国有企业改革的战略战术问题：关于如何进一步搞好国有企业的调查与思考

国有企业改革作为整个经济体制改革的中心环节，不仅决定着经济体制改革的成败，而且关系着中国社会主义事业的命运。在世纪之交和国企改革的关键时刻，党的十五届四中全会在深刻总结二十多年来经验教训的基础上，进一步明确了国有企业改革的目标、任务和方针，为指导国企改革和发展制定了一个系统的纲领性文件。一国有企业改革的核心问题是国有经济命运和地位问题，这是由中国改革的性质所决定的。进行经济体制改革，是建设有中国特色社会主义的重大战略步骤。在经济主体日益多元化、国有经济在量上的比例日渐下降的情况下，要实现社会主义…     

深层次的经济改革要求更深入的政治体制改革

在社会改革系统中，经济体制改革的第一性，无法替代政治体制改革的重要性，体制外改革时期的经验，不能适用于体制内改革。中国改革的成就及前苏联改革的挫折，也不能成为轻视政治体制改革的理由，当改革进入攻坚阶段，特别是国企改革全面展开的时候，政治体制改革问题必须摆到比过去更加重要的地位。     

国企改制中的职工配股问题探究

国有企业产权制度改革是我国整个经济体制改革的关键阶段，而采用股份制形式对原有国企职工配股，又是这一关键阶段的核心问题和向推进的主渠道；国企改制中对职工配股问题处理不好，必将形成国企改革甚至是个整个经济体制改革的障碍，必须在理论上与实践上都有一个大胆的突破。     

国企改制中的职工配股问题探究

国有企业产权制度改革是我国整个经济体制改革的关键阶段，而采用股份制形 式对原有国企职工配股，又是这一关键阶段的核心问题和向前推进的主渠道；国企改制中对 职工配股问题处理不好，必将形成国企改革甚至是整个经济体制改革的障碍，必须在理论上 与实践上都有一个大胆的突破。     

论深化国有资产管理体制改革

改革国有资产管理体制，是深化经济体制改革的重大任务。随着国企改革的深化，我国长期实行的“国家所有，分级管理”的体制存在的问题突出反映出来，其重要原因在于国资管理体制改革滞后，出资人缺位。党的十六大报告提出“国家所有，分级行使产权”的改革新思路，为深化国有资产管理体制改革确定了基本目标和原则。     

浅谈银行债权转股权的可行性

我国经济体制改革过程中，国企改革面临的突出问题是国有资产经营质量不高。国有资产经营中，国有银行与国有企业关系紊乱，难以发挥各自效用，如何实现银行企关系的改善，本文拟就银行债权转股权的可行性做一些探讨。     

国有企业改革的历史透视

我国国有企业改革二十年进程可分为两大阶段,计划经济体制下的改革与社会主义市场经济体制下的探索。国企改革与整个经济体制改革密切相关,从方式上看属于复式改革,从制度变迁高度看,属于政府供给主导型,国企改革始终围绕搞好搞活国有经济而进行。     

我国国企改革突破的三大认识误区

国有企业改革是我国整个经济体制改革的中心环节，随着我国国企改革的发展，人们对国企的认识也发生了深刻的变化。从否定国企之间的商品、货币关系到确立国企的独立法人地位；从国有国营到多种经营方式的采用以及实现形式的多样化；从搞活每一个国有企业、对国企只作量上的分析到确立搞活整个国有经济、国有资产，标志着人们对国企的认识发生了质的飞跃，也推动着我国国企改革走向一个新的发展阶段。     

国企改革新篇章

在中国经济体制改革的进程中,国企改革有关话题引来了政府、经济学者、管理学家乃至普通大众的诸多争论。今年4月底以来,200多位各界人士组成的8个调研组在120家央企密集展开调研,涉及52个课题。9月5日,国企改革调研报告初稿完成,特别提出董事会改革的核心是要让董事会有权聘任和解聘企业＂掌门人＂,被广泛视为国企改革进入深水区的标志。     

自下而上寻找国企改革机会

正众所周知,自十八届三中全会以来,本届政府治理经济的主要方针就是向改革要动力。过去30年享受的改革红利并没有消失,而是进一步的强化。而国企改革正是本轮经济改革的主要方向,把握住这一点,对证券市场的投资者意义重大。毫无疑问,国企改革是2014年的重大投资热点,并将在9月份国企改革方案出台之前预热。按照18届三中全会的精神要求,经济体制改革是全面深化改革的重点,核心问题是处理好政府和市场的关系,使市场在资源配置中起决定性作用和更好发挥政府作     

