公安高校干部人事档案工作特点困惑及对策思考

公安高校干部人事档案工作具有自身的许多特点,由此产生其人事档案工作中的诸多困惑,这些困惑严重影响公安高校干部人事档案工作的开展,消除这些困惑是促进公安高校干部人事档案工作顺利发展所要解决的迫切任务。     

公安高校干部人事档案工作特点困惑及对策思考

公安高校干部人事档案工作具有自身的许多特点,由此产生其人事档案工作中的诸多困惑,这些困惑严重影响公安高校干部人事档案工作的开展,消除这些困惑是促进公安高校干部人事档案工作顺利发展所要解决的迫切任务.     

音序数字编号法在人事档案管理中的实践

随着高校干部人事档案利用率提高、归档材料的增多,如何快速准确找到所需档案是现阶段衡量档案工作优劣的标准之一,本文采用的音序数字编号法是目前高校人事档案工作解决这一问题的关键。     

高校人事档案工作之我见

高校干部人事档案工作是为贯彻执行党的干部路线、方针政策,为高校干部队伍和师资队伍建设,为深化学校内部管理体制改革服务的,同时也是为国家发现各类人才,输送各种类型干部服务的,因此认真管理好高校人事档案至关重要.下面就当前高校人事档案工作碰到的几个问题谈点想法.     

从干部档案审核工作看干部人事档案功能的完善

干部人事档案是真实反映干部基本情况、工作经历和业绩的重要凭证,完善干部人事档案功能,使人事档案管理工作尽快走上规范化、科学化、制度化、信息化的轨道,是当前干部人事档案工作必须面对的问题。本文介绍了干部档案的功能、干部档案审核中发现的问题,分析了干部人事档案功能弱化的原因,提出完善干部档案的方法和手段。     

论高校人事档案的规范化管理

<正>高等院校人事档案工作是高校人事工作的组成部分,近年来,人事制度改革在高等院校全面推行,对高校人事档案管理也提出了更高的要求。根据《干部档案工作条例》,学校对人事档案工作取得了一定成绩,但仍存在不足之处,要使干部人事档案达到规范化、科学化、制度化,以适应新形势下的人事人才管理工作的需要,还须进一步的努力。一、高校人事档案管理工作的作用高校是高级知识分子、优秀人才相对集中的地方,发现人才、培养人才、重用人才是高校人事管理工作的重中之重,而高校人事档案作为高     

浅谈高校人事档案的规范化管理

高校人事档案工作是高校人事工作的重要组成部分,随看人事制度改革在高等院校全面推行,对高校人事档案管理也提出了更高的要求。目前,各高校都对人事档案进行了全面的审理、重整,人事档案工作取得了一定成绩,但仍存在不足之处,要使干部人事档案实现规范化、科学化、制度化管理,以适应新形势下的人事人才管理工作的需要,还须进一步努力。     

新闻出版部门干部人事档案材料搜集工作中存在的问题及对策

干部人事档案的管理是一项复杂的系统性工作,其中,档案材料的搜集工作是做好人事档案管理工作的前提和基础。笔者通过在新闻出版部门近几年的工作实践,发现目前人事档案管理工作中存在的诸多问题中,有很多是由于档案材料搜集工作滞后造成的。笔者认为要把新闻出版部门干部人事档案管理工作提高到一个新     

试谈高校干部人事档案管理

干部人事档案工作是干部人事工作的重要组成部分,是不可缺少的一项工作。高教事业的快速发展,使人事档案管理工作遇到许多新问题,也给干部人事卡当案工作带来新的机遇。如何与时俱进,以高质量的工作为高校发展服务,已成为高校干部人事档案管理工作当前和今后相当长时间内的一项富有现实意义的研究课题。     

高校干部人事档案的价值及其创新发展研究

高校干部人事档案,是高校整个档案资源的重要组成部分。纵观高校人事档案的重要价值,并进行创新发展,深入进行研究非常必要。为此,笔者进行了一些研究工作,愿与大家分享。一、干部人事档案专项审核的发展历程我国干部人事档案正式形成于延安时期的干部审查工作,新中国成立后逐渐趋于完善。1956年8月、1980年2月、1990年12月20日,全国干部档案工作会议三次相继在北京召开。根据条例和整理办法,各级组织部门对干部档案进行了清理和整理。     

对企业干部人事档案整理工作的思考

企业干部人事档案管理工作是干部管理工作中重要组成部分，是干部人事管理工作中一项必不可少的基础性工作，充分认识干部人事档案工作在党的干部工作和国家档案事业中地位和作用，重视干部人事档案工作，关心干部人事档案建设，增强做好干部人事工作的责任感，光荣感十分重要。本人结合在干部人事档案工作目标管理达标升级工作中遇到的一些实际问题，对企业人事档案整理工作谈点粗浅的认识：     

