高校人才管理浅论

高校人才管理浅论刘秀萍加强新时期高校人才管理，建设一支德才兼备的高校人才队伍，是一件具有深远意义的大事。人才的选拔、使用、培养和考核，是高校人才管理的基本内容。对以人为核心的动态系统进行整体控制，最大限度地发挥高校人才优势，创造高校人才群体的最佳效能...     

成人高校人力资源开发面临的问题

郑奋端在《广州广播电视大学学报》2004年第3期《论成人高校人力资源的开发和优化配置》一中指出成人高校人力资源开发面临的问题：1．受高校人才市场竞争影响，成人高校人才容易流失。由于成人高校缺乏名牌高校效应，在开展学术研究、高级职称的晋升以及课题申报和立项等方面存在先天不足，对吸收和稳定高级人才有一定的难度；加上目前很多高校大面积扩招。需要引进大量教师和管理人才，对成人高校的教师队伍和管理人才形成冲击。     

我国高校创新型人才培养模式探析

面对新世纪、新时代的挑战，社会对人才素质的需求发生了新的变化，要求人才具有合理的知识结构、创新能力和实践能力。但我国高校现有的培养模式在教育思想、教学模式、考试制度及教学改革上都存在很多的不足，这些不足极大地制约了新形势下对创新型人才的培养，客观上要求高校从教育观念、教学改革、考试制度和实践教育等方面入手构建适应需要的高校创新型人才培养模式。     

加强高校青年教师岗前高等教育科学理论培训的思考

为社会培养各类高级专门人才是高校办学的宗旨，而高素质人才的培养关键在教师。因此，提高高校教师尤其是青年教师的专业知识、教育科学理论水平及教学技能，是实施高校人才培养系统工程的重要基础和手段。本文就加强高校青年教师教育科学理论岗前培训的必要性，从教师职业要求、高等教育发展与改革需要等四方面进行了较详尽地分析。并对高校青年教师接受教育科学理论培训的价值，从发挥教育教学效能、造就跨世纪人才等六方面作了较深入地论述，以期能从理论和实践两方面丰富高校师资培训工作的内涵。     

谈谈煤炭系统地质类专业继续教育

谈谈煤炭系统地质类专业继续教育中国矿业大学洪流，彭英十几年来，煤炭系统部属高校的继续教育蓬蓬勃勃地发展起来，为系统内外提供了大量的经营。财会、贸易、工民建等社会亟需人才。但是煤炭系统高校地质类专业自８０年代后期转入了一个清淡、萧条的时期，许多地质勘探...     

谈如何加强和改进新时期高校档案管理工作

新形势对高校档案管理工作提出新的、更高的要求，必须通过转变档案管理思路、创新档案管理方法、培养新型档案管理人才等途径加强和改进高校档案管理工作，以便更好地适应现代高校发展的新需要。     

我国高校人才领域的现状及其对策思考

高等教育在２１世纪国家的兴衰中扮演着重要的角色，但是目前高校人才领域却存在诸多令人忧虑的问题，诸如：许多重要学科、技术领域的高层次人才还未形成合理的年龄梯度，短期内难以实现新老学科带头人的正常衔接；高校青年教师队伍严重不稳定，优秀人才流失；高校现有人才整体素质结构偏低等等。做为培养人才摇蓝的高等学校的这些情况也严重地威胁着科技领域等其它领域的人才状况。为此，顺应世界高等教育改革的大趋势，我国必须创造环境，建立培养优秀人才的良好机制。     

试论成人高校的科研工作

我国的成人高校经过改革开放十几年的发展，在各方面都积累了丰富的经验，取得了显著的成果．但相对来说．不少成人高校的科研工作起步较晚，成果也不明显，为进一步推动和完善成人高校肩负的教学、科研、咨询、服务功能．更好地出人才、出成果，必须尽快地加强和改进成人高校的科研工作。一、加强成人高校科研工作的必要性（一）实现培训目标的需要二成人高校一般都是培养中高级管理或应用人才的，在加强对学员专业知识教育的同时，更应注重对学员的自觉能力、搜集筛选信息能力、思维能力、综合能力、应变能力以及文字与口头表达能力的培养…     

市场经济条件下职大学生档案科学管理初探

在社会主义市场经济体制下，高校要为社会服务，就必须适应市场经济的要求，参与市场竞争，以最大限度地满足市场经济对高等专业人才的需求。而作为高校参与人才市场竞争的重要手段之一——学生档案管理工作如何科学化，它对于深化高校教育改革和参与激烈的人才市场竞争起着愈来愈重要的作用。本主要结合职业大学的学生档案管理工作(尤其是鹭江大学的管理经验)，就如何使职业大学学生档案更好地服务于学校人才培养、服务于社会人才使用等方面加以探讨。     

