这样的‘再学习’很有必要

据悉,不少地方的出版管理部门正在或准备对干部进行出版方针政策的再学习、再教育。这个再学习、再教育很有必要。近几年来,全国新成立了大量出版社,原有的出版社也由于新老更替,人员变动很大,一大批年轻人补充了进来,编     

科技期刊学论文选题思路与写作技巧

科技期刊学论文对于科技期刊行业转型升级、提升期刊的影响力、加强编辑团队建设、提升编辑的业务水平等方面具有重要作用。本文概述了科技期刊学论文的4种选题类型——新题快做、新题深做、老题新做、老题深做,并结合已经发表的论文,讲述了这4种选题的写作模式,以及论文写作的6个技巧。     

传统出版社与民营书商的差距在哪里

一个健康发展的行业,必须由老、中、青三代人的精诚合作来完成.道义的传递、新知的更替、创新的激情,缺一不可.     

努力提升职工的素质

21世纪是知识经济的时代,知识经济将对职工的思想、心理、文化和技能带来挑战和机遇。认清并把握这一发展趋势,加大职工队伍知识化进程,优化知识和文化结构,提高专业技能,调整心态,以新世纪新风貌迎接新挑战是摆在各级职工组织面前的一项十分紧迫而重要的任务。为此,提升职工队伍素质,既是新形势新任务的客观要求,也是社会对职工队伍提出的新的要求,本文就如何提升国有企业职工队伍素质问题进行探讨。     

郭跃，19岁冠军的冲击波

一个新冠军诞生,伴随一位老冠军的离开,中国乒乓女队在刚结束的第49届世界乒乓球赛中,以这样的一来一去,完成了女队一个时代的更替同是来自辽宁、19岁新科冠军郭跃和温婉的昔日大姐大王楠完全不同。1988年出生的郭跃一出道就以“假小子”形象示人“郭跃发球好,前三板攻击性强,”概括起来就是,无时无刻不想着进攻,极少防守     

如何为铁路职工建立教育档案

随着铁路跨越式发展的深入推进,运输任务的日益繁重,安全压力不断加大,新技术、新材料、新设备、新工艺的大量运用,对职工队伍整体素质的要求越来越高。加强职工教育培训,可以迅速、有效地提高职工队伍综合素质,从而为铁路运输企业优化人力结构,增强企业竞争力奠定重要基础。作     

“地气”冒“热气”强“底气”——《襄阳日报》记者走基层系列活动的实践及启示

沉下身去接"地气"近年来,随着时代的发展和新老更替,许多年轻记者充实到新闻工作岗位上,他们虽然有较高的理论知识,但对基层了解较少,身上沾满了"洋气".特别是随着新信息工具出现,一些记者不喜欢走出高楼大厦,搞采访、写报道喜欢电话问、电脑搜,泡会议、看文件,导致写出的报道多是大话、空话、老百姓不爱看的话,甚至是假话.这些现象,严重影响了媒体的公信力和权威性,广大群众也表现出强烈不满.     

电视台融媒体建设中的问题与对策探讨

信息技术以及网络不断普及发展,也加快了我国媒体建设的速度,呈现出了新媒体、传统媒体混合的现象,而媒体建设必然完成新老更替,向着现代化融媒体方向发展.在这一背景下,电视台想要顺应时代潮流可持续发展下去,就要紧抓融媒体建设.不过现阶段电视台在发展中受到各种因素影响,存在较多的问题,影响了融媒体建设与发展,只有正视问题,制定具体的对策,才能不断完善电视台融媒体建设.     

中国航天记忆的建构与开发利用——航天档案部门的新使命

中国航天事业在新老更替、发展转型等过程中正面临着“失忆”威胁.航天档案部门作为核心历史记录的保管者,应肩负航天记忆建构、维系和传承的使命.启动航天记忆专项工程,收集和编研航天型号任务、重大项目、重大经营决策、名人名家、传统特色活动及组织沿革、建筑、基地等方面的文件、照片、录像、实物、手稿等,打造“立体”航天记忆,加强航天记忆资源开发,增加航天人归属感和认同感.     

