“五种渠道”强化企业文化传播

<正>文化是企业基业常青的基石,也是凝聚队伍、服务社会的坚强保障。国网公司作为有责任的国有大型企业,更是将企业文化建设放在企业核心竞争力发展、内生动力增强的战略地位,不断加强"五统一"企业文化建设,形成了"努力超越、追求卓越"、加快推进"两个转变"、建设"一强三优"现代公司、争当"两个一流"等具有现代管理理念的企业文化体系,彰显了一个有责任、     

高职院校责任文化与企业责任文化有效融合的探索——以宁波城市职业技术学院“模拟公司”为例

宁波城市职业技术学院的"模拟公司"教学模式,将校园责任文化和企业责任文化在课堂教学中、实训基地以及社团活动中进行有效融合,学生的专业技能得到充分施展,职业素养在校企责任文化融合中得到了有效提升。     

企业社会责任视阈下"三鹿事件"的反心思

"三鹿事件"引发了企业社会责任的"地震".它的标本意义在于,它所折射出的不仅仅是某个企业或行业的问题,而是我国企业发展过程中普遍面临的如何有效均衡"德"与"利"、企业发展与社会责任关系的问题.本文在回顾了企业社会责任渊源,社会责任内涵及层次的基础上,从企业社会责任视阈对"三鹿事件"进行了反思.     

企业责任与“互动责任说”

经济全球化使企业日益面临着发展危机与文明转型的挑战,并逐渐认识到与社会、政府、自然界之间构筑和谐关系的重要性;对企业来说是否承担社会责任不再是可有可无的事情,责任与利益永远相互依存。对企业社会责任、企业责任等相关概念的梳理与划分有利于更好地理解相关责任,也是企业履行社会责任的前提与基础。互动责任说的提出使"责任"的履行由"被动"、"主动",最终走向"互动",为企业更好地落实责任、实现责任管理奠定了基础。     

刍论“两型社会”与社会责任会计

近年来,我国经济飞速发展,但是环境、社会和发展问题也日益凸显,经济的可持续发展受到了严重阻碍。"两型社会"和企业社会责任会计有着共同的产生背景,共同的理论基础,笔者认为两者密不可分,相互影响并共同促进。企业实施社会责任会计是"两型社会"建设的重要组成部分和必然要求,企业在"两型社会"建设过程中必然促进企业社会责任会计的发展,使企业化社会责任为企业的核心竞争力,以促进企业社会责任会计的实施。     

试论企业文化与企业发展的关联性

一汽通信公司以推进企业文化建设为重点,秉承“一汽通信、与您同心”的经营理念,通过强化企业文化体系建设,使公司的业务不断扩展,提升了服务质量,提升了经营管理水平。用文化营造氛围,以文化凝聚力量,较好地担负起企业的经济责任、政治责任和社会责任。企业文化建设强力支撑着企业发展,企业持续和谐稳定的发展壮大,健全组织,完善制度,全员培训,资金保障,选配勇于担当的党群干部,是作好企业发展建设的保障。     

论大学文化责任的价值向度与现实旨归

文化责任是一个国家、民族或群体、个体对其自身文化传承发展与创新的当然责任,古今中外的高等教育发展历程无不贯穿着文化传承与创新这一主线。在高深学问、人才培养和引领社会等方面立足于文化自觉、自信与自强,是大学文化责任的终极追求;以大学为文化传承的重要场所,提升大学的文化扬弃水平和文化创新能力,是大学文化责任的路径选择;既毫不动摇地坚持马克思主义基本原理,坚持推进社会主义核心价值体系建设,又坚持学习借鉴一切有利于加强我国社会主义文化建设的有益经验,实现"体用互构",是大学文化责任的价值取向;既着眼于上焉者的文化之"道",重视人文社会科学的基础研究,又立足于下焉者的文化之"器",重视文化发展的应用实践,践行"道器并重",是大学文化责任的现实旨归。     

