高校干部人事档案专项审核的相关问题及建议探析

在人才培养以及干部选拔任用工作当中,干部人事档案具备十分重要的价值,作为目前中国共产党执政的一项重要资源,亦是国家的一项宝贵财富。党的十八大之后,新一届的中央政府对干部人事档案工作的重视程度也在不断提升,明确指示对干部人事档案必须要从严管理,并在制度化和规范化方面提出了更高的要求。文章分析了高校干部人事档案专项审核工作开展的必要性,探讨了当前高校干部人事档案专项审核工作过程中所发现的相关问题,并根据现有问题提出针对性的提升建议。     

档案专项审核对高校干部人事档案工作的启示

在对高校干部人事档案"三龄二历一身份"信息的审核工作中,发现干部人事档案存在重要档案材料缺失、归档材料不规范、档案信息前后记载不一致等问题,并从个人因素及组织因素两个方面剖析了高校干部人事档案存在问题的原因,提出今后高校干部人事档案工作重点应放在档案材料的收集、鉴别工作上,同时加强干部档案的宣传工作,增强师生档案意识,不断提高干部人事档案案卷质量。     

干部人事档案审核认定的实践与思考 ——以出生日期审核认定为例

近年来,干部人事档案造假问题时有发生,严重损害了档案的权威性和公信力,对社会公平公正造成恶劣影响。按照《干部人事档案工作条例》及中央组织部对档案审核工作的要求,以干部人事档案中出生日期这一关键基础信息审核认定为例,提出目前审核认定出生日期存在的问题,分析导致问题产生的主客观原因,提出认定出生日期的实践做法,探讨预防的措施建议。     

从干部人事档案专项审核看当前干部人事档案管理

本文以干部人事档案专项审核工作为例,分析了造成当前干部人事档案管理工作中主要问题的原因,并提出了相对应的认定依据。     

干部人事档案审核整理应注意的问题

本文就干部人事档案整理中遇到的问题进行了初步的探讨,并提出应注意的问题和解决方法。     

从干部档案审核工作看干部人事档案功能的完善

干部人事档案是真实反映干部基本情况、工作经历和业绩的重要凭证,完善干部人事档案功能,使人事档案管理工作尽快走上规范化、科学化、制度化、信息化的轨道,是当前干部人事档案工作必须面对的问题。本文介绍了干部档案的功能、干部档案审核中发现的问题,分析了干部人事档案功能弱化的原因,提出完善干部档案的方法和手段。     

从干部人事档案专项审核视角论新时期干部人事档案管理

干部人事档案的价值和生命力在于其真实性。笔者在干部人事档案专项审核中发现了信息不一致、材料缺失严重、真实性存疑等方面问题,提出了几项解决问题的对策,希望有利于提高干部人事档案管理的规范化水平。     

构建干部人事档案常态化审核机制的探索与实践

在对干部人事档案专项审核工作进行总结的基础上,指出高校干部人事档案工作普遍存在的问题,提出建立“入职审”“接收审”“任前审”“专项审”“日常审”“退出审”等,全方位、多角度、常态化的审核机制和多部门联动的材料收集补充机制,确保档案材料齐全、审核认定准确、信息真实有效,切实发挥干部人事档案在培育干部队伍和服务人才等工作中的作用。     

干部人事档案任前审核中存在的问题及对策

干部人事档案任前审核是目前防范干部带病提拔的重要手段之一。在进行任前审核工作时,干部人事档案普遍存在年龄、工龄、党龄“三龄”信息不一致和学历、工作经历“两历”材料不齐全等突出问题。针对这些问题,给出了原因分析并提出了解决方案,进一步从多部门齐抓档案材料管理与审核、加快干部人事档案信息化建设等方面提出了工作建议,初步探讨了利用大数据对干部人事档案失真问题的审核对策。     

干部人事档案专项审核视域下的学籍档案管理

学籍档案是干部人事档案的重要组成部分,学历学位材料的审核是干部人事档案审核工作的一项重要内容。通过干部人事档案专项审核发现干部的学籍档案存在材料不齐全、内容不规范、信息不准确、手续不完备等共性问题,并就学籍档案管理工作存在问题提出解决的思路与路径,为干部人事档案的后续管理工作打下良好的基础。     

新形势下干部人事档案“三龄一历”信息审核认定工作初探

＂三龄一历＂（即年龄、工龄、党龄、学历）是反映干部基本情况的重要信息,是选拔任用干部的重要参考依据。＂三龄一历＂信息审核认定,更是一项严肃认真、政策性强的工作。此项工作如何做到时间清楚、事实确凿、信息准确,是当前各级人事档案管理部门研究的重要课题。本文仅就干部人事档案“三龄一历”信息工作存在的问题,谈谈自己粗浅的看法。     

干部人事档案专项审核工作需要把握的主要环节

加强对干部人事档案专项审核工作,既要依据审核原则,注意把握好各个工作环节,针对存在的主要问题,按照有关政策规定进行准确的处理,又要灵活应用政策,具体问题,具体分析,确保干部人事档案的齐全完整,整理规范,更好地服务于干部人事工作和机关、企事业单位工作。     

基于大数据的干部人事档案审核与监管机制

大数据技术为干部人事档案治理提供了新的契机.文章针对近年干部人事档案审核中暴露出的造假现象,给出大数据多源融合分析的应用框架在干部人事档案审核中的可行性;构建包含出生数据、基本数据、学历数据、工作数据、行为数据和心理数据在内的干部全生命周期个人数据链条;围绕干部“三龄两历一身份”属性标签,给出基于大数据的审核与监管流程框架,提出面向干部属性标签的“干部画像”概念及其大数据分析模型与技术.文章旨在利用大数据分析技术的过程追溯、关联分析和行为预警,实现干部档案的审核与监管,构建干部档案的“数据铁笼”机制.     

干部人事档案专项审核工作研究述评

全国部署开展的干部人事档案专项审核工作已经基本完成,取得了显著成效。对有关干部人事档案专项审核工作研究的文献进行分析,论述本次开展干部人事档案专项审核工作的基本情况,总结干部人事档案专项审核工作研究的特点,指出不足及未来研究方向。     

干部人事档案出生日期认定问题刍议

出生日期作为干部人事档案专项审核“三龄两历一身份”的重要审核内容,与干部本人的利益有着十分密切的关联,也是组织人事部门必须掌握和核实的重要信息。以情理与法理的角度为切入点,分析探讨当前干部人事档案专项审核工作中的出生日期认定方式存在的问题,并提出针对性的解决设想,以促进我国人事档案管理事业的科学发展。