河岸

[abstract]提要Everything that shaped him happened near that river....Now its banks are filled with lies and greed, shame, and murder....     

直销与直销模式:一个整合的研究

本文首先通过对国内外有关直销文献的回顾,理清直销的内涵与特征;其次讨论直销与非法传销、直复营销、直接营销和网络营销等的关系;最后探讨直销网络中的伦理与我国直销政策预期等问题。     

Merit: A debate

Louis Settembrini is the pseudonym of a former chairman of one of the social science departments at the University of Rochester.     

李贽的价值--纪念李贽逝世400周年诞辰475周年

本认为，无论从理论建树，还是精神情操，李贽都给我们留下非常值得研究和张扬的价值和意义，但是今天我们对李贽的认识，还没有达到李贽自身所应有的历史地位，本学对李贽的尊孔和反孔问题提出了看法，认为尊孔表现了李贽的进步历史观，是对孔子的科学的历史的评价，而对孔子及其儒学的批判，亵读，才真是振聋发聩的历史创举，显示着李贽价值的所在。     

Selling Newspapers

I have an interesting experience. Do you want to share it with me?Last term,I took part in "Holiday Team" .One Saturday in the winter holidays, we were going to sell some newspapers. We decided to sell newspapers at Tianfu Square     

物权请求权之价值思考

作为物权保护的重要制度,物权请求权历来备受关注,我国学界对物权请求权的性质一直存在诸多争议．其原因在于以往对物权请求权仅作形式逻辑上的分析。受形式逻辑的束缚,众学说不仅自身论证过程存在逻辑矛盾,而且无法解释其观点与民法其他制度的冲突。本文通过对各争议观点进行分析和比较,在评析中引出对物权请求权价值的思考,并换用价值分析法探究物权请求权之制度价值。     

钦州知州林希元功绩考

林希元是明代著名的理学家,又有经国济世之大志和才能.他在任钦州知州期间,促进了钦州社会、文化的极大发展,维护了边境的稳定.     

关于高校实行教师绩效工资制度的理性思考

绩效工资制度有其充分的经济学依据和坚实的管理学基础,同时也有其特定的实施条件.高校教师高人力资本特征和高校教师绩效评估极为复杂的行业特性等因素决定了绩效工资制度在高校缺乏实施的必要条件而难以全面推行.这已为美国、澳大利亚、英国的高校教师工资制度改革实践所证实.为此,我国高校只能在确保教师绩效评价的可靠性与实际操作的公平性的前提下,适当选择绩效工资形式,理性地有限度地推行绩效工资制度.     

寿命的差异，洗手的价值

敞开的下水道,像新德里,这样的下水道会使许多贫困的社区遭受极大的健康风险。     

性别的认定及其法律功用

自然人的性别并非个人隐私,性别是区分自然人的基本依据,在自然人的性征与染色体不一致时,应以染色体确定其性别。具有完全民事行为能力的自然人在一定的条件下可以选择自己的性别。但父母对胎儿的性别没有选择权。自然人的性别具有十分重要的法律功用：性别对自然人的行为有影响。性别平等（男女平等）是文明社会的表征,是人类社会发展的必然结果。     

“揭发型”立功的刑法解读

犯罪分子到案后有揭发他人犯罪行为,经查证属实的,应认定为"揭发型"立功。共同犯罪案件中,无论是实行犯、组织犯、教唆犯,还是帮助犯,犯罪分子只有揭发的是共同犯罪以外的他人的犯罪,经查证属实的,才成立立功。在一般犯罪案件中,"揭发他人犯罪行为",应该理解为揭发与本人的违法犯罪行为无关的他人犯罪行为。     

A Faculty Merit Pay Allocation Model

Merit review processes within academic departments usually consist of two parts: a performance review and evaluation step and a monetary calculation step. Of the two, the performance review step is clearly the more important in achieving fairness and equity. However, the monetary calculation step also plays a key role in maintaining the integrity of the overall process. In an attempt to address the issue of salary compression, the principle used by most departments in allocating merit pay is to award comparable percentage increases in salary to faculty members with similar merit ratings. A merit pay allocation model based on this principle is presented in this paper. The model, a major generalization of an earlier one presented by Camp, Gibbs, and Masters (1988), enables users to calculate merit pay amounts for individual faculty members in a systematic and efficient manner. It is also sufficiently flexible to allow for the incorporation of policy directives often contained in pay packages.     

高校推行绩效工资制度的理论考量与实践审视

绩效工资制度有其充分的经济学依据和坚实的管理学基础,同时也有其特定的实施条件.高校教师高人力资本特征和高校教师绩效评估极为复杂的行业特性等因素决定了绩效工资制度在高校缺乏实施的必要条件而难以全面推行.这已为美国、澳大利亚、英国的高校教师工资制度改革实践所证实.为此,我国高校只能在确保教师绩效评价的可靠性与实际操作的公平性的前提下,适当选择绩效工资形式,理性地有限度地推行绩效工资制度.     

惠普：这样做销售培训

在惠普中国公司,对销售人员的培训有两方面的含义,一是长期性质的解决方案,它就像是一个路径图,告诉销售人员在什么时间应该具备哪些能力、掌握哪些知识。这是一个较长时间的积累过程,可能需要2~3年或3~5年,最终水到渠成地完成量变到质变的飞跃;另一方面指近期解决方案,在时间紧、任务重的压力下,通过上一门培训课或者组织集训班,进行针对性较强的培训。惠普认为,解决方案的两个方面是缺一不可的。     

Turn the Volume Down

1.语法习练(将括号中的词依句子需要变形)If you listen to a portable music player,hearing experts have amessage for you:Turn it down!A recent poll found that 51 percent of highschool students and 37 percent of adults have experienced at least onesymptom(症状)of 1(hear) loss.