地提出武汉市缓解就业压力的具体办法。     

大学生就业压力及缓解对策浅析

随着高校不断扩招,大学毕业生人数逐年增长,加上国际金融危机对经济的影响,大学生就业形势十分严峻,就业成为大学生心理压力的重要来源。要缓解大学就业压力,高校就应做到：合理设置专业,提高教育质量,创造良好的就业环境,完善大学生就业指导服务体系,加强大学生就业心理教育和辅导。     

高职高专医学生就业心理压力的研究与缓解对策

从心理学角度,结合压力产生的心理学原理,着重分析了大学生就业压力的来源及表现,并从认知系统、社会支持系统和免疫系统等三方面对压力的缓解提出了相应的对策。医学生的心理健康水平,近则直接影响他们的学习和生活质量,远则直接决定医务工作者的素质。     

高职学生自主创业调查及可行性分析——以福建船政交通职业学院为例

中国高等职业教育已进入大众化教育阶段,高职学生就业已完全社会化,庞大的就业群体带来了巨大的社会压力。高职学生创业既可以缓解社会就业压力,也能提升我国在经济全球化中的市场竞争能力。基于此,通过对高职学生创业现状的调查分析,阐述了高职学生创业的可行性。     

我国就业压力的现状与缓解举措

目前,我国就业压力的增大已经是十分突出的现实问题。讨论就业压力增大的原因以及提出缓解就业压力的措施,对于处理好改革开放,建立社会主义市场经济与劳动就业的关系有着现实意义。     

就业压力与职业教育

随着改革开放的发展,我国规模经济总体上持续快速增长.但是,由于多种因素影响,城乡就业压力逐渐加大,就业形势日趋严峻,从根本上讲,解决失业问题的出路在于发展经济,而教育的最终目的是要服务于经济发展.本文欲从职业教育这个角度,分析发展职业教育对于缓解就业压力的优势所在.     

缓解高职学生就业压力的路径分析

研究表明,当前近50%的学生存在健康危险性压力状况;近23%的学生存在心理障碍。引起高职学生压力的因素较多,其中就业压力是一个重要的影响因素。分析就业压力源,探索缓解就业压力的路径,提出相应的指导策略是文章的主要内容和目的。     

提升就业能力:缓解大学生就业难的重要选择

高等教育大众化条件下的大学生就业形势日趋严峻,缓解大学生就业结构性矛盾的难题需要不断增强毕业生的就业能力。合理调适专业、坚持特色育人、强化就业指导是现行教育体制下提升大学生就业能力的有效举措。     

师范院校专科毕业生就业取向摭谈

目前,师范院校专科毕业生就业工作面临严峻挑战。该文分析了师范院校专科毕业生就业压力形成的原因,并针对这一问题,提出相应的解决措施：改变就业观念,降低对工作岗位期望值;构建合理的能力结构,提高自身竞争力;积极备考,缓解就业压力。     

结构性失业背景下大学生就业压力的应对研究

当前,在结构性失业背景下,大学生的就业压力有其存在的客观性。能否将就业压力合理调节和转化,做到有效管理,对于大学生成长至关重要。文章结合当前结构性失业背景,就大学生应对就业压力的现状及其问题进行了研究,发现大学生在应对就业压力过程中存在对自身就业压力认知不清、应对效力低、心理调节能力不足、应对资源利用率低的问题,提出应从大学生认知能力、就业技能、心商水平、资源利用观几方面做出努力,从根本上提高大学生对就业压力的应对能力,缓解结构性失业背景下大学生的就业压力。     

社会支持与应对方式在缓解大学生就业压力中的作用

就业困难已经成为当代大学生的主要应激源,缓解大学生的就业压力应该作为高校教育的一项常规工作来做。社会支持和应对方式是缓解心理压力的重要因素,可以作为干预大学生就业压力的切入点。通过对大学二、三年级本科生的调查表明,就业压力在大二学生中就普遍存在,到了大三更为严重;信息性支持、工具性支持以及成熟的应对方式对于缓解大学生的就业压力具有积极意义。因此,优化大学生的就业支持资源、改善大学生的应对方式可以作为干预其就业压力的基本教育策略。     

新形势下大学生就业压力源分析及指导模式的探索

随着社会经济发展和高校扩招,大学生的就业压力日益增大。作者在对大学生就业压力源进行实证调查的基础上,从学校指导模式和政府、社会、家庭合作指导模式两个方面加以探索。     

高师院校大学生心理压力的分析与消除对策

师范院校大学生作为大学生群体中的一个重要组成部分,身上承受着来自学习、经济、就业等方面的压力,这些压力形成沉重的心理负荷,严重地影响了他们的健康成长。文章对这些压力作了具体的分析,并探讨了缓解和消除这些压力的具体办法。     

就业视野下的大学生应征入伍机制研究

大学生应征入伍,既提高了兵源素质,又缓解了就业压力。通过问卷调查、综合分析,了解大学生预征工作的现状以及存在的问题,最后找出解决问题的方法,建立大学生应征入伍的长效机制,实现提高兵源素质和缓解就业压力双赢。     

大学生就业压力及影响因素分析

就业压力是影响大学生身心健康的重要来源。通过对6所高校809名已就业大学生进行问卷调查,分析性别、籍贯、专业类型、人力资本、社会资本、职业生涯规划和求职自我效能感对就业压力的影响,发现大学生就业压力排名第一是家庭压力,男生感知到的自身压力更大,农村大学生的家庭和自身压力更大。此外,就业压力还存在专业类型差异,人力资本、社会资本、职业生涯规划和求职自我效能感对就业压力的影响不同。因此,大学生应充分开发自身人力资源和社会资源,做好职业规划,并通过调节内外力量缓解就业压力。