论高校人事档案的规范化管理

<正>高等院校人事档案工作是高校人事工作的组成部分,近年来,人事制度改革在高等院校全面推行,对高校人事档案管理也提出了更高的要求。根据《干部档案工作条例》,学校对人事档案工作取得了一定成绩,但仍存在不足之处,要使干部人事档案达到规范化、科学化、制度化,以适应新形势下的人事人才管理工作的需要,还须进一步的努力。一、高校人事档案管理工作的作用高校是高级知识分子、优秀人才相对集中的地方,发现人才、培养人才、重用人才是高校人事管理工作的重中之重,而高校人事档案作为高     

高校人事档案的人本化管理的几点思考

高校人事档案是高校人才信息的重要载体,高校人事档案管理工作是人事管理工作不可缺少的重要组成部分,是人事工作的基本条件之一,它在人才的选择、培养、使用和考核等工作中发挥着巨大作用。对高校人事档案实施人本化管理,就是要树立以人为本的理念,寻找科学的管理方法,探索新的管理模式,更好地服务于组织和个体,从而有效地发挥高校人事档案在高校建设和发展中的作用。     

高校人事档案的价值与管理对策

人事档案是高校基础工作的重要组成部分．是人才信息的重要载体,是个人经历、德能才绩、工作表现、专长爱好等情况的原始记录。随着高校教育教学和人事管理体制改革的发展．人事档案工作应如何适应新时期高校人事档案管理工作的要求．充分发挥人事档案的价值．笔者就此谈谈自己的看法。     

完善新形势下人事档案管理 推进高校人才资源开发

<正>高校人事档案管理是高校人事部门的核心工作,是高校选拔任用干部、评定职称、提升工资、解决待遇等的客观依据,具有着重要的法律效用。随着高校改革的深入和人才竞争的日趋激烈,人事档案在高校人力资源管理中发挥着越来越重要的作用。面对新的形势,当前高校人事档案管理还存在着诸多不适应,如不能有效地加以解决,势必严重影响高校人才开发工作和高等教育可持续发展。一、人事档案管理对高校人才资源开发的重要意义     

人事档案要适应新形势

高校是人才聚集地,高校的人事档案作为高校人事管理实践活动的产物,服务于高校的人事管理工作,查阅人事档案已成为考察、任免、调动、调整等工作中不可省略的重要程序。随着社会经济发展,高校人事制度改革的深入,做好高校人事档案工作充分发挥其在人事工作中的作用尤为重要。     

高校人事档案管理工作探析

人事档案是人才信息的重要载体,是人才的主要信息来源。准确、齐全、完整的人事档案能够历史、全面地记录一个人的经历、政治思想、品德作风、业务能力水平、工作表现和业绩等信息。高校人事档案管理工作是学校组织人事管理、教学、科研等各项工作不可缺少的一项基础性工作,也是衡量一所高校人事工作质量的标志之一。因此,人事档案管理工作的好坏优劣,直接影响着高校的人才选拔、任用,关系到学校教学水平的提高和科研层次的提升,制约着高校人才培养的质量和长远发展战略的实施。     

高校人事档案归属问题探析

人事档案是高校档案管理工作的重要组成部分,是组织部门选拔人才的主要依据,具有重要的导向和连接作用。本文调研和分析了部分高校人事档案归属的现状,提出了高校人事档案集中归属管理的积极建议。     

高校人事档案管理存在的问题与改革思路

人事档案是反映个人经历、德才能绩、工作表现的真实历史记录,人事档案因其真实性、原始性和较强的机密性以及无可置疑的证据作用备受重视和信赖,是考察、了解人才的重要手段,是科学使用人才的重要参考依据。就高校人事档案而言,高校人事档案管理是为高校人力资源管理和利用创造条件、提供相关人事数据和信息支持的重要活动,在高校人才开发中起到了人才“信息库”“和资政院”的重要作用。但是,因为市场经济条件下对人力资源开放性的要求,高校在人事档案管理中存在的问题慢慢暴露出来。在计划经济时代,人事档案曾被人们视为身家性命。但在市…     

高校人事档案工作中存在的问题及建议

高校人事档案管理工作是高校人事管理工作中不可缺少的组成部分,人事档案的真实、全面、系统是人才合理流动的保证,在信息社会高度发达的今天,如何保证人事档案的原始性,利用信息技术手段管理好人事档案是值得我们深思的问题。     

高校教师人事档案用户需求新探

高校教师人事档案是高校人才信息的载体,是高校人才开发和评估的重要依据。本文结合人事档案用户需求特点,针对当前人事档案利用的现状,对人事档案的管理策略提出了实效性的改造。     

浅谈高校人事档案的规范化管理

高校人事档案工作是高校人事工作的重要组成部分,随看人事制度改革在高等院校全面推行,对高校人事档案管理也提出了更高的要求。目前,各高校都对人事档案进行了全面的审理、重整,人事档案工作取得了一定成绩,但仍存在不足之处,要使干部人事档案实现规范化、科学化、制度化管理,以适应新形势下的人事人才管理工作的需要,还须进一步努力。     

