论360°绩效考评方法在铁路运输企业管理人员绩效考评方案设计中的运用

通过对各种绩效考评方法的比较,并结合铁路运输企业集团的实际情况,采用360°绩效考评方法,从绩效考评目标、考评主体、考评指标、评价问卷的编制、考评人员的选择及培训、分析和评价等方面设计了一套铁路运输企业管理人员绩效考评方案。     

时间管理在高职院校学生管理中的运用研究

时间管理方法作为一种提升学习效能的有效方法能够提高学生的学业成绩,增强他们在校内的满意度,在学生管理中具有较大的应用推广价值。本文分析了目前时间管理教学的主要现状,并通过不同形式时间管理技能教学的实践,对部分学生进行了跟踪调查,发现学生们认识到了时间管理方法的益处,但群体的影响、过程控制的不足、时机掌握不佳等原因影响学生对时间管理技能的掌握。面对时间管理方法推广存在的问题,本文进一步从教学组织、过程控制、师资培训等方面提出了改进策略。     

探析平衡计分卡在地勘企业绩效管理中的运用

文章以如何提高地勘企业绩效管理,从而提升地勘企业核心竞争力,并最终实现地勘企业价值最大化的经营目标为切入点,对平衡计分卡在地勘企业绩效管理中的应用做了一些探讨。     

高职院校预算绩效管理探讨

财政支出预算实行绩效管理是财政科学化、精细化管理的重要内容和必然要求.现阶段我国预算绩效管理还处在试点摸索阶段,在实施过程中存在许多问题.对高职院校在预算绩效管理工作中存在的问题进行了分析,并按预算绩效管理要求探讨工作思路和建议,旨在完善制度规范行为,提高预算绩效管理水平和工作效率,提高财政资金使用的经济效益和社会效益,促进高职教育事业健康发展.     

高职院校学生管理探析

高职院校的学生管理首先要有一个合理的管理环境,而且学校必须重视这项工作,另外学生管理工作队伍在整个管理工作中也是非常重要的,本文从这两方面分析了高职院校的学生管理工作。     

目标管理在建筑施工管理中的运用

施工阶段是建筑成品的重要阶段,其施工质量直接关系到整个工程的质量以及使用寿命。这就要求在建筑工程施工过程中,必须要加强其管理工作,对于管理人员及施工人员的素质有较高的要求。目标管理是建筑施工管理中重要的组成部分之一,本文仅对此作简单介绍。     

目标管理在企业管理中的运用

目标管理是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。目标管理是企业绩效考核的基础,实施目标管理可以有效地促进企业的经营管理,加强企业团队建设,激发和调动员工的工作积极性。本文首先论述了实施目标管理的背景和意义,介绍了目标管理的基本定义、重要性和主要特征。接着论述了目标管理的实施程序,包括目标的设定、实施与管理、评价。接下来是本文的重点,主要论述了企业目标管理的问题,最后给出了相应的对策。加强长期目标与短期目标的结合,将员工需求整合进公司目标;充分调动积极性,消除抵触;做好管理授权,做到责权利的有机结合;努力实现目标管理与绩效评价的良性互动。     

双因素理论在高职院校学生管理中的运用探究

最近几年,在教育体制改革的大背景下,高职院校的招生工作与以往相比有所变动,因而,高职院校学生的管理工作也随之出现了一些新状况。为此,我们借助被广泛应用于餐饮、教育、证券、投资等诸多管理领域的双因素理论,针对高职院校学生管理工作中的现实问题,进行理论运用探究,同时也提出基于双因素理论的解决策略,以提高高职院校学生学习科学技术的积极性,进而提高高职院校培养高技术人才的质量。     

BSC在团队绩效考评中的应用

团队在企业中的广泛应用使得团队绩效测评成为企业中一个至关重要的问题。团队绩效测评是在团队绩效的基础上,对其进行量化的处理以更加直接、有效的方式体现团队工作的有效程度。本文分析了平衡计分卡中几种应用有效的测评指标,以及这种指标所代表的意义。而后以杭州“娃哈哈”有限公司为典型例子,其公司的水产品销售团队为实例,进行平衡计分卡的团队绩效测评设计。     

