创新培训法的探索与应用

职工培训是企业良性发展的载体,搞好这项工作是一项非常复杂的事情。本创新培训法针对不同群体采取不同的方法。对技能竞赛人员采取强化性的综合培训;对技能升级人员要进行灵活性的针对培训;对一线操作人员要进行实用性的现场培训。在培训手段上,采取教学结合的基本原则,正确引导,严格要求,目标激励,取得了显著的培训效果,受到各类学员的欢迎和认可。     

创新培训法的探索与应用

职工培训是企业良性发展的载体,搞好这项工作是一项非常复杂的事情。本创新培训法针对不同群体采取不同的方法,对技能竞赛人员采取强化性的综合培训;对技能升级人员要进行灵活性的针对培训;对一线操作人员要进行实用性的现场培训。在培训手段上,采取教学结合的基本原则,正确引导,严格要求,目标激励,取得了显著的培训效果,受到各类学员的欢迎和认可。     

创新培训法的探索与应用

职工培训是企业良性发展的载体,搞好这项工作是一项非常复杂的事情。本创新培训法针对不同群体采取不同的方法,对技能竞赛人员采取强化性的综合培训;对技能升级人员要进行灵活性的针对培训;对一线操作人员要进行实用性的现场培训。在培训手段上,采取教学结合的基本原则,正确引导,严格要求,目标激励,取得了显著的培训效果,受到各类学员的欢迎和认可。     

浅谈企业职工教育培训

由于企业职工工作层次不同,所需掌握和使用的各种技能不同,因而必须针对不同层次,各有侧重地进行培训。要针对职工教育培训工作存在的问题及现状,积极采取措施,与时俱进,加强对企业职工职业教育培训。     

电力生产技术培训方式及应注意的问题

文章认为由于电力企业职工工作岗位和专业不同,所需掌握和使用的各种技能不同,因而必须针对不同工作岗位和专业,各有侧重地进行培训,电力企业的生产技术培训主要针对一线生产操作人员进行.     

浅谈架空输电线路运检人员的技能培训

伴随着城市现代化建设步伐的不断提速,对架空输电线路的运行安全可靠性提出更高的要求,进而对线路运检人员的技能水平也有了更高的标准。所以,针对架空输电线路特性,应该加强对运检人员的技能培训,提升自身的专业能力和职业素养。本文就架空输电线路运检人员技能培训的开展进行分析,针对其中的问题提出合理对策予以实践。     

基于职业技能鉴定的电力营销人员业务素质提升研究

职业技能鉴定是训练员工业务技能、鉴定员工技能水平、检验员工培训质量的有力手段。本文针对职业技能鉴定对电力营销人员业务素质提升的促进作用,进行了研究探讨。其研究工作,对进一步提升电力营销业务水平和工作绩效,具有一定的参考价值。     

胜利油田职工技能培训状况研究分析

本文针对胜利油田职工采取的传授式与研讨式相结合的技能培训方法进行分析,就如何提高这种技能培训方式的效果和培训工作质量展开研究,指出了需要特别把握好的五个主要问题,即明确培训的目的和注重培训效果、理论讲解力求做到少而精、实际操作力争做到宽而实、教学过程严守三步曲和培训效果纳入绩效考核等,为更好地做好油田职工技能培训工作提供了理论依据和解决方法。     

浅谈电力企业传帮带培训机制

为大力实施“人才强企”战略,加快培养高素质技能人才队伍,遵照《国家电网公司生产技能人员职业能力培训规范》（简称“培训规范’,）的要求,结合《湖北省电力公司关于印发开展师带徒和加强生产人员现场培训管理实施意见的通知》,电力企业应当以“师带徒”的实效与管控为突破口,按照“能力必备”的原则开发了“现场培训教练技术”培训项目,主要目的是培训辅导“师徒协议”中的“师傅”,使他们快速成长,面对不同对象（新员工,转岗、待岗培训的老员工和初级、中级工等）的徒弟知道如何有效地引导和传授技术、技能,很好地完成‘师徒协议”所要达到的目标。笔者就传帮带的培训机制进行了探讨。     

高级维修电工实践技能训与技能考核标准对接研究

维修电工技能培训是一门专业技能突出、实践操作性强的一个工种，在培训过程中，针对培训项目的考核内容、考点要求、以及实施过程进行科学分析和精心设计，对培训内容中进行必要整合；优化技能培训环节，做到实践技能培训与技能考核标准的完美对接，可以提高学生的培训效果，而且全面提高学生的操作实践能力，实现应用型人才的培养目标。     

