论高校后勤队伍建设

目前,我国高校体制改革进入关键时期。后勤社会化改革不仅是我国高校体制改革的重要内容,也是我国社会主义市场经济体制改革的组成部分。培养和建设一支政治强、业务精、作风正的高素质后勤队伍关系到高校后勤社会化改革能否成功,应该引起足够的重视。     

论高校后勤员工队伍建设

人本管理突出人在管理中的主导地位和能动作用,突现以人为中心的人与组织共同发展的理念,它有针对性地冲击和改变高校后勤员工队伍中各种落后的认识和管理,能有效地促进高校后勤建设高素质的员工队伍,改变后勤员工的精神面貌和综合素质,实现后勤的和谐、跨越式发展。     

高校后勤实体内部培训师队伍建设分析

随着高校后勤社会化改革的不断深入,内训师在高校后勤实体的人力资源开发中发挥着越来越重要的作用,阐述了如何通过选拔、培训、评估和激励建立一支卓越的内训师队伍,提升高校后勤实体市场竞争力。     

浅谈高校后勤保洁员队伍建设的八字方针

保洁工作质量的好坏直接影响着一个后勤队伍的服务水平和管理水平,任何简单的工作都需要摸索和提高,对最基层员工的管理更需要管理者讲究方法,重视效果,总结出与员工特点相适应的管理模式,使基层员工管理再上新台阶。     

浅析高校后勤社会化改革

高校后勤的社会化改革是高校管理实践和教育理论研究的重要课题。本文就高校后勤社会化的涵义进行了阐述,对当前后勤管理现状进行了分析,并提出了后勤社会化改革的思路。     

论和谐高校后勤的建设

和谐高校后勤是建设和谐校园的重要组成部分,是建设和谐社会的重要基础之一。在高校和谐后勤建设中,要注重落实科学发展观,着重加强后勤科学发展、资源节约、文化品味及友好环境的建设。     

高校后勤社会化改革研究

本文立足于高校后勤社会化改革实践,有针对性地对部分高校后勤社会化改革进行实际考察,引入实证分析,理论联系实际,进行理性思考和理论研究,提出相应的对策。     

坚持以科学发展观为指导 稳步推进高校后勤社会化改革

科学发展观是我们党对社会主义现代化建设规律认识的进一步深化,是党时社会主义现代化建设指导思想的新发展。对高校后勤社会化改革同样具有重要的指导意义。通过对科学发展现的全面理解,将理论运用到实践中去。将科学发展现这一重要的指导思想运用到后勤社会化改革中,指导我们的实战,稳步推进高校后勤社会化改革,从而最终实现国家关于高校后勤社会化改革的目标。     

简述高校后勤社会化改革之股份制改造

近几年来,高等学校后勤社会化改革工作在全国范围内迅速推开,许多高校后勤社会化改革已经完成“规范剥离”这一阶段性任务。高校后勤管理社会化改革是高等教育发展的需要,没有创新便没有改革,改革需要不断创新。高校后勤管理社会化改革工作只有不断创新发展,才能为高等教育事业作出更大的贡献。     

坚持以科学发展观为指导 稳步推进高校后勤社会化改革

科学发展观是我们党对社会主义现代化建设规律认识的进一步深化,是党时社会主义现代化建设指导思想的新发展。对高校后勤社会化改革同样具有重要的指导意义。通过对科学发展现的全面理解,将理论运用到实践中去。将科学发展现这一重要的指导思想运用到后勤社会化改革中,指导我们的实战,稳步推进高校后勤社会化改革,从而最终实现国家关于高校后勤社会化改革的目标。     

高校后勤社会化改革的经济学分析

从经济学逻辑推理和改革实证的角度对高校后勤社会化改革进行了深入分析。证明社会化是高校后勤改革的必由之路。     

加强高校后勤党风建设工作的实践与思考

加强高校后勤党风建设．既是党的优良传统的体现．也是高校后勤党组织适应社会化改革的要求的体现。本文从高校后勤工作的特点入手．分析了高校后勤加强党风建设的重要意义．以及新时期高校后勤党建工作的新特点．提出通过从思想政治工作、理论知识学习、组织工作、反腐倡廉等方面采取措施．切实加强后勤党风建设工作．从而更好地发挥党组织在后勤事业发展中的作用。     

高校后勤管理之我见

首先讨论了高校后勤管理社会化的意义,接着分析了后勤在创建节约型校园过程中的对策与措施,最后做了总结.因此具有深刻的理论意义和广泛的实际应用.     

论学科带头人队伍建设

没有一流的教师和科研队伍,就没有一流的教育和科学研究.在科学技术飞速发展的今天,教师、科研队伍的状况,决定了大学和科研单位的兴衰.在20世纪50代年,学科带头人大多是自然形成的.     

论新时期高校辅导员队伍建设

1977年高考制度恢复以后辅导员队伍的建设随着高等教育的发展逐步得到加强。目前高校的辅导员制度日趋完善．一支万余人的专兼职相结合的辅导员队伍为培养全面发展的人才，促进高等教育均改革和发展发挥着重要的作用。处于世纪之交，面对蓬勃发展的社会主义市场经济，人们的思想观念、价值取向和行为方式发生着深刻变化．高校辅导员大都能在各自不同的工作岗位上无私奉献、勤奋地工作，并保持着相对稳定的动态平衡。但也应看到社会的负面影响，各学校的现实状况以及其自身的某些弱点．这支队伍也面临着稳定、提高、创新的挑战，存在着一定的不足和问题。     

用科学发展观研究高校后勤社会化的有关问题

围绕高校全面协调可持续性发展,基于实际和理性思考,用科学发展观针对高校后勤社会化改革存在的问题,进程缓慢的原因,进行了初步探讨分析,并根据客观实际以科学发展观为指导,提出了一些具有现实意义的建议。     

以科学的发展观做指导不断深化高校后勤社会化改革

以科学的发展观指导高校后勤社会化关键在于实践,文章论述了深化高校后勤社会改革父中与时俱进是高校发展过程中的重要内容.     

国外高校后勤社会化管理模式及其启示

综观30年来世界教育发展的宏观态势,我们发现,高等教育事业飞速发展的原因,在于很多国家将高等教育中具有社会属性和市场属性的那部分恢复其应有面貌,即返还社会。在这一改革的洪流中,我国高校后勤也因地制宜的进行了全面的社会化改革。虽然已经取得了很大的进展,但借鉴发达国家的先进经验,取长补短,仍不失为一条走向成功的捷径。本文将以美、德、法、英、日为例,介绍其成功的后勤管理模式,以期为我国高校后勤社会化改革提供新的思路。