高校图书馆学科馆员制度剖析

随着网络信息技术与资源的不断发展,高校图书馆学科馆员制度得到重视和发展,逐渐形成以人为本的服务管理理念.本文作者首先对高校图书馆学科馆员及制度进行介绍,然后阐明建立高校图书馆学科馆员制度的必要性,提出当前学科馆员制度中存在的问题及解决措施.     

高校图书馆技术部馆员人力资本激励机制研究

5G时代实现了高校图书馆数字建设与智能建筑的融合。技术部是为高校图书馆提供技术保障的部门。为解决技术部馆员存在的问题,亟需将人力资本的理念运用到高校图书馆的激励管理中。基于此,分析了高校图书馆技术部馆员在激励机制实施中存在的问题,阐述了人力资本运营的重要性,提出了关于技术部馆员人力资本激励机制的对策,以期推动高校图书馆事业长远发展。     

构建和谐高校图书馆的思考

目前,高校图书馆普遍存在图书馆馆员年龄老化、素质偏低、服务不到位以及图书馆经费短缺等问题。构建和谐高校图书馆,实现高校图书馆的可持续发展,应从以下几方面进行:改变图书馆馆员结构,提高图书馆馆员素质;加强图书馆馆员的道德修养,提高服务质量;拓展图书馆馆员的服务领域,完善服务体系;多渠道融资,解决高校图书馆资金短缺问题;更新高校图书馆硬件设施,改善环境建设;加强高校图书馆的民主管理,创新高校图书馆管理理念。     

对高校图书馆学科馆员制度的思考

高校图书馆建立学科馆员制度是一个必然的发展趋势。论述了高校图书馆建立学科馆员制度的必要性,总结了当前学科馆员开展的主要工作,提出了应该重点解决的问题,并指出了学科馆员工作的发展方向。     

高校图书馆馆员的职业道德建设的反思

高校图书馆馆员的职业道德建设是高校建设发展的重要组成部分,但随着社会科学的发展,高校图书馆馆员的职业道德方面出现的问题越来越突出,已经影响高校图书馆事业的建设和发展,因此,对高校图书馆馆员的职业道德建设提出反思和解决措施具有重要意义。     

高校图书馆馆员的职业道德建设的反思

高校图书馆馆员的职业道德建设是高校建设发展的重要组成部分,但随着社会科学的发展,高校图书馆馆员的职业道德方面出现的问题越来越突出,已经影响高校图书馆事业的建设和发展,因此,对高校图书馆馆员的职业道德建设提出反思和解决措施具有重要意义。     

大学生参与图书馆管理的方式与作用

近年来,大学生越来越多地参与了图书馆管理工作,这是大学生实行自我管理、自我教育的需要,是图书馆实行科学管理、民主管理的必然选择.大学生通过临时性管理、定期管理等方式参与图书馆管理,不仅增加了自身锻炼的机会,营造了馆员与读者之间和谐的人际关系,同时也解决了图书馆人员不足的问题,缓解了工作人员的压力,促进了图书馆的健康和谐发展.     

中小型图书馆馆员培训的现状与应对策略

在国内相关研究的基础上,从管理者层面,运用相关人力资源管理理论,分析中小型图书馆馆员培训的现状以及存在的问题,挖掘出当前制约我国中小型图书馆馆员培训的主要障碍因素,并针对这些因素提出解决的办法。     

论图书馆人文关怀的新策略

通过对图书馆员人文关怀理论与实践的探讨,揭示图书馆人力资源管理的策略.认为人力资源管理是图书馆整个管理工作的核心问题,人文关怀是图书馆人力资源管理的新策略.应当在尊重馆员个性差异、激发馆员个性潜能、馆员参与式管理、馆员教育、培训、营造宽松和谐的人际环境等方面进行实践.     

论高校图书馆人才队伍的建设

信息社会的需求、改革的发展使高校图书馆增强馆员凝聚力成为当前较为现实的问题,图书馆应采取如倡导人性化管理、建立合理的人才结构机制、营造和谐的图书馆氛围等一系列措施,增强馆员凝聚力,从而推动图书馆事业向前发展.     

