浅述高校后勤文化的含义与实践

江总书记“七一”讲话指出:“在当代中国,发展先进文化,就是发展有中国特色社会主义的文化,就是建设社会主义精神文明。” 1.高校后勤文化的含义“文化”,其表现于各个方面,广义指人类在社会实践过程中所获得的物质、精神的生产能力和创造的物质、精神财富的总和。狭义指精神生产能力和精神产品,包括一切社会意识形态。社会意识形态的文化是一定社会政治和经济的反映,又给政治和经济以巨大影     

浅述高校后勤的物业管理

随着市场经济的蓬勃发展,我国物业管理自从 80年代在深圳成立首家物业管理公司以来,历经 20多年的实践与探索,借鉴国外的先进经验,使我国物业管理事业得到了长足的发展,初步建立了社会化、专业化、市场化的物业管理体制。高校后勤     

浅述人体解剖实验教学改革与实践

高等学校的实验和实践是培养学生亲自动手技能的重要环节,医学专业的学习更离不开解剖实验与实践,因此,加强高等学校人体解剖教学水平,加快教学改革至关重要。各医学院校应重视人体解剖教学的现实意义与价值,积极推进实验教学改革,为医学人才创造好的学习环境。     

浅述幼儿教育的发展趋势

改革开放以来．我国经济飞速发展．人民的生活水平不断提高。随着经济的发展．人们对教育问题愈来愈重视．尤其重视幼儿教育。现在．世界各国都在研究探索幼儿教育的发展规律．我国也正在把中小学素质教育作为提高国民综合素质的头等大事提到日程上来。幼儿教育作为学前教育．是素质教育的重要组成部分,理应受到更多的重视。在长期的工作实践中．我们对幼儿教育的规律进行了有益的探索．并从幼儿园这个角度,对适合我国国情的未来幼儿教育作了展望．探讨了未来幼儿教育的发展趋势．     

我国高校后勤社会化发展阶段之浅述

高校后勤社会化改革已走过20多年的风雨历程,在中国高等教育发展史上写下了不平凡的一笔。然而,目标尚没有实现,目的也没有达到,还有许多困难要去克服,许多问题要去探讨。基于此,本文试图对我国高校后勤社会化改革的几个发展阶段予以分析和预测,以增强改革的信心,明确改革目标,更好地达到我们所要达到的目的。一、高校后勤社会化改革启蒙探索时期 (1985年-1998年,约15年) 1985年《中共中央关于教育体制改革的决定》,首次以中央文件提出高校后勤改革的     

罗辀重乡村教育改革实践浅述

本文从多角度反映了近代教育家罗重从事小学教改30年的成功经验,包括坚持推行无分数教育、职业准备教育、“群育”教育、“血性”教育等,为中国近代教育改革留下了极为珍贵的遗产。     

浅述高校后勤管理的“监控服务”

高校后勤管理过程中后勤的监控服务,"监控"是手段,"服务"是核心,监控服务就是实现"核心"这一根本目标的手段和过程,是服务质量的保障,只有提供高质量的后勤服务,才能更有效地促进高校后勤管理的健康发展。     

浅述高校后勤工作社会化的途径与注意的问题

社会主义市场经济体制的确立和高等教育体制改革的快速推进,必将加速高校后勤社会化的进程。高校后勤工作社会化是高校综合改革的一个重要组成部分。为此,必须对高校后勤社会化问题进行研究,探讨其实现途径,并预测、解决在转轨过程中出现的有关问题,确保后勤改革的顺利地进行。1.高校后勤工作社会化的内涵与意义1.内涵:解放思想、更新观念是深化改革的前提,不断向社会化迈进是改革的方向,理顺管理体制、转换运行机制是改革的核心,搞活后勤、增强实力、缓解供需矛盾、提高效益和效率,更好发挥后勤服务工作应有功能是改革的目的。所以,对“高校后勤服务工作改革的方向是社会化”的理解,不能简单地理解为把现有后勤人员和设施并入社会企业     

高校后勤改革的理论与实践

值此庆祝中国高教学会后勤管理研究会成立十周年之际,对走过的历程作些回顾,是很有意义的。高等学校后勤改革已经有17年的历史了,高校后勤改革取得了显著的成效,获得了宝贵的经验,对高校的发展和社会的稳定做出了重要的贡献,特别是对开展理论研究,有较大的发展。为今后高校后勤改革打下了良好的基础。对于高校后勤改革如何估价,我认为     

