地方高校毕业生就业难的自身因素分析与对策

就业难,固然有就业形势、高校教育体制、社会等多方面的原因,但也有大学毕业生自身方面的因素.通过分析大学生自身游乐过多、学业荒废、缺乏锻炼等自身的原因来探讨大学生就业难的问题,并提出了一些针对性的建议.     

加强新形势下高校毕业生就业工作的思考

大学生就业难的深层次原因是由就业市场的结构性矛盾引发的,是由诸多错位造成的.缓解大学生就业难问题要有新思路,具体工作要有新举措.要树立积极的就业观;要创新大学生培养模式,变学历教育为能力教育;要根据社会经济发展的需要,推进高校的学科建设,切合实际地调整和设置专业;要重视大学生的社会实践,提高其就业、创业技能.     

高校毕业生就业难的原因及解决方法

目前,大学生就业难已成为一个令人关注的社会问题.造成就业难的主要原因是高校扩招、产业结构调整、制度建设相对滞后、学生就业理念偏颇、高校人才培养模式与社会需求脱节等.因此.政府要加强体制改革.大学生要转变就业观念,学校要调整人才培养模式、加强就业指导.只有这样.才能解决就业难的社会问题.     

金融危机对高校毕业生就业的影响及对策分析

就业为民生之本,在市场经济和高校扩招的冲击下,大学生就业难成为全社会关注的问题。本文就当前金融危机形势下我国高校毕业生的就业困境、原因和对策进行了较深入的分析,以期为解决大学生就业难问题提供一些思路。     

就业困难毕业生就业影响因素分析与应对

随着中国高等教育的普遍化,毕业生的数量也在急剧增加。2013年高校毕业生达699万,成为史上最难就业季,大学生就业难已成为社会热点之一。在研究造成大学生就业难的普遍问题时,需要对就业困难学生额外的关注,分析就业困难大学生就业现状和存在的问题,同时综合社会复杂的就业背景,从而提出相关解决问题的对策,有针对性地开展就业帮扶工作。     

新时期转变高校毕业生就业观念问题研究

作者叙述了目前高校大学生就业现状,分析了大学生就业难的原因。从高校管理者的角度提出转变大学生就业观念是缓解大学生就业难的重要措施。高校可从低端行业就业、生源地就业、性别就业等方面引导毕业生转变就业观念,实现就业全方位覆盖,缓解就业压力。     

试论促进高校毕业生就业的职业指导实践做法

本文从毕业生就业难的原因进行分析,谈谈高校毕业生职业指导的一些做法,提出就业指导工作必须建立高校、政府、企业、人才市场联动的大学生就业机制,实现高校人才供给与社会需求的对接,促进大学生的顺利就业.     

浅谈当代大学生就业现状及其解决方法

随着近年来高校的不断扩招,大学毕业生人数也在逐年递增,大学生就业难的问题开始逐步成为我国高等教育以及经济社会发展的一大顽疾.本文将从大学生就业现状出发,深入分析大学生就业难的原因所在,并有针对性地提出相关的解决方法.     

高等院校毕业生就业难的原因及对策

大学生就业难已成为一个令人关注的社会问题。造成就业难的主要原因是高校扩招、产业结构调整、制度建设相对滞后、学生就业理念偏颇、高校人才培养模式与社会需求脱节等。因此,政府要加强体制改革,大学生要转变就业理念,学校要调整人才培养模式、加强就业指导,只有这样,才能解决就业难的社会问题。     

大学生就业难的原因分析及辅导对策

目前,大学生就业问题已经成为社会关注的热点之一.造成就业难的原因是多方面的,对此进行理性思考、积极应对,对缓解高校毕业生就业难的问题具有重要现实意义.本文在此就大学生就业难问题提出了一些建议对策.     

针对大学生择业中盲目攀高的心理辅导浅议

近几年来，高校毕业生人数急剧增加，使相对稳定的大学生就业市场出现一定程度的供需矛盾。一时在社会上，造成大学生“就业难”的假象。有关数据显示，我国总人口中大学生所占比例远远低于世界发达国家，甚至低于许多发展中国家。我国劳动者中大专以上学历者为数并不多，我们的大学毕业生不是多了，而是少了。是什么原因造成这种大学生“就业难”的假象呢?根据调查分析，我们认为大学生中存在的比较严重的不良就业心理，是造成大学生“就业难”假象的主要原因之一。     

20世纪30年代中国高校毕业生就业问题研究

20世纪30年代是我国高校毕业生就业问题比较突出的一个时期,两次毕业生的职业运动是这一时期就业问题的集中爆发.造成高校毕业生就业难的原因比较复杂.在社会舆论和毕业生职业运动的双重压力下,南京国民政府也采取了一些措施力图加以解决.     

