高素质队伍与高校后勤改革

高校后勤深化改革需要一支新型的、符合时代特征的、具有较高素质的干部队伍,既需要一批勇于开拓、勇于进取的实干家,又需要一批富有创造性、高层次的行家为之设计、策划。使高校后勤朝着社会化方向不断前进。因此,我们必须从跨世纪的战略高度和后勤生存发展的高度来认识和加强“高素质”后勤队伍建设的迫切性。1.加强后勤领导班子建设高校后勤领导班子既是后勤工作的指挥者,又是组织者、实施者,一个团结战斗、勇于探索、敢于创新、真抓实干的领导班子是后勤改革与发展的组织保证。有了领导班子的内部团结就能带领广大后勤职工圆满完成后勤保障任务,并能不失时机地抓住机遇,深化改革,推动后勤服务社会化向前发展。     

浅谈"后勤人"应成为"能人"

高校后勤社会化改革以来,后勤企业按照"新人新办法"招聘了一批大学生,他们主要承担着高校后勤第一线的管理工作,现已成为后勤发展的新生力量,但是"新来的人"所学的专业知识与后勤的实际需求严重脱结,如何更快地转变角色,适应繁杂的后勤工作,并在后勤社会化改革大潮中成为"能人",是面临的首要问题.     

关于深化高校后勤工作改革的思考

高校后勤改革已经历了十余年艰苦历程,在这十多年里,伴随着我国的经济体制改革不断深入而逐步开展,各高校后勤改革都程度不同地取得了一些成绩,在实现社会化方面迈出了坚实的步伐。但是,随着我国经济体制改革的不断深化和高等学校管理体制及运行机制转轨,高校后勤改革在诸多方面仍不能从根本上适应高校教育的发展。如何使后勤工作既要按照教育属性,始终坚持“三服务两育人”的宗旨,又要按照后勤工作的经济属性,遵循经济规律,推进后勤改革,逐步建立与社会主义市场经济体制相适应的高校后勤服务体系,是广大后勤工作者急需研究和探…     

新时代高校后勤服务保障体系研究 ——以四川高校后勤为例

学校事业发展离不开后勤服务的保驾护航.进入新时代,高校步入内涵式发展新阶段,后勤改革也面临许多新问题.为适应学校发展需求,后勤服务保障体系需要进行相应调整.本文以四川高校后勤为例,列举了新时代高校后勤改革发展过程中面临的四大突出问题,从管理机制、运营模式、专业队伍等方面分析了产生问题的原因;以后勤工作、学校事业发展命运...     

高校后勤工作改革的设想

在由计划经济向社会主义市场经济加速转轨的进程中,一系列重大改革举措陆继出台,以及高校综合改革全面推进,这些无疑为高校后勤工作创造了良好的外部环境。我们后勤工作如何主动适应市场经济和服务于教育的发展,投身到市场经济的海洋,运用市场经济的规律,建立起既适应社会主义市场经济的发展,又符合教育规律,做好“三服务两育人”的工作,建立起后勤工作服务于教学第一线,而又能自主经营、自我发展、自我完善的后勤运行新机制,是摆在我们广大后勤管理人员面前的新课题,下面就此问题谈谈自己的看法和设想。     

提高后勤科级干部队伍素质的途径

高校后勤科级干部是后勤工作的领导者、组织者和实践者,他们工作的好坏,素质的高低,直接影响到后勤服务质量的优劣,影响到学校的发展。为此,提高后勤科级干部队伍素质是教育体制改革的需要,是学校各项工作适应社会主义市场经济发展的需要,也是时代发展的需要。     

浅析我校后勤社会化改革之路

多年来,作为一项基础性的并为其它各项工作提供保障的我校后勤工作,积极适应高等教育事业的发展与改革的需要,坚持“立足我省高校后勤改革大环境,办出我校后勤的水平与特色”的方针,借鉴全国高校后勤改革的经验,不断渗透企业化的管理模式,适应市场化竞争机制,沿着“社会化”的改革方向,打破计划经济形式下的封闭的     