室内电路模拟培训系统

室内电路模拟培训系统是针对社区行业室内电工培训的一套系统,本模拟培训系统能够很好地把居民室内电路的基本原理再现,通过本培训系统能够让拿到操作证书的电工技能操作人员很快学到居民室内电路的基本走向、基本原理、维修方法和经验交流等工作。     

关于胜利油田特种设备安全培训的几点思考

特种设备安全法的具体实施,标志着我国特种设备培训、安全管理等工作向法制化、科学化方向迈进了一大步。其对特种设备作业人员的管理更加严格,需多措并举,推进胜利油田特种设备培训深度发展,安全技术培训要求更加规范。安全培训效果的提升可以从一个人的安全意识、安全知识和安全技能等方面提升,可采取营造安全氛围,增强安全意识;开展HSE知识普及活动,加强日常安全知识学习;加强实训基地建设,创新安全培训方法;实施"胜利心田工程",让安全走进员工心底等措施。     

基于现代农业示范基地的农民教育培训浅析

解决三农问题的关键在于发展现代农业,要发展现代农业就必须要培养高素质的现代农民。充分利用现代农业示范基地对农民进行现代农业理念和技能的培训,是提高农民素质,为发展现代农业奠定思想基础的重要途径。本文写作即是针对如何利用现代农业示范基地对农民进行有效教育培训的问题进行初步研究。     

试论提高大学生就业能力的主要经验和做法——以高职学生为例

文章从就业能力的定义出发,以高职院校学生为例,分析了高职学生存在缺乏职业生涯规划,对自己所学的专业不精通,缺乏实践经验,对职业信息了解不足的就业阻力,针对学生实际情况进行分析,提出作为学校就业指导人员必须有针对性地开展就业指导工作,帮助高职学生提高就业能力,从大一年级起,尤其要重视职业生涯规划;引导学生以自学为主,力求精通自己的专业;重视社会实践和技能培训;加强就业指导和职业道德教育。这为更好地提高高职生就业能力提供了经验与建议。     

海上风电安全基本技能培训的规范化探析

海上风电安全基本技能培训是海上风电设施工程建设、设备安装、技术运维人员在出海作业前参加的一项安全技能培训。阐述海上风电基本安全技能培训,探讨培训过程中理论和实践培训中主要教学内容,实现海上风电安全基本技能培训教育规范化标准化。     

立足上海 依托民航 面向市场 服务社会——上海市航空服务学校实训中心(二)

<正>以校企合作为依托植入航企管理元素硬件的投入关键要靠软件的支撑才能发挥最大效益。上海市航空服务学校在实训中心建设过程中坚持校企合作,主动植入企业的管理元素,实训计划、实训内容和技能培训目标,均以工作任务分析、工作过程分析和职业能力分析为依据设计,同时积极开发实训课程和项目。实训课程的教学标准符合不同层次和类别的人员     

论博物馆安全保卫工作

博物馆的安全保卫工作可谓是重中之重,安全高于一切,不管是文物本身的安全还是前来参观博物馆展品的参观者人身安全,都是博物馆工作的重点。博物馆要按照相关要求采购安全保卫设备,并且要定期进行维护、维修,保证设备始终正常工作。博物馆负责安全保卫的工作人员要定期进行安全保卫知识技能培训,并将一些必要的专业知识推广至全馆职工,让全体职工都了解、熟悉、掌握一些必要的安全保卫技能。博物馆要制定安全保卫制度,制度要有奖、有惩。博物馆安全保卫工作大致可分为博物馆人员安全及文物安全。     

基于麦肯锡7s模型的N公司组织诊断案例分析

分析了N公司现如今面临的问题,采用访谈、数据收集等方法,并应用麦肯锡7s模型对其进行了组织诊断,结果显示:N公司存在缺乏战略规划;组织结构不够柔性;缺少人员激励与考核;员工技能培训不足等问题。     

水电厂深化运行管理初探

针对投产多年水电厂运行人员存在工作消极、被动情况,就如何改进展开探讨,从激励机制、技能培训、企业文化活动与值班人员短缺矛盾等方面提出建设性意见.     

低压线路停电时电工安全操作技能探析

低压线路停电检修是电工日常工作中最常见的操作技能,此项工作最普通却又最重要,线路检修的技术水平、检修进度、操作安全都是决定基层电工技能是否熟练掌握的关键环节,若要即安全又快捷的对停电线路进行检修工作,就需要电工要控制好各个环节的操作水平,同时线路检修电工人员也要相互配合与协调,在日常电工操作规范中也要将操作安全知识作为重点内容进行培训,从而有效提高电工人员的安全意识,从人的环节把检修安全水平和检修质量管理意识加强灌输,确保电工人员在线路停电检修过程中能对安全防护工作不放松,这是线路检修工作顺利高效完工最关键的首要环节。