目标管理在高校教职工绩效考核中的应用

利用目标管理开展教职工绩效考核是目前许多高校实施管理体制改革的一种普遍模式和有效途径。从目标管理与高校绩效考核工作的基本含义入手,分析了目标管理在当前高校绩效考核中的意义、应用现状和存在问题,提出应用目标管理办法完善高校目标管理绩效考核工作的思路。     

关于高校教职工管理工作的几点思考

一所大学,最重要的资源是人,最宝贵的财富是人才,如何围绕学校的办学目标,针对各类人员的特点,做好高校教职工的管理工作、提高高校办学效益,是摆在我们面前的一大重要课题。     

高校离退休教职工服务管理探析

近年来,高校离退休教职工服务管理工作已经提起学校的高度重视,并且每个学校也已经取得了较好的成绩,但是有些学校由于在实施方法和力度上有问题,从而使得这项工作的成绩不是很好,本文就此问题提出了几点建议。     

如何调动教职工积极参与高校教务管理

随着高校扩招和现代化技术的发展,高校教务管理已经成为各高校的一项重要的工作,本文根据教育学．心理学、社会学及管理学的观点给出了提高教职工积极参与高校教务管理队伍建设的意见与对策。     

实现高校档案目标管理的思考

高校档案实施目标管理能使档案事业不断发展,让其更好地为教育、科研服务。实现高校档案目标管理应抓好以下几个环节：强化工作人员档案意识、争取领导支持、提高管理人员素质、健全管理制度。     

高校教职工考核工作的实践与思考

高校教职工的考核工作是高校人力资源管理的重要内容。做好高校教职工的考核工作,首先要提高对考核工作的认识;其次制定岗位工作标准,采取定性和定量考核相结合的办法,既注重年度考核,又要加强平时考核和任期考核;最后要充分发挥高校教职工考核的激励功能。     

学校工会如何成为教职工之家

教书育人、关心和培育祖国的下一代是教师的神圣职业，可是在教育改革呼声越来越高，内容越来越广，步伐越来越快，家长对子女期望值越来越提升的今天。教师在感到职业光荣的同时也感到责任重大，更承受着前所未有的压力!在知识分子相对集中的学校里，教职工的敏感特性让他们对这一从教过程的艰辛体会得更为深刻。     

关于档案工作目标化管理的思考

随着社会的飞速发展,科学技术的巨大进步,一系列的管理方法也随之应运而生,目标化管理就是其中之一。这种管理方法,用之于档案工作,更有其优越性。本文就实行档案工作目标化管理的必要性及如何操作档案工作的目标化管理谈点自己的看法。 一、实施档案工作目标化管理的必要性 1、随着事业的发展,业务工作不断增加,形成的档案资料也相应增加,从而使档案工作的内容更加丰富,范围更加广泛,这样信息量就越来越大,从而对档案的收集、整理、保管以及提供利用等基础工作提出了更高的要求,随着现代科学技术的发展和计算机进入办公系统的推广与普及,档案管理的措施、服务方式和效益的发挥将发生巨大的改变,这就向档案工作人员提出了新要求。如何改革传统的管理模式,提高整体档案工作管理水平,这是摆在我们每个档案工作者面前的首要任务。     

坚持和完善高校教职工代表大会制度

文章论述高校教职工代表大会的重要作用，当前存在的主要问题以及坚持和完善高校教职工代表大会制度的对策。     

对高校有效实施目标管理的思考

目标管理的实施可分三个环节：目标制定、实施和考评，有效实施目标管理就是要使三个环节均得到有效落实。     

创新高校教职工文化建设的思考

高校文化建设在众多高校都占有举足轻重的地位,其中高校教职工文化对于广大教职工环节工作压力,丰富教职工的业余生活,营造一个和谐美好的氛围起着关键作用。而陈旧的高校教职工文化建设套路已经不能促进高校教职工文化的发展,这就要求我们用创新的思维去建设高校教职工文化。     