我国出版业跨界经营问题

跨界经营即以基于互联网的信息链完善为基础,不同行业通过自身资源优势的搭配组合以产生"1+1>2"的经营效应。近年来,我国出版行业产业规制发生变化,出版企业力争在保证文化效应的基础上,以跨界经营的方式,寻求新的多元化发展,取得了明显的文化和经济效益。同时,国内尚缺乏这类专业化人才,多数出版企业的跨界经营尚处于学习、摸索阶段,发展不稳定;许多企业前期市场调研不充分,跨界经营存在巨大风险;有的出版企业囿于传统经营理念,机构臃肿、效率低下;一些企业在跨界经营过程中放弃了自身的文化责任。出版企业必须不遗余力引进人才,打造专业团队,做好跨界前期调研,慎重选择跨界行业,加大创新力度,充分发挥媒介的力量,保持独立姿态,坚守出版行业文化责任。     

绿色引领发展 创新成就辉煌——玉柴企业文化培育与实践

近年来,玉柴紧跟时代发展潮流,结合企业经营需要,系统推进企业文化建设,积极培育和实践玉柴的核心价值观,形成了以"绿色发展,和谐共赢"核心理念为主导,精神文化、制度文化、行为文化、物质文化同步建设的玉柴特色文化体系,增强了企业凝聚力,提升了企业影响力,极大地推动了企业跨越发展。2011年,玉柴集团销售收入跨越400亿元大关,玉柴集团在中国企业500强排名榜列第215位,荣获"全国文明单位"、"全国企业文化建设优秀单位"、"中国文化管理示范单位"、"全国企业文化优秀成果"、"广西企业文化建设示范基地"等称号。     

网络文化产业中的企业社会责任问题

网络文化产业是网络技术与文化产业融合发展的产物。企业社会责任则被普遍理解为企业在坚持营利性目标的同时,还应对投资者之外的利害关系人承担必要义务。网络文化产业所提供商品的二元性、经营方式的特殊性决定了该产业中的相关企业需要更多地承担社会责任。同时,中国网络文化产业立法与执法的滞后性使得承担社会责任成为其重要的规制方式。因此,中国政府应当大力倡导网络文化企业对于社会责任的承担,积极推行网络文化经营者的社会责任报告和第三方评价,适时开展网络内容分级管理,并不断强化网络文化企业高管人员的社会责任担当。     

“客商”的社会责任及其渊源分析

"客商"崇尚诚信,热心公益慈善,是近现代中国"实业救国"、支持民主革命和建设国家的主要力量。"客商"在创造财富的同时,承担起社会公民的社会责任,追求与社会各方面的和谐发展,给社会的贡献远远超过物质本身。"客商"社会责任意识的形成有一定的历史文化渊源,可以从文化、环境和时代三个方面追溯:客家传统文化的影响、生存法则的需要和时代进步的要求。社会责任意识为"客商"构建了和谐的经营环境、塑造了企业良好的形象,为"客商"事业的发展起到积极推动作用,体现了"客商"管理思想的先进性。     

低碳经济背景下企业社会责任问题探析

人性是企业社会责任理论产生和发展的逻辑起点。企业履行社会责任是实现人的自由全面发展和人生幸福最大化这一价值目的的现实选择。低碳经济背景下企业社会责任被赋予了新的内涵,构建企业社会责任自律机制、完善政府立法监管职能、发挥行业协会引领作用、强化社会公众舆论监督"四位一体"的实施路径成为推进我国企业社会责任履行的重要举措。     

普通高中责任文化建设的实践探索

加强责任文化建设是公民道德建设和青少年健康成长的需要,为实践许昌实验中学"责任意识和家国情怀"的育人理念,提升学校德育工作的实效性,基于当前普通高中文化建设和责任教育的现实,本课题从责任文化建设的角度,从学校、教师、学生三个模块,探讨了普通高中责任文化建设的目的、途径和方法,初步构建了学校责任文化体系,探索了责任教育的制度文化和环境文化,构建了教师和学生责任的目标体系,初步建立了强化教师责任意识的机制,尝试学科教学渗透责任教育的途径和方法,通过分层推进、实践活动、家校联合和反馈评价等方式,全面实施责任教育。本课题通过研究的实施,初步形成了普通高中责任文化建设的模式,为以责任文化为核心的品牌学校的创建提供可资参考的案例。     