谈大学生择业中的盲目攀高心理

近几年来．高校毕业生人数急剧增加．使相对稳定的大学生就业市场出现了供需矛盾．一时在社会上造成大学生“就业难”的表面现象。据调查数据显示．我国每百人中大学生所占比例远远低于世界发达国家．甚至低于许多发展中国家。我国劳动中大专以上学历为数并不多．我们的大学毕业生不是多了．而是少了。是什么原因造成这种大学生“就业难”的假象呢？根据调查分析．当代大学生多在较优越的环境中长大．绝大部分是独生子女．他们的成长经历往往使一些人形成较强的自我中心意识．自我期望值过高．应对挫折能力低下．在就业求职过程中常常表现出一种盲目攀高的心理．本拟对造成大学生盲目攀高心理的原因作一肤浅的探讨．     

高校毕业生就业难探悉及对策建议

近年来,大学生就业难已经越来越为社会所关注,伴随着全球性金融危机的蔓延,以及高校扩招后毕业生人数不断创出新高,大学生就业形势一年比一年严峻。大学生就业难的原因,笔者认为归纳起来主要有以下几种:大学扩招导致的大学生数量供     

拓宽大学毕业生就业门路的主要经验和做法

随着我国不断加快高等教育“大众化”进程,大学毕业生的数量逐年增长.除了受蔓延全球的金融危机影响等客观环境因素,大学生自身素质不高,就业能力不强等主观因素也是导致大学毕业生就业门路狭窄,就业难的根本原因.大学生就业问题关系到国家的长远发展与稳定,本文在分析造成大学生就业难原因的基础之上,总结了拓宽大学毕业生就业门路的主要经验和做法,为探索解决大学生就业难问题提供参考.     

关于大学生就业难问题的思考

我国大学生占国民总数的比例大大低于发达国家平均水平,但近几年来大学生就业形势却很严峻,造成大学生就业难的原因是多方面的,包括国家政策方面的,大学生思想观念方面的,还有就是高校本身存在的一些问题。由于造成大学生就业难的原因是多方面的,因此,切实解决大学生就业难题是一个系统工程,需要用人单位、大学生、高校及社会共同努力。     

论大学生就业与一般院校工科类专业教学改革

在高等教育转型的关键时期,如何应对越来越严峻的就业形势?高校正在积极探索解决办法,在此,笔者仅就一般院校工科类专业如何围绕就业这一主线,实施教学改革提出自己的看法。一、一般院校工科类专业学生就业难原因造成大学生就业难的原因很复杂,既有外因也有内因,分析起来,主要有以下几点。(一)、外因方面。1.毕业生数量急剧增长,就业岗位增长缓慢。学生数量的增加直接改变了劳动力市场的供求关系,部分专业甚至出现了供大于求的现象。2.城乡差距大,社会壁垒有待打破。如户籍、档案管理等因素,仍然是大学生就业的绊脚石。3.教育与就业市场需求…     

我国大学生就业难问题的原因分析及解决对策

近年来大学生就业难问题受到社会的广泛关注。本文首先说明了当前我国大学生的就业形势,接着从主观和客观两个方面分析了大学生就业难的原因,得出大学生就业难是高校、学生和企业多种原因相互作用的结果,最后提出了问题的解决对策。     

新形势下高校毕业生就业指导工作探讨

本文通过分析当前我国毕业生就业形势呈现的一些特点以及造成毕业生就业难的主要原因，探讨加强新形势下高校毕业生就业指导工作的有关途径。     

大学毕业生“慢就业”现象的原因分析与调适策略

"就业难"是近年来高校毕业生面临的一大问题。然而,在就业形势严峻的情况下,一些大学毕业生反而选择了"慢就业"。本文从社会、高校、家庭、大学生四个维度分析"慢就业"出现的原因并提出调适策略,以缓解"慢就业"现象,帮助处于就业困境的大学生寻找就业路径,使大学生实现更高质量和更充分的就业。