研究所干部人事档案审核达标中的问题与对策

<正>干部人事档案是干部成长经历的真实反映,是做好干部工作的重要基础和依据。随着中国科学院知识创新工程的不断深入和人事制度改革的实施,对于干部人事档案工作提出了新的要求。近年来,中国科学院在全院范围内开展干部人事档案审核工作,研究所以干部人事档案审核达标为契机,全面开展干部人事档案审核整理工作并取得了较好的成效。本文拟结合研究所开展干部人事档案审核达标工作实践,就人事档案审核中存在的问题,提出应对策略。     

加强企业流动人员人事档案转递工作的思考

所谓干部人事档案的转递工作,是指干部人事档案管理部门之间、干部人事档案管理部门与形成干部人事档案材料的部门及借用干部人事档案部门之间,通过机要交通或直接派人送取的途径,转出和接收干部人事档案、干部人事档案材料的工作.在干部人事档案转移投递制度健全的单位,人事档案转递整个工作程序是完整和严密的.但是由于现招聘单位在招聘员工时,看重的多是员工的能力和表现,单位与员工的互相制约靠的是劳动合同,而此时的人事档案已经失去了原有的制约的身份证明的作用.     

对高校人事档案收集和整理工作的几点思考

高校人事档案管理是高校档案管理工作重要的组成部分,是高校师资队伍建设的基础工作。准确、齐全、完整的干部人事档案能够真实、全面地记录一个人的经历、政治、思想、品德作风、业务能力水平、工作表现和业绩等信息,是高校各级组织部门考察提拔干部的可靠依据和高校改革发展的信息资源。因此,作为档案管理重要组成环节的档案收集和整理工作就显得尤为重要。一、增强档案意识,扩大收集范围首先,要建立健全收集归档制度。由于人事档案一直采用传统的方式进行收集,干部人事材料由各职能部门送到档案室,档案人员如缺乏收集意识,没能积极主动去…     

加强高校人事档案管理充分发挥人事档案作用

□鲁东大高等教育事业的不断发展向高校人事档案工作提出了更高的要求。要充分发挥人事档案在高校工作中的作用,必须加强高校人事档案管理工作,才能更好地为师资队伍建设和干部队伍建设服务,为高校教育事业发展服务。一、强化档案管理意识,制定档案目标管理首先,应该转变观念,提高对人事档案管理的认识,尤其是要增强领导对档案管理工作的意识。由于历史的原因,干部人事档案材料缺乏系统性、全面性、规范性,存在着笼统化、抽象化的现象,档案管理工作疏松,不利于准确、及时提供档案材料服务利用工作。如果高校领导不重视档案管理工作,缺乏意识…     

浅析人事档案管理存在的问题及对策

人事档案与人事工作是密不可分的,在日常人事管理工作中,人事档案经常要为人事管理服务。人事档案是人才信息的重要载体,它能充分反映出个人经历、德才能绩、工作表现、奖惩情况、行为轨迹、历史背景及其经历,是知人善任,选贤举能的重要工具。加强干部人事档案的管理工作,实现干部人事档案的规范化,最终目的是为了更好地利用干部人事档案,充分发挥干部档案的实际效能,使其更好地为人事管理服务。     

开展达标升级活动提高办公厅干部人事档案管理水平

省委办公厅现共有人事档案960卷.根据中央组织部和省委组织部有关文件精神,按照《干部人事档案工作目标管理考评标准》和《干部档案整理工作细则》要求,我们采取切实措施,对全厅人事档案进行整理,进一步加强了干部人事档案的基础设施建设和业务建设,初步实现了干部人事档案管理的制度化、规范化、科学化,基本达到了干部人事档案工作目标管理考评一级标准.我们的主要做法是:     

高校干部人事档案管理系统设计

本文对当前高等院校的干部人事档案管理系统进行了功能结构的分析,并结合高校人事档案的特点,提出了一套适用于高校干部人事档案管理的系统构建方案。     

人事档案管理的问题与思路

在市场经济发展和人事制度改革的过程中,人事档案的作用明显增强,在干部选任、人才信息储备、人事业务、人才流动、人事代理等方面发挥着重要作用。党的十六大以来对选拔干部和人才流动提出了新的要求,如何更好地利用干部人事档案,为经济工作服务是一个全新的课题。一、存在的问题为了档案工作更好地服务于人事工作,我们对全市人事档案工作进行了调查研究。调查显示:目前人事档案管理,在档案意识、管理机制、管理方法上与中央对干部人事工作的要求有许多不适应的地方。1.档案意识滞后。从事人事档案管理工作的许多同志,管理档案意识是比较强…     

行员制的推行与人事档案工作改革

随着人民银行行员制度的推行,积极有效地利用人事档案的信息,做好人才资源的开发,搞好选才用人,既是经济与社会发展的客观要求,也是人事档案管理发展的趋势.干部人事档案要切实加强自身建设,改革和完善干部人事档案工作,力争实现干部人事档案工作的"制度化、规范化、科学化"的管理目标.