高职院校专业图书馆管理模式的构建刍议

反思高职院校专业图书馆管理模式的现状,提出高职院校专业图书馆要建立开放式的管理模式,构建以用户为中心的管理和服务模式,构建适应专业图书馆发展的人才管理模式,构建以适应高职院校专业图书馆发展的管理模式。     

浅析高职院校专业图书馆管理模式的构建

通过分析高职院校专业图书馆管理模式的现状,提出了高职院校专业图书馆要建立开放式的管理模式,建立以用户为中心的管理和服务模式,优化重组管理机构,推行适应专业图书馆发展的人才管理模式,构建适应高职院校专业图书馆发展的管理模式。     

现代图书馆管理模式构建中加强人力资源建设

图书馆管理模式的弊端,外界环境的影响等都强烈要求图书馆对原管理模式做出应变,构建现代图书馆管理模式应充分发挥人力资源管理的整体性功能。     

浅论图书馆管理模式

图书馆作为知识的收藏者、储存者、承栽者、中转者和传播者,在当今知识就是力量的社会中起着举足轻重的作用.随着图书馆如雨后春笋般出现,管理图书馆的事务变得越来越繁杂,科技日新月异,社会跨步向前,传统的图书馆管理模式已经不能适应社会发展的需求,即满足不了现在人们对图书馆的需要;为了不断满足人们对图书馆的新要求,很多学者为之提出不少新的管理方案:图书馆知识管理模式、图书馆资源管理模式、图书馆数字化管理模式、服务主导型管理模式和藏、借、阅、咨一体化管理模式.虽然这些管理模式的理念和侧重点不同,但是它们都遵循一个"中心"-以人为本.在此,笔者试述这些管理模式并给出自己的见解.     

制定机制:提高图书馆员的职业素质

图书馆传统管理模式的弊端、图书馆人力资源管理的现状,都强烈要求图书馆对原管理模式做出改革,构建现代图书馆的组织结构管理模式:如矩阵式组织、车轮式组织等。     

图书馆人本化管理初探

信息化时代,图书馆传统封闭式的管理模式限制了图书馆的发展,人本化的管理是大势所趋。本文尝试性提出人本化管理模式的构建途径,以期对图书馆管理模式的变革起到一定的借鉴作用。     

刍议图书馆管理水平的提升

随着科学技术的进步,图书馆的管理模式开始从全封闭式管理模式到全开放式的数字管理模式,传统的管理模式已经不能适应现代图书馆的制度,很多因素阻碍着图书馆管理的先进性.本文在这种状况下,分别从行业宏观整体、管理观念、具体管理细节、服务水平等角度对如何提升图书馆的管理水平进行了探讨,具有一定的借鉴意义.     

中医医院图书馆信息化建设和管理探讨

21世纪是网络化时代、信息化时代,网络系统的普及,使得知识信息在各个领域部门迅速传播,推动了社会各方面的发展。而在医院内部,传统的中医医院图书馆难以适应现代社会的发展,为推动我国中医的发展,需要建立信息化专业化的中医医院图书馆。本文通过分析中医医院图书馆的特点,探讨建立信息化的中医图书馆的必要性,帮助转变医院图书馆的管理模式,实现医院图书馆从传统管理模式向信息化的图书馆管理模式的发展。     

高中图书馆管理工作效率的提高探赜

如何做好图书馆的管理工作,充分发挥图书馆在高中教育体系中的教育价值,已经成为当前研究的重点。文章分析高中图书馆管理现状,指出学校要重视图书馆管理工作,构建人文化的管理模式,借助现代信息技术提升图书馆管理水平,构建特色的管理模式,健全图书馆管理制度,提升图书馆管理人员专业素养。     

试论图书馆隐性知识管理模式

隐性知识是知识管理的主要内容,是图书馆一个亟待挖掘的宝藏。图书馆隐性知识管理模式的产生是历史发展的必然,是图书馆适应知识经济社会发展的新型管理模式,图书馆应根据自身的实际特点,在实践中不断总结、充实和完善,建立一套适合知识经济时代、行之有效的自己的隐性知识管理模式。