解放思想,坚定信心,开创高校后勤社会化改革的新局面

近几年来,全国高校后勤社会化改革有了新的发展。召开这次会议,是为了总结交流高校后勤社会化改革的经验,进一步推动高校后勤的社会化,为我国高等教育事业的健康发展提供有力的保障。上海市在高校后勤改革方面创造了宝贵经验,并为这次会议作了精心准备,我代表教育部表示衷心的感谢。下面,我就高校后勤改革工作讲三个问题。一、高等学校后勤改革的简要回顾高等学校后勤工作作为一项基础性和保障性的工作,是高等教育事业不可缺少的组成部分。改革开放以来,在邓小平理论的指导下,随着社会主义市场     

深化后勤改革 更新思想观念 搞好优质服务

朱容基同志在一次会议上指出：“后勤工作当前面临着一个改革任务,后勤战线需要改革,不改革这个工作也搞不下去。”“改革学校内部管理体制,逐步地把后勤从学校剥离出来,实行后勤服务社会化。”李岚清同志也谈到“后勤是制约高校发展的重要‘瓶颈’,我们如能通过改革,少花钱,多办事,就能把更多的经费投入教学和科研,使我国高等教育事业得到更好地发展。”因此：高校后勤应加快改革步伐,加大改革力度,按社会化服务的目标建立适应社会主义市场经济体制,适应教育改革形势,适应素质教育要求的高校后勤服务新体系。更新思想观念,搞…     

形成竞争机制是高校后勤社会化改革成功的途径

一、高校后勤社会化改革的成果及当前存在的问题为更好地利用社会资源缓解后勤需求,减轻高校负担,提高办学效益,为高校的发展和稳定提供更强有力的保障,1999年各地高校陆续启动了后勤社会化改革。时至今日,全国高校后勤社会化改革,已历经十多个年头,取得了巨大的改革成果。第一,满足了高校大规模扩招对后勤配套工作的需要。如果高校后勤未引进社会资金和社会企业,仅靠高校自身的资源远远满足不了大规模扩招对后勤工作的需要。第二,后勤社会化改革有力推动了高     

重温邓小平后勤管理思想建设高素质的高校后勤干部队伍

随着高教事业的不断发展,对高校的后勤管理和服务提出了更高的要求,需要建设一支高素质的高校后勤干部队伍,以适应建立起新型高校后勤保障体系的需要。因此,要深刻认识到邓小平后勤管理思想对现阶段和今后一个时期高校后勤工作有着重要的指导意义,也是深化高校后勤社会化改革、发展高校后勤事业的理论基础和思想保证。     

提高认识抓住机遇加快高校后勤社会化改革的步伐

李岚清同志在《全国高等学校后勤社会化改革工作会议上讲话》指出:“应当充分认识到高校后勤工作必须彻底改革,不改革没有出路,不社会化没有前途。”“……不抓住机遇深化改革,就不可能出现高等教育快速发展的新局面。”《中国教育改革和发展纲要》又提出:“学校的后勤工作,应通过改革逐步实现社会化。”华南农业大学乘上海会议的东风迈出了后勤社会化改革的步伐。经过一年多的调研、论证,顺利完成了后勤改制和干部竞争上岗的的工作,新组建了后勤管理处、校园管理办公室和后勤服务集团,本文就进一步提高认识,加快高校后勤改革的     

高校后勤社会化改革探析

高等学校后勤工作作为一项基础性和保障性的工作,是高等教育事业不可缺少的组成部分。因此,高校后勤改革也是高等教育改革的有机组成部分。1高校后勤改革的主要成就自1999年第一次全国高校后勤社会化改革工作会议的召开,在全国掀起了一个高校后勤社会化改革高潮,主要解决了后勤     

国家教委副主任韦钰同志在中国教学会后勤管理研究会成立十周年大会上的讲话(根据录音摘要)