高校图书馆新老《规程》之比较

通过对新、老《普通高等学校图书馆规程》整体比较 ,对其相似之处进行了梳理 ,重点对《规程》的创新之处做了探讨     

感悟文化名人特色采写

作者对影响自己成长的老艺术家们始终怀揣着一份特殊情感。体会是:采访要做有心人。且看作者如何做"有心人"。文化名人报道历来受到媒体重视,随着时间的推移,新名人不断涌现,人们习惯将德艺双馨常青树式文化名人称为老艺术家。为此,我十分珍惜每次与其交流的机会,随     

新编辑的“入门”培训刻不容缓

编辑是出版社人员构成的主体,编辑工作是出版工作的基础和核心。重视编辑岗位,重视编辑人员的培养,始终是出版社的大事。因此,要保持一支高素质、能战斗的编辑队伍,在发挥老编辑、骨干编辑作用的同时,不能不重视新编辑、青年编辑的培养和训练。出版社不能出现编辑“断档”,否则就会形成图书出版的“低潮”,甚至导致出版社败落。而在人员更替的时候,则必须加强对新进人员的职业教育和技能培训。在我国老牌出版社内部,有着培训新编辑的优良传统和许多行之有效的严格的成套的培训方法。正是靠着这种传统     

学艺札記

不要迷信“新聞老前辈”在談到新聞工作者的学习問題的时候,一位做过新聞工作的前輩提出:“你們把我們这些人都当做‘新聞老前輩’,我却要向你們提議,千万不要迷信‘新聞老前輩’。”他说:“前輩的意見,要尊重,但是不要迷信。因为我們这些人的意見,有的正确,有的不一定对,有的則可能是荒唐的。     

写在毕业论文答辩之后

每年的五六月份是集中评审学位论文的季节,先是硕士的,再是博士的,最后是学士的,轮番上阵,好不忙碌.紧张的论文答辩过后,人去楼空,热闹一时的校园复归于平日的宁静.就在这年复一年的光阴轮转中,图书情报学的研究者和从业者的队伍也完成了它的发展壮大和新老更替.不过,依笔者有限的见识,学位论文的写作每年都会有一些类似的问题重复出现,有必要引起学子们的重视.     

宣传勤俭节约的光荣传统

南化公司是个老企业。在改革、开放、搞活的新形势下如何使老企业焕发青春,为国家的经济建设多做贡献,一直是企业的重要课题,也是我们《南化报》必须长期宣传的重点。近几年来,我们公司增加了许多新工人,他们对企业勤俭节约的传统了解甚少,一些老职工对艰苦奋斗的观念也逐渐淡薄了。有的职工向报社反映说:有人专靠拣公司倒出的垃圾成     

登高山可知天之高,临深溪可知地之厚--中国人民大学信息资源管理学院老教授座谈会综述

[本刊讯]为了适应现代信息社会发展的需要 ,中国人民大学在原档案学院基础上建立了信息资源管理学院。在2004年初春 ,学院领导特邀部分资深教授 ,召开了一次“继往开来迎新春老教授座谈会”。会议的主题是听取老教授们对新学院发展及学科建设的意见。会议由常务副院长赵国俊教授主持 ,中国人民大学副校长兼信息资源管理学院院长冯惠玲教授做了重要讲话 ,详细阐述了新学院建设的经过及其对发展一级学科的重要意义。同时院领导还派专人采访了吴宝康教授 ,认真听取了吴老关于新学院建设的意见。兹将吴老及老教授们的主要思想综述如下 ,以飨广大…     

动态简报

正顺义区档案局积极开展党史教育活动前不久,顺义区档案局与区胜利街道办事处开展"学党史、忆党恩、做奉献"活动。活动期间,史志办工作人员为110多名党员举办顺义党史讲座并举行了新老党员重温入党誓词仪式。     

关于加强石油职工民主管理措施的探讨

企业的发展离不开组成企业的主力队员,企业职工是我们企业做大做强的基本保障。只有拥有良好素质、技术过硬、企业认同感强的职工队伍,才能真正地服务与我们的企业发展,对于我们是有企业来讲更是如此。对企业职工实现科学的民主管理必将有力的加快企业的发展,同时也将助推我们和谐社会的进步。     

高校出版社专业技术队伍建设探析

转企改制后,高校出版社专业技术队伍建设面临优秀编辑流失、原有职工队伍专业技术人才缺乏、新人才培养滞后等困局。鉴于此,可以从完善管理制度、强化业务培训等方面着手,加强高校出版社专业技术队伍建设,以推进文化强国事业发展。     

关于加强师专图书馆队伍建设的思考

师专图书馆职工队伍建设是师专图书馆建设的重要内容.要提高图书馆工作的业务水平,首先要有一支结构合理、政治和业务素质较高的职工队伍.因此,加强师专图书馆职工队伍建设已是迫在眉睫的任务.