浅谈高校招生培养就业的联动机制

招生、培养、就业三者是相辅相成,互相影响的。招生、培养、就业三者之间脱节的现象愈发严重,如何合理的制定招生计划,如何根据市场需求敏锐设置招生的专业,培养出社会发展需要的人才,加强教师队伍建设,建立科学的就业系统,建立科学合理的招生、培养、就业联动机制,培养出适合社会发展的优秀的毕业生。     

高校招生、培养、就业联动机制的建立

随着高等教育大众化,高校的办学规模和办学自主权不断扩大,由此带来了招生、人才培养与就业等问题.做好招生、培养、就业联动机制建设是保持高等教育持续、稳定发展的需要,是我国经济社会发展的需要.本文从信息、组织、制度保障等方面,探讨如何建立有效的招生、培养、就业联动机制.     

高职院校招生与就业工作联动机制的构建研究

分析高职院校招生与就业的现状,指出具体工作中的突出问题,并提出构建招生与就业联动机制的重要性。文中给出了具体构建策略与实施方法,为高职院校普遍面临的"招生难"问题提供了有益的借鉴。     

如何构建高校招生与就业联动体系

作为社会重要的人力资源财富,高校毕业生同时也是创新型国家建设的重要支撑.国家层面而言,高校毕业生的就业与国家人才战略目标的实现有着必然关联,这关系到社会的和谐稳定和家庭的幸福美满;高校管理层面,毕业生的顺利就业是实现高校可持续发展的重要保障,甚至还与高校的声誉有着密切联系,这一项战略性工作正日渐成为衡量高校就业质量和办学水平的重要指标.针对当前高校毕业生就业难的问题,除了依赖于政府政策支撑和大学生自身的努力之外,高校关于招生、培养与就业方面的政策深化改革也显然尤为必要,这对于高质量社会型人才的培养有着不可忽视的导向作用.本文从高校招生和就业面临的挑战出发,就如何构建高校招生与就业之间的联动机制进行了系统化分析.     

独立学院招生、教育管理与就业三者联动机制研究

结合当前独立学院的招生和就业形势,通过对独立学院招生、教育管理及就业三者联动的现实意义、理论来源的研究,提出构建以就业为导向紧跟市场需求的招生机制、构建因材施教突显就业能力的教育管理机制、构建专业的和全程性的就业服务机制以及构建招生、教育管理、就业联动机制。     

高校招生就业联动机制与创业培训初探

2006年起,北京工业大学及部分院校开始建立“招生、培养、就业和定岗定编”联动机制,就业工作同人才培养质量一样,逐渐成为衡量学院工作的重要考核指标之一。同时,开展大学生职业生涯规划,为本科生开设KAB创业教育选修课支持、引导学生创业,以创业促就业工作。今后要以科学发展观为指导,进一步做好招生、培养、就业联动深化工作,实现院校可持续科学发展;引导学生转变就业观念,大力开展创业培训,加强就业工作效果,提高就业率。     

以示范性就业中心建设为契机构建招生、培养与就业联动机制

就业工作不仅仅是就业部门“推销”毕业生的一个孤立动作,更是高校人才培养过程中一个具有战略意义的重要环节。就业与招生、培养三者之间紧密联系、密不可分,既相互影响又相互促进。自2008年9月被评为“北京地区高校首批示范性就业指导中心”以来,北京理工大学以建设示范性就业指导中心为契机,以系统科学理论为指导,在构建招生、培养与就业联动机制方面全力施为,取得了明显效果,并在区域内形成了良好的示范效应。     

高校招生就业联动机制与创业培训分析

对于当今高校教育来说,社会各个阶层都非常关注学生就业问题,这就需要高校加强招生和就业工作,并且二者相互联动、相互影响。招生工作作为学生进入高校的入口,让学生受到良好的高等教育。因此,为了能够加强学生生源的广泛性,高校必须要提出就业联动机制,并融入创业培训,这样才能够培养出高素质人才。基于此,本文重点探究高校招生联动机制和创业培训现状,进而提出相应措施。     

