区域创新系统中高校与政府和企业互动的五种典型模式

高校是区域科技创新体系的重要组成部分，通过与政府、企业等其他创新主体的互动，在区域的科技创新中起着举足轻重的作用。本文从高校与政府、企业等各方在创新体系中的链接纽带出发，总结了世界上几种典型的大学与政府和企业的互动模式，以期从中得到启示和借鉴。     

技术创新与管理创新的互动模式研究

技术创新与管理创新是企业形成核心竞争能力和保持竞争优质的重要因素。文中探讨了企业如何准确把握技术创新和管理创新的范畴以及它们之间的互动关系，构建企业技术创新的管理创新之间动态的、双向的匹配、协同与互动的创新模式，选择最佳的战略组合。     

基于霍兰理论的高新技术企业知识创新模式

基于霍兰复杂自适应系统理论,结合高新技术企业特点,构建高新技术企业知识创新系统,并提出高新技术企业的知识创新模式,对促进高新技术企业知识创新与智力涌现机制的形成具有重要的理论指导意义。     

现代高新技术企业集群发展模式与策略研究

通过对现代高新技术企业集群的界定及其基本要求和发展必要性的分析，设计并提出了现代高新技术企业集群的发展模式及其发展策略和对策，为发展我国现代高新技术企业集群提供了一种先进的理念和新的思路。     

高新技术企业创新研究进展论述

回顾了近年高新技术企业创新研究的最新进展,尤其就该类企业的创新特征、创新种类、创新模式、创新产出效果、创新能力影响因素、创新能力评价等方面的进展加以梳理和总结。     

制度创新--高新技术企业创立与发展的关键

文章分析了制度创新的必要条件和保障，提出了高新技术企业实施制度创新所面临的问题，并论证了组织创新是制度创新的核心。     

大数据背景下高新技术企业服务模式创新路径研究——基于内蒙古自治区的探索与实践

高新技术企业在促进技术创新、支撑经济高质量发展中发挥着重要作用。运用互联网和大数据等新一代信息技术,优化高新技术企业认定过程中的企业信息采集、存储、解析及应用,深入挖掘数据蕴含的价值,科学评价其生产经营情况和场景模式,完善高新技术企业工作事中、事后监督机制,加强高新技术企业创新服务是推动高新技术企业健康、有序发展的重要手段。在内蒙古自治区引入新模式,探索智慧治理机制、多主体参与机制和全生命周期管理机制等关键机制;搭建管理和服务创新平台,实现线上运行,为科技管理和服务治理现代化提供可行的实践路径。     

我国中小高新技术企业技术创新的动态梯度模式研究

目前,中小高新技术企业正在成为我国经济发展的重要力量.技术创新活动是中小高新技术企业发展的主要动力来源,如何对创新模式进行有效选择是技术创新活动成功的关键因素.首先讨论了我国中小高新技术企业的特征,进而探讨创新模式选择与技术创新能力的关联问题,并结合实证分析提出基于技术创新能力的动态梯度创新模式,以期为有关部门提供时策和建议.     

高新技术企业科研开发组织的模式选择

本文把传统的“企业孵化器”理论应用于企业内部,设计出高新技术企业科研开发组织的三种选择模式,并对各种模式的特点及实施的条件要求进行论述,最后指出,企业在进行科研开发组织的设计时,要综合考虑企业自身的资源状况,实力特点,结合各模式的特点及实施的条件要求,以选择一个合适的或最接近的模式。     

高新技术企业的产业创新路径研究

本文从剖析产业创新概念着手，首先分析产业创新对高新技术企业的重要意义，试图以产业创新的过程为主线，从微观角度分析高新技术企业的产业创新路径，继而指出我国高新技术企业产业创新的现状，并尝试提出对策建议，以期为高新技术企业提高产业创新能力提供参考。     