浅谈高校人才档案库的管理与利用

高校人才档案是在高校人才管理活动中形成的,通常以个人为单位组合起来,记述和反映高端人才个人经历、学术水平与德才表现,以备考察的文件材料。人才档案既具有一般档案的共性,也有区别于其它档案的个性,它主要是档案的利用工作。高校人才档案管理是高校人才档案部门直接对收集来的人才档案信息进行管理并提供利用服务的各项业务工作的总称;它是针对高端人才信息集中管理而设立的,其最终目的是为人才工作实践服务;它离不开人事档案管理,是人事档案管理程序中的一部分。     

高校人事档案整理工作存在的问题与优化策略

高校的人事档案整理工作是高校人才干部选拔的基础,对于开发高校人才资源具有重要作用。人事档案整理主要是将处于零散和需要进一步条理化的档案进行基本的分类、组合、排列和编目,进而组成有序的管理体系。通过对目前高校人事档案整理工作中存在问题的分析,从档案内容、分类、管理及人才培养几个方面提出具体优化策略。     

高校人事档案管理工作探析

人事档案是人才信息的重要载体,是人才信息的主要来源。准确、齐全、完整的人事档案能够历史、全面地记录一个人的成长经历、政治思想、品德作风、业务能力水平、工作表现和业绩等情况。高校人事档案管理工作是学校组织人事管理、教学、科研等各项工作不可缺少的一项基础性工作,也是衡量一所高校人事工作质量的标志之一。管理好作为学校发展轨迹和教职工个人成长经历记录的档案,能协助各高校根据自身的历史和发展,提出比较符合其特点的办学定位、指导思想,还能为单位选拔、聘用和晋升等工作提供真实依据和凭证,是高校实施人才强校战略的必要条件。因此,人事档案管理工作的好坏优劣,直接关系到学校教学水平的提高和科研层次的提升,制约着高校人才培养的质量水平和长远发展战略的实施。     

谈贵州大学干部人事档案管理创新

高校干部人事档案是高校人才信息的主要载体,人事档案管理工作是高校发展的重要组成部分。通过分析高校人事档案管理现状,以参与学校干部人事档案专项审核工作为例对现阶段贵州大学干部人事档案工作中存在的问题进行了探索,并针对这些问题,提出了创新贵州大学干部人事档案管理方式的对策建议。     

信息化环境下高校人事档案发展取向探究

高校人事档案是记录和反映教职工及学生个人经历、德才水平、学习和工作业绩的原始记录,是高校教学、科研、职称评定、考核任用干部的重要依据,是高校重要的信息资料库.随着我国高校教育教学和人事制度改革的不断深入,人事档案作为个人和社会的实践载体,在人才的选择、培养、使用和考核等工作中发挥着巨大的作用.然而,由于我国社会经济的飞速发展以及人才的频繁流动,高校人事档案管理呈现出专业性与复杂性相结合的特点,这对我们进行高校人事档案管理改革提出了新的要求.总的来说,我国高校人事管理改革的创新应着眼于科学化与信息化两种取向.……     

信息化环境下高校人事档案发展取向探究

高校人事档案是记录和反映教职工及学生个人经历、德才水平、学习和工作业绩的原始记录,是高校教学、科研、职称评定、考核任用干部的重要依据,是高校重要的信息资料库.随着我国高校教育教学和人事制度改革的不断深入,人事档案作为个人和社会的实践载体,在人才的选择、培养、使用和考核等工作中发挥着巨大的作用.然而,由于我国社会经济的飞速发展以及人才的频繁流动,高校人事档案管理呈现出专业性与复杂性相结合的特点,这对我们进行高校人事档案管理改革提出了新的要求.总的来说,我国高校人事管理改革的创新应着眼于科学化与信息化两种取向.……     

高校人事档案工作之我见

高校干部人事档案工作是为贯彻执行党的干部路线、方针政策,为高校干部队伍和师资队伍建设,为深化学校内部管理体制改革服务的,同时也是为国家发现各类人才,输送各种类型干部服务的,因此认真管理好高校人事档案至关重要.下面就当前高校人事档案工作碰到的几个问题谈点想法.     

新时代高校人事档案管理探析

在高校不断扩招和升级的背景下，大量引进教师人才，教师队伍不断扩大，人事档案管理工作量也明显增加，更好地管理教师队伍，提供人才服务，是档案管理工作者需要思考的问题。高校的人事档案主要记录高校教职员工的各项信息，通过对人事档案的管理与应用，能更好地培育高校教职人才，提高教学质量。在信息化时代背景下，信息数据量极为庞大，在海量的数据中找寻具有价值的信息，应对信息化建设人事档案管理工作带来的挑战，才能更好地提高工作质量，促进高校的整体发展。在信息技术的不断推广应用中，档案管理工作也在发生着新的改变。从原有的纸质档案开始向数字化方向转变，更好地适应了新时代的档案管理要求。本文分析了新时代背景下高校人事档案发展中存在的问题，并提出相对应的解决措施。     

高校人事档案管理工作存在的问题及对策

正高校人事档案记录了高校人事、组织、劳资等部门培养、选拔和使用人才的原始记录,是高校人事部门对个人管理的重要凭证和考核工作的基础,对学校考察和识别干部、选拔优秀人才,加强高校师资队伍建设,促进教学、科研、党政管理的开展具有重大作用。因此,我们要充分认识新时期高校人事档案管理工作存在的问题和不足,切实做好高校人事档案管理工作,以更好