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西部大开发战略的实施关键靠人才，文章分析了西部人才现状及西部高校图书馆为人才培养提供的有利条件．从几个方面论述了西部高校图书馆为人才培养提供支持的具体措施。 相似文献
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文章就欠发达地区人才短缺问题,从改革机制不完善,人才管理无序、人才观念淡薄,市场竞争观念尚未形成等方面进行了分析,有针对性地提出了建议和对策。 相似文献
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高层次人才的引进是高校人力资源管理的一项极其重要的工作。探讨了研究高校高层次人才引进工作链的重要意义,然后提出高校高层次人才引进工作链的相关概念,最后阐述人才引进工作链的运作机制。 相似文献
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高校高层次人才是高等教育发展的核心力量,是高校可持续发展及增强核心竞争力的关键。针对加大高层次人才引进力度,构建人才培养体系,营造有利于高层次人才成长的环境等问题进行了探论。 相似文献
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上海科技顶尖人才培养与引进战略研究 总被引：4，自引：0，他引：4
当今世界人才竞争的核心是尖子人才的竞争。立足国内，上海已成为国内顶尖人才汇集的人才高地。放眼全球，上海人才国际化程度低，大师级科技人才奇缺。实施人才战略，造就一批真正能站在世界科学技术前沿的学术带头人和尖子人才是提升上海城市国际竞争力的必然选择。 相似文献
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朱祝武 《科技成果管理与研究》2011,(4):60-62
师资人才是高校的办学主体之一,地方高校改进师资人才引进工作必须紧紧围绕“为什么要引进人才,引进什么样的人才,怎样引进人才”这个基本问题,因地制宜地对师资人才引进策略、引进方式进行研究,提高人才引进工作水平,实现人才引进工作的健康、理性、可持续发展。 相似文献
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加入WTO对西部高校的影响 总被引：2，自引：0，他引：2
姜丽云 《内蒙古科技与经济》2001,(1):21-22
面对科学技术的迅猛发展和２１世纪对人才的需求，中国高等教育改革势在必行，加入ＷＴＯ对中国高校既是机遇，也是挑战。本文就国际及国内两方面对西部高校的影响进行分析，探讨了西部高校的应对策略。 相似文献
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随着知识经济和经济全球化的发展,高层次人才资源成为国际性的紧缺资源.海外高层次人才是高校发展的特需资源,对于提升高校的整体实力和可持续发展起着重要的作用.文章以高校人力资源管理者的视角,通过对近期高校引进海外高级人才出现的问题进行总结,并提出改进和完善海外高层次人才引进工作的几点建设性意见. 相似文献
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高层次人才作为高校发展的领军人物,代表着学校的最高教学科研水平,肩负着教学、科研和人才队伍培养的重要任务。本文通过剖析我国部分“211”和“985”工程院校的人才引进措施,探析高校高层次人才引进的几种模式,提出高校人才引进工作的几点建议,以期为各高校师资队伍建设提供参考。 相似文献
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当今，科技的发展越来越成为一个地区乃至国家实力与竞争力的体现，实施西部大开发战略，加快西部发展，再沿用东部当时靠主生产一些低水平产品来积累资金的发展模式行不通了，必须依靠科技创新的发展模式，朱总理特别指出：大力发展科技和教育，这是实施西部大七发的重要条件，科技部副部长邓楠同志在西部大开发座谈会上指出：“西部]开发一靠政策，二靠科技”，西部高校尤其是科研工作如何在西部大开发中抓住机制，配合大局，发展自己，同样有一个战略问题。 相似文献
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人才是西部大开发的关键。本文对西部人才开发的制约因素及西部地区人力资源现状问题进行了较为详细的论述，进而提出了西部人才开发的具体对策，主要是：增强人才观念，实施人力资本优先积累战略，发展教育，加强干部素质，营建科学的人才机制，培养，引进专业人才，注理创新等。 相似文献
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总结当前高校对科技人才引进的模式以及存在的问题。探讨了高校人才引进工作的迫切形势、人才引进的常见模式、如何发挥好引进人才的最大潜能以及对引进人才的科学管理等问题。高校应该通过借鉴国内外高校的先进经验并结合自己的切身体会不断探索出适合自己高校实际情况的管理与考核模式,以利于各个高校的可持续发展。 相似文献
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针对目前高校人才引进计票工作中现行的手工计票方式所存在的问题.利用Excel VBA的强大功能,提出了一种基于Excel VBA实现的自动计票解决方案,并详细的介绍了其设计过程.此软件已在实践中取得了良好的效果. 相似文献