高校后勤企业发展趋势：股份制改革

高校后勤企业社会化改革的深入,作为国有企业性质的高校后勤企业体制机制上的一些问题逐步显现。建立与当前高校后勤企业相匹配的现代企业制度很有必要。股份制改革就是高校后勤企业的发展趋势。     

浅述篮球教学的改革与发展

学生对篮球从陌生到熟悉了解再到产生兴趣，必须通过体育课来实现。而对篮球教学进行改革，会使学生觉得体育课不再枯燥乏味，真正体会到篮球的乐趣，积极、自觉地参与到运动中来。它让学生们在一种轻松愉快的氛围下学习了篮球的基本技术和技巧，锻炼了身体，增加了体质，又培养了他们的集体主义精神、协作精神，开拓了他们的视野，丰富了他们的业余生活。     

浅述以人为本的管理思想与实践

随着生产力的发展和科学技术的进步,尽管物质手段在改造世界的过程中发挥着越来越重要的作用,但是都离不开人的作用,“关键在人”以人为本就是尊重人、关心人,充分调动每个人的积极性、主动性和创造性,在实践中锻炼和增强人的意志、脑力、智力和体力,并促进人的全面发展和素质的提高。那么,如何在后勤工作中充分体现以人为本的管理思想呢?笔者认为:     

浅述无线办公是办公自动化的发展趋势

通过对有线网络环境下的办公自动化的简单分析,指出由蓝牙技术、W iF i技术和W iMAX技术构建的无线网络与办公自动化相结合是办公自动化的发展趋势.     

当前高校后勤社会化改革实践与探索

当前 ,全国各地高校均在进行如火如荼的改革。全国高校后勤社会化改革全面大力推进两年来 ,各地采取多种措施 ,进一步加强了政府对改革的领导统筹 ,大力推动高校后勤社会化改革 ,使改革取得了突破性进展。形式多样的探索推进了高校后勤社会化改革 ,新组建的后勤服务实体的运行机制不断得到规范 ,后勤实力不断增强。事实雄辩地证明 ,这项改革将有力保障和促进高等教育的快速发展 ,推动我国高等教育办学模式与办学观念的深刻转变 ,发展高校后勤经济 ,同时对正确引导社会消费与投入 ,拉动内需 ,带动地方经济增长 ,满足高考扩招需要发挥了积极作…     

浅述高等职业教育中的课程改革

课程改革是高等职业教育改革的方向,是全面提高教学质量的根本保证之一.高职教育要实现高等职业教育人才培养目标,就必须采取一系列的课程改革措施.通过改革,建立一种全新的、以就业为导向的、理实一体化的、基于行动导向的高职课程体系.本文就有关课程改革的相关问题进行了探讨.     

浅述中职英语教学方法的改革

在考试制度改革、教材改革、课堂教学教改中最富有生命力,最具有独立性和创造性的是教学方法的改革.根据现阶段中职英语教育的特点,可以试着从两个方面进行英语教学方法的宏观改革:一是英语教学应走出封闭课堂,走向多彩生活;二是英语教学应少些理性分析,多些感性启悟.     

高校后勤改革中的人事分配制度改革实践

在高校后勤企业化管理机制的改革中,人事制度改革和分配制度改革可以说是高校改革发展进程中最为关键和重要的一环。现就我校在这两个方面的改革实践做一回顾。一、改革人事用工制度,激发企业生机和活力1999年,学校成立了后勤服务总公司,实行企业化管理。在人事用工问题上,我们首先裁减临     

高校后勤社会化改革过渡期甲乙双方关系浅探

高校后勤社会化改革过渡期组建甲乙方关系是改革的需要，在组建甲乙方关系时，要选择适时的管理模式，充分认识组建甲乙方关系面临的困难，正确摆正改革过渡期彼此协作，相互理解的甲乙双方关系。     

试论高校后勤社会化改革的探索与实践

高校的后勤社会化改革具有其特殊性,必须从学校的实际出发,在运行机制、配套环境、监控机制等方面加大改革力度.