高职院校兼职教师管理办法探析

近年来,高职院校师资队伍中的兼职教师比重逐渐增加,兼职教师作为学校师资力量的重要组成部分,对兼职教师进行规范化管理是提高教学质量的重要环节。调研发现,高职院校兼职教师存在聘用程序不规范、教育理论素养缺失、过程管理力度不够等方面的问题,本文认为通过规范聘用程序,共建管理平台;优化选拔流程,强化教学培训;注重过程管理,完善考核机制的方式可以有效解决兼职教师管理中存在的困境。     

全面质量管理理论与方法在绩效考评中的应用

针对企业绩效考评中存在的问题,提出了运用全面质量管理理论与方法,进行全面、全员、全过程考评的方法,定义了绩效指标标准值CP和实际绩效值CPK,分析了他们的经济意义和在考评中及人力资源管理中的应用方法,最后就PDCA循环的应用方法作了说明。     

谈目标管理在建筑施工管理中的运用

建筑物的使用寿命和安全性与建筑项目工程的整体质量,是否达到标准要求有着直接的关系,同时也间接地显示出建筑企业内部管理机制的完善程度及员工整体素质的高低。由此看来,建筑企业在施工管理过程中,使用目标管理制度对企业进行科学管理,已成为现代建筑企业施工管理中不可缺少的重要组成部分。本文通过介绍目标管理的一些基本方法,并在建筑企业施工管理过程中对目标管理的运用原则和意义做了简要说明,同时分析了其作用。     

高职院校技术研究所管理探析

技术研究所是高职院校科技服务社会的重要载体,彰显职业特色、找准管理切入点是关键.从营造技术研究的氛围、提升团队研究实力、实现技术研究项目多元化、促进校企合作互利双赢、提高技术研究成果的转化率等方面,提出了解决技术研究所管理问题的对策.     

高职院校科研信息化管理探析

信息化管理对提高科研管理水平、服务水平和工作效率,进一步推进高职院校科研管理建设具有重要的现实意义。科研信息化管理不仅要充分利用网络优势,在管理服务中还要强化五个主动:主动服务意识,主动跟踪科研政策和信息,主动传播科研信息,主动为科研人员提供信息服务,主动更新网站内容。     

现代图书馆员工绩效考评工作探析

阐述了现代图书馆员工绩效考评的意义与特点，分析了实际的绩效考核操作中存在的问题与不足，并针对这些不足提出了行之有效的对策。     

浅谈绩效考评中的偏见

考评者的种种偏见,对考评结果会造成不利的影响。介绍了绩效考评中偏见的6种常见表现形式,强调必须正确对待绩效考评中表现出偏见的员工、正确认识偏见对考评的影响,给出了减少偏见对考评结果影响的5项对策,指出减少工作中的偏见对开展人力资源管理工作有积极意义。     

战略性全面绩效管理在事业单位中的运用

介绍了战略性全面绩效管理的内涵和特点,分析了事业单位推行战略性全面绩效管理的意义,并提出了在事业单位推行战略性全面绩效管理时应该注意的五个要点,即领导人员要重视和铁腕推行、正确运用绩效管理结果、推行刚性排名、分析与评价并重、设定个性化、全面化和动态发展的指标体系。     

内蒙古高职院校教师绩效管理对策研究

通过对内蒙古高职院校师资队伍绩效管理的研究,对绩效工资改革积极作用阐述的基础上,分析实施绩效工资管理实践中产生的问题,提出相应的对策以供决策者参考。     

危机公关在高职院校形象建设中的运用

良好的学校形象是高职院校宝贵的无形资产,是体现其竞争实力的重要因素之一。危机公关的目的与高职院校形象建设的内在要求相互契合。对危机公关理论的研究和应用将推进危机公关在实践中的运用,增强高职院校形象建设的科学性和系统性,最终推动高职院校的科学发展。     

高职院校固定资产核算与管理探析

在当前教育资源紧张经费投入不足的情况下,做好固定资产的核算与管理工作,充分发挥固定资产的效用就更为重要.本文阐述了高职院校固定资产在核算与管理中存在的一些问题,并进一步提出了改进固定资产核算与管理工作的一些建议.