民办高职会计类专业招生培养与就业联动机制的构建与问题研究

本文从反馈机制、教学等角度研究构建民办高职会计类专业招生培养与就业联动机制,试探索出一条能够解决民办高职院校会计类专业招生、培养和就业一体化模式改革的有效策略。     

高校招生、培养、就业联动机制的完善目标

高校建立招生、培养、就业联动机制,是大学生就业“大联动”机制中的一种“小联动”机制。目前,这一机制的完善目标之一就是要建立“特色招生、精心培养、服务就业”的联动机制。特色招生就是要实现树立专业品牌、优化生源结构、紧跟社会发展,精心培养就是要实现大类培养、分级教学、科学教育,服务就业就是要实现全员服务、全程服务、全面服务。     

地方高校大学生党建与就业工作联动机制的探索

地方高校大学生党建与就业工作联动机制,首先要解决的是认识问题,即大学生党建与就业工作联动可不可行;其次是理念问题,即地方高校党建与就业工作联动机制对二者工作能否起到促进和提升作用;第三是联动机制怎么操作,即地方高校党建与就业工作联动机制可行的途径,在本文,笔者试图一一回答,实践中也是按照这个思路在不断探索。     

工科全日制专业学位硕士生招生、培养、就业联动机制研究

针对全日制专业学位硕士生存在的生源质量差、培养模式同质化和就业层次低端化等一系列的问题,结合辽宁工程技术大学土木工程学院全日制专业学位硕士生招生、培养和就业的实际情况,通过深入调研与分析,从校内培养、校企合作和高校间合作等角度找到工科全日制硕士招生、培养和就业之间的内在联系,构建了联动机制。研究结果表明:构建工科全日制专业学位硕士生招生、培养和就业联动机制有助于提高研究生招生、培养和就业质量,且对于学科建设与发展、产学研合作具有一定的推动作用。     

高职院校招生就业工作路径研究

面对日趋激烈的生源竞争,高职院校要想实现新突破、新发展,必须统筹规划招生与就业工作、提升学生的专业素质、加强校企合作,不断提升招生就业工作质量.在分析目前高职院校招生就业工作存在问题的基础上,探究高职院校招生就业工作的改进路径,以期为高职教育发展提供借鉴.     

高校就业网站建设初探

本从我国高校就业网站的发展现状出发，旨在探讨高校就业网站职能、建设思路、建设方式以及建设要点，最后对高校就业网站的发展趋势做出了大胆的预测和展望。     

普通高等院校体育文化建设策略

普通高等院校体育文化是高校师生以校园为主要场所,在体育教学和其他体育活动实践中所创造的群体性文化,是学校体育物质文化和体育精神文化的总和。加强体育物质基础建设,完善体育制度文化建设,加强和改善体育教学工作,深入探讨体育精神文化建设是加强高校体育文化建设的重要策略。     

新形势下高职院校招生与就业问题的探讨

针对高职院校近年来出现的招生及就业问题,提出从突显自身优势、调整办学模式、做好统筹规划、实行订单式培养模式、落实就业准入标准、加大招生宣传力度等方面入手,摆脱招生与就业的困境。     

高校科研平台建设与管理机制探索

针对广东省高校科研平台建设的现状,结合高校科研平台建设与运行过程中的重点与难点,建议重大科研平台建设围绕分析政策、了解布局、收集资料、摸清家底、提供对策、分类指导、凝练优势、寻求突破的思路,阐述了重大科研平台建设取得突破的途径。在实际运用过程中,有力的推动了高等学校的学科竞争力,对于高校科研平台的建设与发展具有借鉴意义。     

地方高校招生宣传工作原则与策略研究

生源数量的不断下降使高校间生源竞争日趋激烈,如何增强地方高校招生宣传工作的有效性,保证持续的优质生源,是地方高校面临的现实问题。本文分析了地方高校招生工作面临的新问题,阐述了地方高校招生宣传工作应遵从的原则,并就如何提高地方高校招生宣传工作的有效性提出了相应策略。     

高职院校教学督导队伍建设机制研究

随着高职教育的发展,社会时人才质量的需求逐渐走向专业化、能力化,这就对传统的教学督导工作提出了新的挑战.对此,构建一支专业的教学督导队伍,创建一种全新的教学督导机制,就成为当前教学督导工作的一个新课题.     

高等学校毕业生就业市场建设初探

毕业生就业市场的建立,是市场经济发展的必然要求,是就业制度改革的目标和任务。就业市场建设质量与学校就业工作状况有着直接的联系。学校应加强毕业生就业市场建设,促进毕业生高质量充分就业。