儒家文化与我国中小型民营企业文化建设

企业文化是促进企业发展的重要因素,然而我国中小型民营企业的企业文化建设短缺严重,已经影响了其健康发展。当前,儒家文化的"诚信"、"仁义"、"和谐"理念是中小型民营企业文化所极缺的。中小型民营企业的企业文化不能单靠企业自身,政府相关部门和中介组织应大力推动以儒家文化为核心的中小型企业的企业文化建设。     

用先进文化引领职工努力积蓄企业和谐发展的正能量

<正>习近平总书记系列讲话中指出"当今世界,文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉,越来越成为综合国力竞争的重要因素,越来越成为经济社会发展的重要支撑。"工会组织作为党和群众的桥梁纽带,用先进文化引领职工,为推动企业和谐发展积蓄"正能量",是义不容辞的责任。必须从自身特色和优势出发,在先进典型选树、文化阵地建设、文体队伍组织、文化活动开展等方面发挥作用,尽职尽责。高扬一面旗帜——发挥劳模先进的示范引领作用     

笃爱育人责任铸才——对重庆市长寿区九年制学校的校园文化建设的思考

校园文化是学校的生命与灵魂,是贯穿学校发展的命脉,也是构建社会主义和谐社会之所需.大势所趋之下,为响应中共中央构建和谐社会的号召,也为了学校长远的发展,长寿区九年制学校十分重视校园文化建设.在对学校文化研究的基础之上确立了以"爱"为核心理念,以"笃爱育人责任铸才"为办学理念,以"博爱包容责任力行"为学校精神的学校特色文化体系.     

以企业文化为魂助力企业又好又快发展

企业文化是企业的灵魂,是企业核心竞争力的重要组成部分。德州市第五粮油仓库党支部以党的十八大会议精神为指导,"创新筑梦劳动圆梦",全面贯彻落实科学发展观,以"勤奋、严谨、求实、创新"的企业精神为魂,围绕"企业增效职工增收"的奋斗目标,建设有自身特色的企业文化,以文化孕育和谐、以文化凝聚人心、以文化激励斗志,成为企业发展再上新台阶的强大动力和支持,增强了企业核心竞争力,实现了企业又好又快发展以企业文化为魂促进企业经营上新     

以“责任文化”引领学校发展的实践探索

<正>我们东台创新学校是一所民办学校。与公办学校相比,我校在办学条件、师资队伍、外部环境等诸多方面并无优势。要在强手如林的环境中生存、发展,我们认为,学校一定要发挥自身优势,形成自身的特色。而东台创新学校的最大特色便是"责任文化"。文化是一所学校的灵魂,是一所学校生命力和向心力的源头。校园文化体系是学校在长期发展过程中形成的特有的办学理念、价值观念、文化传统、行为准则、校风校貌的总和。自创办之初,我校就将"责任文化"作为核心价值观,用理念文化、制度文化、行为文化、物质文化来构建自己独特的"责任文化"体系。"心怀责任进学     

高职校园文化与企业文化对接的内涵研究

高职校园文化要与具有"先进性"和"普适性"特征的企业文化相对接,重点是引入顾客导向、创新精神、社会责任、学习精神、正直诚信、追求卓越、团队协作、遵守制度、内部和谐、以人为本等十大优秀企业文化价值观。调查表明,当前高职毕业生最为欠缺的价值观是顾客导向、社会责任、以人为本、创新精神四个方面。本文对校企文化对接的内涵进行界定,并通过调查了解文化对接的不足之处,以期为高职校园文化建设提供有益参考。     

和谐视阈下的企业文化建设——以河北建设集团的“家·人文化”为例

企业文化是企业的灵魂,是企业发展的核心动力,在企业发展过程中有着举足轻重的作用。河北建设集团以其"家.人文化"书写了"以文化促和谐,以和谐求发展"的辉煌篇章,为企业文化建设提供了成功的经验。