中国高教学会后勤管理研究会举行的成立十周年的庆祝大会是高校后勤战线上从事理论研究和实际工作的专家聚集一堂,其中有从事后勤工作四十多年的老同志,也有准备跨世纪的后勤战线上的新生力量,四百多人在这儿一起总结交流十年来后勤改革工作取得的成绩和经验,一起研讨《九·五》期间以至2010年高校后勤工作改革和发展的大计。这个会议我认为非常重要,我很高兴能应邀参加这个会议。首先我代表国家教委向高校后勤管理研究会成     

坚持以改革促发展 增强高校后勤工作的综合适应能力

近几年来,我们紧紧围绕提高后勤工作的综合适应能力,坚持以改革促发展,准确把握改革、发展与稳定的关系,使我校后勤工作在面临诸多困难和挑战的情况下,焕发了新的生机和活力,呈现出协调发展,稳步前进的新局面。一、坚持以转换运行机制为重点,积极稳妥地推进后勤管理体制改革高校后勤工作具有教育事业和第三产业的双重属性。后勤工作要适应学校和社会的发展,     

用辩证唯物主义的思想方法研究后勤社会化改革

当前,我国政治稳定,改革开放在社会生活的各个方面都取得了巨大的成就,经济连续多年的持续、健康的发展,为高校实现后勤工作的社会化提供了重要的社会经济保障。高校后勤社会化的改革正面临着十分有利的时机,高校后勤要适应社会和高等教育发展的要求,就必须用辩证唯物主义的思想方法研究后勤改革,认清形势,抓住机遇,加     

后勤改革要注意的几个问题

为要保证后勤工作的稳定和发展,保证改革的逐步深化,当前需要注意研究和解决好以下几个问题。一、改革与管理基础工作基础是做好一切工作的前提与保证,任何科学管理都是以基础管理为先导的,高校后勤改革也不例外。不管后勤实行什么样的管理体制,运用什么样的运行机制,其目的就是要提高后勤的服务质量,提高后勤的工作效率,提高后勤整体效益,这一切都离不开管理水平的提高。高     

高校后勤社会化改革几个实际问题研究

一、牢固树立后勤社会化改革的决心和信心 高校后勤作为高校的保障作用的部门必然伴随其同生同存同发展.这就是后勤工作在高校存在的教育属性;同时,后勤工作本身又是一种经济活动,所以又具有经济属性.这"二性"就构成了后勤工作在高校存在的两个鲜明特点.而教育属性要求后勤必须给学校提供"文明、安全、优质、高效"上乘的服务,按教育规律办好后勤.     

正确认识后勤管理工作地位坚持党委对后勤管理改革的领导

高校后勤管理工作是学校工作的重要组成部分,搞好后勤管理改革,是学校适应社会主义市场经济建设要求和提高教育质量的重要保证。怎样搞好后勤管理改革,既是高校后勤管理工作共同探讨的问题,也是高校党委必须关心的重要工作。因此,党委班子成员都要关心后勤管理工作,熟悉掌握后勤管理工作的基本规律,关心和支持后勤管理改革。一、抓根本,善于把握改革的大政方针为了彻底改变后勤工作的落后状态,一九八六年下半年,党委在学习贯彻《中共中央关于高等学校教育体制改革的决定》的过程中,认真总结了几年来后勤改革的经验教训,决定进行以总务处实行经济承包责任制为突破口的后勤管理改革。经过认真的准备,党委于十月     

对高校后勤社会化改革中会计核算工作的探索

高校后勤社会化改革对传统的高校后勤会计核算体系产生了重大的影响,同时后勤自身在加强经营管理、提高经济效益的过程中也对会计核算提出了更高的要求,适应这些变革给高校后勤会计核算基础、核算方法及核算内容等带来的新变化,探索既适应高校未来发展需要,又符合后勤社会化改革进程的会计核算模式,是当前高校后勤会计核算工作亟待解决的问题.