高校图书馆学科馆员制度发展的困境

当前国内外图书馆界学科馆员制度发展的现状有所不同,特别是在馆员素质、馆藏、酬劳以及管理等四个方面的差距较大。在对比国内外高校图书馆学科馆员发展现状的基础上,可以看出我国高校图书馆学科馆员制度发展的困境。     

高校图书馆学生馆员队伍建设研究——以福建师范大学图书馆为考察中心

学生馆员队伍,是高校图书馆事业快速发展与图书馆在编人员严重不足矛盾冲突的衍生品,是国家高等教育勤工助学政策的产物,已成为高校图书馆事业发展的重要组成部分。福建师范大学图书馆在学生馆员的录用、培训、管理、激励及其与图书馆在编馆员的有机合作,促进图书馆工作规范、高效运行等方面都作了有益的尝试,并取得了一定的成绩。     

高校图书馆学生志愿者管理服务

高校图书馆为大学生提供志愿服务的平台,有利于大学生进行思想政治教育和志愿精神塑造,更好实现素质教育,也是图书馆的教育职能的充分体现,同时也有利于提高高校图书馆的管理水平和服务质量．由于志愿服务和公益事业在中国尚未发达,高校图书馆志愿者管理和服务还存在诸多问题．本文着重论述了高校图书馆引入志愿者意义,志愿者服务管理存在的问题,并提出相应的对策．     

基于激励机制的图书馆管理

在图书馆的管理工作中,人力资源管理是图书馆管理的关键,而激励是人力资源管理的核心。本文阐述了在图书馆的管理工作中,怎样通过适度满足需要,有效运用激励方式,充分利用激励因素,激发馆员个体潜能,最大限度地调动馆员的工作积极性和创造性,使图书馆的工作得到创新和发展,从而更好地实现图书馆的工作目标。     

论高校图书馆馆员的素质

文章论述了知识经济时代因特网络给图书馆的发展带来了机遇和挑战,知识管理是图书馆中的基本任务,知识管理是使信息转化为知识,并用知识来提高特定组织的应变能力和创新能力.馆员在图书馆知识管理中起着越来越重要的引导作用,提高馆员的素质已经成为一个不能回避的话题.文章提出了网络环境下馆员应具备的思想道德素质和信息素质等;对馆员素质培养和培养氛围的营造作了探讨.     

坚持以人为本推进图书馆数字化

文章从以人为本的发展理念出发,论述了图书馆数字化进程中实行人本管理的重要性,探讨了图书馆管理模式的创新,并就加强数字化发展进程中馆员培训问题提出了自己的看法。     

我国高校图书馆学科馆员的现在和将来

本文回顾了学科馆员在我国高校图书馆的发展概况、存在的问题,介绍了目前学科馆员发展的新型模式以及未来走向,为高校图书馆学科馆员向第二代学科馆员过渡提供参考。     

浅谈图书馆“以人为本”的管理

现代图书馆人本管理所探索追求的,是最大限度地挖掘人的积极性使之运用到工作中。只有把充分重视馆员的知识再教育问题、人性化问题、调动馆员的积极性、主动性、创造性和读者的积极性以及推动人的全面发展等问题放在管理的首位,建立人的"和谐管理",才是建立现代图书馆团队精神的重要基石,用以人为本的理念创新图书馆的服务与管理,是促使图书馆事业得到快速、持久的发展的重要手段。     

RFID技术在高校图书馆中的应用研究——以合肥工业大学图书馆为例

阐述了图书馆RFID系统的构成,比较了我校图书馆应用RFID技术前后的变化,指出引入RFID新技术后,目前存在频率选择方面、成本方面、分别粘贴传统磁条与RFID标签的图书管理方面、安全方面、对馆员影响等问题,提出选用超高频率RFID技术,对利用率较高的图书粘贴RFID标签,书库分区域管理应对两种标签的图书,RFID技术完善与读者素质的提高是解决安全问题的根本,科学合理安排馆员工作等措施来解决这些问题.     

图书馆馆员职业生涯管理的感性与理性认识

对图书馆馆员职业进行详细分析,并根据图书馆馆员职业生涯发展特点,有针对性地提出馆员职业生涯管理的对策措施。