论企业核心能力

越来越多的企业管理者和研究人员都高度重视“企业核心能力”的研究和探索,那么,企业核心能力的含义是什么?保持企业核心能力的意义和办法有哪些?应该做哪些工作?     

企业核心能力生命周期论

本文提出了“企业核心能力生命周期”理论，通过研究企业核心能力的动态演化来揭示企业创新过程对企业竞争优势的影响。技术过程与组织过程之间的交互作用对企业核心能力演化存在较强的影响力，而产业动态则对核心能力的演化起着选择机制的作用，在产业演化的不同阶段，存在着不同的“产业竞争焦点”，预见产业竞争焦点的变化并进行适时的企业核心能力跃迁对于企业竞争优势而言是非常重要的。企业为了获取持续竞争优势，必须适时完成“跃迁”过程，使企业核心能力能够适应产业动态的更迭。     

论企业核心能力及其形成

本文对企业核心能力及其特征,影响核心能力形成的主要因素以及核心能力的评价进行了初步分析探讨,对如何形成和增强核心能力提出了建议。     

论服务企业核心能力及其在企业发展中的作用

盖瑞·哈默认为,企业中每个独特的竞争优势,都有特定的核心能力作为后盾。如果企业不断倾心打造自己的核心能力,就会不断提升企业的核心竞争力。事实上,从20世纪80年代后期开始,人们已将注意力更多地集中在企业的核心能力上,并研究其作为战略基础和获得竞争优势的重要作用。服务企业也不例外。当服务企业明确了它能做什么之后,应把注意力更多地关注在如何开发与打造核心     

企业并购应关注核心能力

本文针对目前我国许多企业尚缺乏核心能力和许多企业在并购中忽视核心能力的问题,强调指出: 为保证企业的可持续发展,企业应从核心能力培育和发展的战略高度实施并购行为。企业可在内部培育的基础上通 过并购建立起某种核心能力;也可以将已有的核心能力通过并购扩散到被购企业,进一步显化核心能力所带来的竞 争优势。无论是哪种情况,在并购整合过程中,都应通过有效的能力管理,发展企业的核心能力并提高核心能力的 运用效率,为企业赢得持续的竞争优势和发展空间。     

高新技术企业核心能力评价

揭示了高新技术企业核心能力的内涵，分析了其核心能力的构成要素，设计了高新技术企业核心能力的评价指标和方法体系，旨在为高新技术企业正确认识和评价其核心能力提供支持。     

网络时代的企业核心能力

从单个企业的角度，探讨了在网络技术条件下，核心能力在企业群内部、合作者之间、竞争对手之间的传递与扩散，结合国外一些在线企业服务的实例，阐述了由企业核心能力构成网络服务体系在国内实现的可能和意义，并深入分析了企业核心能力在商品化的过程中产生的创造性价值，为企业在网络时代如何培养核心能力，并通过核心能力取得高额等问题提供了理论参考。     

发电企业核心资源与核心能力探讨

探讨在厂网分开、竞价上网的体制下，作为发电企业，如何辨识自己的核心能力和核心资源，如何度量这些核心资源和核心能力，从而在发电市场中获取竞争优势，保持长期持久的发展。     

企业技术创新能力的界定及其与核心能力的关联

本文首先对企业技术创新能力的概念和结构作了界定,提出了技术创新能力构成的五要素,分析了不同要素对企业创新活动的影响与作用,提出只有在各要素组合提高的前提下,才能实现不断的技术创新。其次,本文初步分析了企业核心能力的内涵,分析了企业技术创新能力与核心能力的关联     

刍议企业把握“核心能力”的几个关键

企业核心能力是我国管理学界和企业界积极研究和探讨的企业战略管理新概念。如何深刻认识和有效构建企业核心能力以使企业赢得竞争的主动和成功是学界和企业关注的共同焦点。本文依据c．K．Prahalad和Gary Hamel对核心能力的描述，提出企业核心能力的本质是企业内在的根本性持续成长能力，同时突破c．K．Prahalad和Gary Hamel的研究局限归纳出更具普遍意义的企业核心能力特征，并指出理解和培育企业核心能力的几个关键要点。     

核心能力论在中国的应用

本文主要论述企业核心能力理论的特点,分析中国企业的适应性,即该理论的本土化问题。首先,对美欧国家９０ 年代兴起的企业战略理论———核心能力———进行剖析,指出它的背景、特点及局限性;接着,结合中国企业的现状,对该理论在中国的适用性进行分析,提出若干修正意见;最后,作者提出一种包含核心能力的、适用性广泛的企业战略能力模型     

基于知识产权战略的工业企业核心能力培育

知识产权是企业核心能力评价中的一个重要因素,知识产权战略与企业核心能力的培育有着非常密切的关系,从实质上看,知识产权及知识产权战略是企业核心能力培育的外在表现,核心能力培育是知识产权及知识产权战略的目的与归宿。当前,缺乏有效的知识产权战略已成为我国企业核心能力培育的重要制约因素之一,据此,从核心技术能力,核心市场能力和核心组织适应能力这三个方面,介绍知识产权战略在其培育过程中的运用。     

企业核心能力形成机理研究综述

从不同研究视角对企业核心能力形成机理研究的相关理论观点进行了归纳总结和综合评述,以便为进一步探索企业核心能力形成规律提供有关借鉴和参考。     

基于企业核心能力的企业员工激励机制研究

企业发展的核心要素就是确保人才管理的科学性和合理性,并有效发挥人才在企业发展中的作用.以企业核心能力理论研究成果为指导,以企业员工激励机制为研究对象,针对我国企业人力资源管理的激励方式现状,利用文献收集、数据分析等研究手段,了解企业员工激励方式现状和存在的问题.将企业核心能力理论结合激励理论应用到企业人力资源管理创新中...     

基于企业文化的企业核心能力的培育

在科技、经济快速发展的时代,企业将面临更加激烈、更加残酷的市场竞争.如何在日趋激烈的市场竞争中求得长期生存与发展,培育企业的核心能力就显得尤为重要.在剖析企业核心能力的内涵及特征、企业文化的作用、企业文化与企业核心能力之间关系的基础上,探讨中小企业培育核心能力的方法,以期为国内中小企业在培育核心能力时提供一些有益的帮助.