高校图书馆女馆员的不良心理及对策

女馆员虽然在高校图书馆工作中发挥着重要作用,但心理健康问题日益突出,存在外发型和内敛型两大类不良心理,应从组织和个人两个层面采取相应对策。     

试谈图书馆的主力军——女馆员

文章对女馆员的作用及其特点进行了论述,提出了做好图书馆女馆员管理工作的建设性意见.     

高校图书馆女馆员的职业生涯开发与管理

分析了女馆员的职业需求以及影响因素，就高校图书馆如何融合个人目标和组织目标进行了探讨，提出了开发与管理应采取的措施。     

基于快乐模型的高校图书馆女馆员心理问题调适研究

以高校图书馆女馆员为研究对象,依据快乐模型推导和建立快乐心理乘数,并据此构建相应的心理评价指标体系,分析影响女馆员积极心理和消极心理的因素,根据快乐模型和心理分析体系,从消极心态防范和积极心态培养角度,提出改善高校图书馆女馆员心理状况的对策。     

高校图书馆阅读推广活动现状与对策——以湖南涉外经济学院图书馆为例

以湖南涉外经济学院图书馆近几年阅读推广活动为例,阐述了高校图书馆阅读推广活动现状,发现活动开展过程中有缺乏活动经费、缺乏连续性及创新等问题,提出了重视阅读推广工作、创新活动形式、打造品牌效应等对策。     

谈谈图书馆的主力军—女馆员

本文从分析江前图书馆男女馆员人数与成才比例的倒挂现象入手，阐述了女馆员从事图书馆工作的优势和劣势，提出女馆员应走出困境，自强不息，争做图书馆的中流砥柱，并进而提出作为管理者应该顺应时代要求，改善管理的策略，上下同下，使图书馆事业蒸蒸日上。     

民办高校图书馆数字化建设与发展——以广州地区为例

就图书馆自动化集成管理、图书馆局域网信息服务、图书馆数据库建设、特色资源及服务等图书馆数字化建设中的要素。分别于2010年、2012年调查了广州地区10所民办高校图书馆,并与全国排名前三位的民办高校图书馆进行对比,分析了目前民办高校图书馆数字化建设的现状及存在问题,以期对民办高校图书馆数字化建设发展有所裨益。     

民办高校图书馆可持续发展力提升的路径选择——以陕西省民办高校图书馆为例

文章在分析陕西省民办高校现状的基础上,提出了提升民办高校图书馆可持续发展的策略。共建共享、多元办馆,纳入国家公共文化体系等是民办高校图书馆实现可持续发展的可行性选择。     

阅读推广与校园文化建设——以湖南涉外经济学院为例

高校图书馆是校园文化建设中重要的文化载体,高校图书馆对校园文化建设有着不可或缺的引领和推动作用,充分利用阅读推广构建书香校园是校园文化建设的重要途径。本文就阅读推广对校园文化建设中的校园精神文化建设、校园物质文化建设、校园制度文化建设三者之间的作用和影响进行了探析,最后就阅读推广如何更好地推动校园文化建设提出了一些建议。     

新服务模式下高校图书馆馆员的心理调适

新服务模式下,高校图书馆员面临各种心理问题。分析了新服务模式给高校图书馆员带来的转变,提出了高校图书馆馆员心理调适的对策。     

高校图书馆设置学术馆员岗的思考——以河北科技大学图书馆为例

阐述了没置学术馆员岗是二十一世纪高校图书馆改革和实践的一项重要举措,它本质上是一种激励管理,有助于消除高校图书馆员的职业倦怠,是科学精神与人文精神在高校图书馆有机融合的一个具体体现;同时以河北科技大学图书馆为例,介绍了设置学术馆员岗的思路、做法及其产生的影响,指出了应注意的几个方面。     

党校图书馆学科馆员制度建设的实践探索——以广东省委党校图书馆为例

党校图书馆参考咨询服务发展到一定阶段逐渐显现出在深度服务和个性化服务上的局限性，需要不断发展和创新才能适应党校教学科研改革的不断深入。学科馆员制度是一种主动式的、创新的服务模式，是党校信息服务的发展方向。文章以广东省委党校图书馆为例，探讨了党校图书馆建立学科馆员制度的方式方法。     

民办高校图书馆阅读推广的实践与思考——以武昌工学院图书馆为例

以武昌工学院图书馆近年开展的读者阅读推广为例,阐述了在阅读形式越来越多样化的今天,民办高校图书馆开展阅读推广对于大学生形成积极阅读、深度阅读的重要性。     

高校图书馆流通馆员的心理失衡及调适

从组织支持、职业压力、个人认知等三个方面剖析流通馆员产生心理失衡的原因,通过分析流通馆员心理失衡带来的危害及其调适的重要性,提出减轻流通馆员心理失衡的调适方法,以达到降低流通馆员心理失衡发生率,提高图书馆服务质量的目的。     

高校图书馆学科馆员组织模式探讨——以西华大学图书馆学科馆员制度建设为例

本文概述了西华大学图书馆建立学科馆员制度的基础，据此讨论了建立学科馆员制度的措施与组织模式。     

高校图书馆女馆员心理健康预警机制及应对策略

本文分析了高校图书馆女馆员存在的一些心理健康问题,如焦虑心理、坚持心理、受挫心理、压抑心理、对抗心理,其原因有环境、自身、地位和待遇等因素;必须采取一些措施合理调节自己情绪,如科学调整自己期望值、不断完善自我、正确处理人际关系、宣泄和倾诉等。     

高校图书馆学科馆员组织模式探讨——以西华大学图书馆学科馆员制度建设为例

本文概述了西华大学图书馆建立学科馆员制度的基础,据此讨论了建立学科馆员制度的措施与组织模式.     

高校图书馆转型过程中的馆员文化建设——以辽宁大学图书馆为例

图书馆转型需要培育优秀的馆员文化做先导。利用案例分析方法,结合实践经验,总结出馆员文化建设策略:明确办馆理念和办馆目标;着力提升职业素养和敬业精神;打造品牌文化活动,突出本馆特色。     

图书馆馆员读者服务情绪管理对策研究——以深圳图书馆为例

图书馆作为文化体系的重要组成部分,促进文化的发展,随着人们生活水平的不断提高,图书馆所提供的服务也要不断调整以适应时代需求。在当今信息化时代,图书馆不仅要为读者提供优质的阅读环境以及相配套的基础设施环境,还应与时俱进,重视科学技术的投入与使用,不断加强图书馆馆员服务情绪管理能力。图书馆馆员情绪管理直接影响图书馆整体服务质量,因此,为了更好地提高图书馆服务质量,应该对图书馆馆员读者服务情绪管理对策进行研究。