浅谈高校教职工管理的激励方法

高校教职工管理的首要任务是调动广大教职员工的积极性、主动性和创造性。学校管理工作如何激励教职员的工作热情，推动学校发展，成为必须认真研究的重要课题，本认为目标激励、精神激励、物质激励、关怀激励、营造氛围等是最基本的方法。     

安徽省高校工会开展教职工体育的管理现状研究

通过文献资料、问卷调查等方法,对安徽省十所高校工会开展教职工体育活动的管理现状进行研究表明:当前安徽省高校开展教职工体育的法规制度不完善;工会管理人员对体育工作的重视程度不够;依靠行政的管理手段单一;工会体育干部业务能力不能得到教职工认可;体育活动经费来源单一,使用方面有待改善等,并针对性的提出建议,为高校更好的管理教职工体育提供参考.     

高校女教职工队伍建设管理的现状调查研究

目前,我国巾帼志愿者队伍建设管理日臻完善,服务方式与内容不断创新丰富,社会价值和效益日益显著,但高校女教职工志愿者起步较晚。本文以问卷和访谈形式实地调查了部分高校女教职工志愿者队伍建设管理的现状与问题,通过对问题的分析探讨,提出了解决这些问题的建议对策,以期为社会转型时期的高校女教职工志愿者服务工作健康、稳定、可持续发展提供一定的借鉴和参考。     

高校教职工住宅向社会化发展的思考

高校教职工住房制度改革及其社会化问题是广大教职工关心的热点 ,值得认真探讨 ,现就有关问题谈谈个人的看法。一、高校教职工住房的现状1.资金投入不足 ,房源紧缺。我国是发展中国家 ,国家不能给教育过多的投资 ,因此高校教职工住房始终紧张。对以前住房的窘迫 ,中、老年教职工都体会深刻。不少人也曾有过像杜甫那样的呼吁 :“安得广厦千万间 ,大庇天下寒士俱欢颜”。 70年代以前 ,只求有安身之所 ,80年代对住宅的理解也仅局限于面积的大小和使用功能是否齐全。 90年代以来 ,广大教职工随着社会地位的提高和生活条件的改善 ,对住房质量和居…     

谈高校课程建设目标管理

高校课程建设目标管理主要应抓好三个方面的工作：（1）课程建设目标管理的数据化；（2）课程建设目标管理的过程化；（3）课程建设目标管理的标准化。     

浅谈思政工作实行人性化管理和目标化管理的策略

思想政治工作，是中国共产党建设和发展的一大特色。她从战争环境中诞生，首先运用于军队，继而推广于中国建设的各行各业，各个领域。毛泽东同志对党的思想政治工作的重大作用有著名论断：“工、农、商、学、兵、政、党，都要加强政治思想工作”。“思想和政治又是统帅，是灵魂”。“政治工作是一切经济工作的生命线”。思想政治工作被引用到我国教育事业中来，尤其是具体化到高校大学生中，结合我国现行的教育方针的施行，起到保障和完善的巨大作用。她在高等教育事业中发挥的功能和产生的成效不可低估，在许多重大的政治运动和斗争中曾显现过超常的能量。几十年来，高校思想政治工作虽然在经常的不断总结中改进和发展，也形成过许多有指导意义的措施和经验，并通过一大批从业的思政工作者得以继承、延续至今。     

对加强高校教职工文化建设的思考

大力推进文化传承创新是高等教育的重要职能.高校文化建设应在建设社会主义先进文化的各项活动中发挥基础性和先导性的作用,而高校教职工文化建设则是其重要的组成部分.文章对高校校园文化、教职工文化的内涵和关系,教职工文化建设内容及存在的问题作了阐述,并有针对性地提出了加强高校教职工文化建设的对策建议.     

高校教职工党员发展工作的哲学思考

加强和改进教职工党员发展工作,对高校党的建设具有重要的战略意义。尝试从马克思主义哲学的基本观点出发,分析高校教职工党员发展工作中存在的矛盾和问题,为加强和改进教职工党员发展工作提供建议。