新形势下地方高校人才流失问题研究——以淮南市为例

人才是地方高校内涵发展的基础性依托,地方高校间的竞争推动了人才的流动。以淮南市为例分析地方高校人才显性流失、隐性流失两种类型,显示人才流失对地方高校产生的影响体现在可计算的人才成本损失、人才重置成本损失和不可计算的无形资产损失两个方面,地方高校人才流失可以从个人因素、人际关系因素等直接原因,以及工作或职业原因、工作环境原因、大学行政化的价值取向的管理制度原因等深层次原因进行分析,有针对性地提出了人才生存空间、人才激励机制、人才挖掘战略、淡化大学管理行政化的价值取向、加强契约化管理等破解地方高校人才流失的对策。     

审视高考驱动下的中学英语教学

作为我国改革开放三十年中拨乱反正的一项重大举措，高考制度的恢复曾经极大地推动了我国教育事业的发展。高考作为中学向高校输送人才以及高校从中学选拔人才的一种方式，它在过去是，现在也是，将来可能还是社会公认的一个比较公平合理的高校录取新生的途径。但是，越来越多的人开始看到，高考这把双刃剑，一方面在求知求学的道路上催人奋进，     

高校教材工作的目标管理

高校教材管理工作是一项艰巨而繁重的系统工程。对高校教材，从计划、技术供应以及信息收集等方面实行目标管理，能更好地为高枝培养高素质的人才服务。     

关于地方高校实施人才强校战略的几点思考

进入新世纪新阶段，党中央做出了实施人才强国战略的重大决策，高等学校作为培养人才的重要基地，在实施人才强国战略中担负着特殊重要的责任和使命。同样人才问题，也是高校改革与发展的核心问题和头等大事。面对新形势，许多高校及时地提出了人才强校战略。笔者认为地方高校如何应对挑战，也应实施人才强校战略。     

产学研合作教育培养创新性人才的实践与探索

随着知识经济的全球化进程进一步加剧，各行各业对人才质量要求越来越高。如何有效地培养创新性人才，是目前很多高校所面临的重大科研课题。产学研合作教育是培养创新型人才的有效形式，是培养创新型人才重要途径。在新的形势下，各高校要根据实际情况，遵守教学规律，积极大胆地探索新形势下的产学研合作教育模式，为国家培养更多的创新型人才做出贡献。     

对创新高校党校教学机制的思考

高校党校教学是党校的中心工作，在培养和塑造高校入党积极分子方面发挥重要作用。但是随着高校党建工作的发展，高校党校教学工作在教学内容设置、教学方式方法、教学管理机制等方面存在一些问题，如何不断创新党校教学机制，提高教学质量，培养高素质人才，更充分地发挥党校的阵地和熔炉作用是高校党委应该研讨和重视的课题。     

教育部设立“春晖计划”学术休假项目

为贯彻中央“支持留学，鼓励回国，来去自由”的留学工作方针，教育部于１９９６年设立了“春晖计划”，资助在外优秀留学人员短期回国服务，为促进国内经济、教育和科技等方面的发展发挥了积极的作用。 目前，越来越多已在国外高校任教的留学人员愿意利用其学术休假期回国内高校从事讲学和研究，并得到了国内高校的积极支持。为了推动高校更好地开展这项工作，鼓励留学人员以多种形式为国服务，教育部决定设立“春晖计划”海外留学人才学术休假回国工作项目。 “春晖计划”海外留学人才学术休假回国工作项目实施办法 （试行） 第一章总则 …     

对人才竞争与高校师资管理的思考

对人才竞争与高校师资管理的思考李宁人才竞争是适应社会主义市场经济要求所形成的有利于社会发展进步的祉会现象．但由于人才竞争而导致高校师资队伍不稳定的矛盾越加明显，迫切地需要高校人事管理部门正确认识人才竞争引起师资流动的合理性，对在新时期做好高校师资管理...     

改革人才评价体系培养大学生的创新能力

当前，我国高校教学改革已全方位地展开，培养大学生的创新能力也成为各高校人才培养的共同目标。但是，我国高校现有的人才评价体系却严重制约着创新人才的培养。如何改革传统的人才评价体系，构建建型的科学的人才评价体系，成为当前高校教学改革的重要内容之一。     

论高校适应创新人才培养的考试改革

高校如何培养创新人才是一个很复杂的问题。文章就高校如何改革现行的考试内容和考试方法进行了探讨，以期使考试作为教育评价的有力工具和比较公平的测量手段更具科学性，能够更好地发挥其在高校培养创新人才中的作用，从而有利于高校适应社会对创新人才的需求。     

新世纪我国高校德育工作初探

本文就我国高校德育现状，进行了较为深入地列解和分析，并结合新世纪对新型人才的定格，经初步探讨，提出了要发展教育，适应知识经济对创新人才的需求，必须在德育上有所创新等一系列建议。