关于现代企业制度特征的新思考

我国经济体制改革确立了国有大中型企业改革的方向是建立现代企业制度。其特征是：“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”(以下简称十六字特征)。并且在企业改革的实践中，往往把十六字特征作为衡量企业改革成效的标准。以这种标准进行的国企改革并未收到预期效果。随着我国加入WTO，国内经济进一步融入全球经济之中，国内国际经济形势发生了一系列的新变化。因此应该对此特征和标准进行重新思考和定位。     

中国现代企业制度现存问题及其完善

国企改革经过20多年的不断探索,取得了显著的成效,但仍未触及国有经济最深层次的矛盾和问题。从总体上看,国有企业改革仍是经济体制改革的薄弱环节,也是制度创新的难点和重点。国有企业的主要问题不仅是企业自身的问题,更重要的是传统体制下长期积累的各种深层次矛盾的集中反映。搞清楚这些问题有助于我们进一步深化国企改革,并进一步完善有中国特色的现代企业制度。     

国企改革用顶层设计搅动市场经济的“春水”

<正>今年是全面深化改革的关键之年。国有企业改革是整个经济体制改革的中心环节,深化国有企业改革是经济体制改革的重点任务。日前出台的《中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见》(以下简称《指导意见》),是党和中央对新形势下深化国有企业改革的根本原则、目标任务作出的全面部署,为国企改革指明了方向。我国是社会主义国家,以生产资料公有制为基础。同时,我国还是发展中     

论国有企业经营管理者队伍建设

国有企业改革是我国经济体制改革的中心环节。国有企业经营管理队伍建设在制度设计和机制运行方面的缺陷和不足，已成为阻碍和制约国有企业改革向纵深发展的一个重要因素。加强国有企业经营管理队伍建设的理论探索和研究，形成良好的选人用人机制，强劲的激励机制，有效的制约机制，对于搞好、搞活国有企业，实现国企改革的脱困目标和跨世纪发展，有着重大的理论意义和现实意义。     

如何破解世界性难题——近年来我国国企改革取得的成效

改革开放以来,国有企业改革一直是我国整个经济体制改革的中心环节,也是公认的全球性难题。历时20多年的国企改革取得了举世瞩目的成效,受到国内外的广泛关注。特别是近年来,国企改革在政企分开上迈出重大步伐,国有经济布局和结构得到改善,股份制改革步伐加快,现代企业制度建设逐步推进,企业整体素质明显提高,经济效益大幅增长,为我国经济发展和社会进步做出了重要贡献。     

30年国有企业改革取得重大进展

国有企业改革,是中国经济体制改革过程中最困难和争议最多、最大的改革。经过30年的努力,中国国有企业改革已取得实质性重大进展,尽管还有一些攻坚任务,但国企改革最困难的时期已经过去。今后国企改革总的来说是进一步深化和完善新体制,基本完成国有经济布局和结构的战略性调整任务,国有大中型企业基本实现公司制股份制改革,国有资本管理体制基本完善,使国有经济在国民经济中的主导作用更好地发挥出来,     

浅谈银行债权转股权的可行性

我国经济体制改革过程中,国企改革面临的突出问题是国有资产经营质量不高.国有资产经营中,国有银行与国有企业关系紊乱,难以发挥各自效用.如何实现银企关系的改善,本文拟就银行债权转股权的可行性做一些探讨.     

深化国有企业改革重在调整和完善所有制结构

当前,经济体制改革的重点和难点就是国有企业改革和国有经济布局的战略性调整,而这又必须调整和完善整个所有制结构,国企改革的实质在于寻找一种新的国有制的实现形式,而国有经济布局的调整,则关系互整个国有企业改革的全面推进。     

股份制应成为公有制的主要实现形式

股份制原本就是作为深化国企改革而提出来的：我国的国有经济改革，从党的十一届三中全会前后就开始了，并且一直是我国经济体制改革的重点。开始是搞扩大企业自主权和放权让利，之后搞利改税，到了八十年代中期大范围地推行各种形式的经济承包制和租赁制，后又搞转换企业经营机制，等等。想了许许多多的办法。这些改革措施都取得了一定的成绩，初步改变了企业与国家，企业与职工的关系，使企业成为相对独立的商品生产者和经营者。     

增长方式的转变与国企改革──访著名经济学家汪海波教授

增长方式的转变与国企改革──访著名经济学家汪海波教授本刊通讯员中国社会科学院工业经济所的汪海波教授，是研究工业经济问题的著名经济学家。日前，笔者就我国经济增长方式转变及国企改革问题采访了汪海波教授。问：增长方式问题，并不是今天才提出来的，长期以来，我...