浅析创新系统与创新生态系统

严格说来,创新系统和创新生态系统均未形成完善成熟的理论架构,但已具有各自明显的研究范式特征。从理论源起开始,通过对二者在概念、分类、结构与机制等方面比较,二者的联系与区别得以深入澄清。而对其研究方法和未来走向的进一步探讨,更加深了对二者的辨析。     

构建低碳技术创新的政策体系

构建低碳技术创新政策体系,应该从政策保障体系、组织支撑体系、低碳技术的创新体系、中介服务体系、资金保障体系、人才保障体系等方面及所包含的不同范围去建设,应该从这些方面全面整体地去构建。这样才能建立相对完善的真正能够促进低碳技术创新发展的政策支撑体系。     

创新生态系统演进范式与构成运作研究——以西安软件园为例

通过对西安软件园的扎根理论分析对创新生态系统的演化范式、构成运作机制进行探索性研究,阐述西安软件园创新生态系统经过了孵化器集群向产业集群跃进、产业集群向联盟化平台跃进、联盟化平台共生关系进化三个阶段,在此基础上得到创新生态系统初步架构,以及物种内部创新惯例、物种外部传递惯例、网络惯例三个维度的运作机制,分析指出创新生态系统技术创新的开放性和无边界性,提出"无围墙"创新概念,说明企业应进一步强化用户创新的作用,政府应强化"守夜人"职能。     

现代企业理论与组织创新研究

进入九十年代以业，伴随知识经济浪潮，组织研究再次成为企业界和理论界关注的焦点，本将组织创新研究放到微观经济学企业理论的发展背景中，对组织创新研究的历史脉络、范式转换以及发展方向进行了分析评述。     

预期与企业技术创新动力机制

本文动用期望理论，对影响企业技术创新动力机制的各种因素进行了系统分析，并提出了描述企业技术创新动力机制的系统模型。     

企业技术创新能力指标体系的构建及综合评价

本运用集合、权重和模糊数学方法，构建了企业技术创新能力的指标体系，提出了对企业技术创新能力进行综合评价的方法，为客观评价、及时调整企业技术创新战略提供了依据，有利于提高企业的技术创新能力。     

深圳高新产业自主创新的实现路径分析

改革开放后一段时间,我国曾希望通过"市场换技术"来提升我们的创新能力,结果是"引进-落后-再引进-再落后"的循环往复,而没有较多地实现自主创新。可见我们还没有搞明白自主创新的实现路径。本文考察分析了深圳高新技术产业自主创新的实现路径,认为关键技术靠企业自主开发为主,市场-企业-企业家的创新模式,引进模仿到消化吸收再创新的产业提升模式,政府促进区域创新体系快速形成,这四点是深圳高新技术产业自主创新实现路径的主要特点。认为深圳高新技术产业自主创新实现路径的形成,主要得益于较早改革开放的体制背景,毗邻港澳及外资较早较多进入的影响,以及移民城市的创新创业热情。     

技术创新中的企业适度规模

本文探讨了企业的技术创新和企业规模的互动关系,从资金的投入强度和研究开发(R&D)人员的努力程度这两个技术创新成败决定性因素的角度论述了企业适度规模问题,得到技术创新中的适度企业规模范围.     

基于区域创新系统失灵视角的科技中介功能分析

区域创新系统结构决定了其功能。区域创新系统可能存在交互关系失灵、制度失灵、基础设施失灵和能力失灵等问题,从而阻碍了其功能的实现。作为区域创新系统的重要组成部分,科技中介能够克服各种类型的系统失灵问题。     

科技创新团队基于冲突机理的创新最佳状态研究

针对科技创新团队成员个性、价值观差异、沟通不良和竞争等冲突表现形式,基于因组织结构功能缺陷,团队价值观差异,沟通不畅,个人目标与团队目标、个人与团队文化、个人利益与团队利益等差异引起的冲突以及建设性冲突,围绕团队成员、团队构造和团队的内外部环境三方面改进创新最佳状态,从而促进科技创新团队创新,构建基于冲突机理的创新最佳状态,为科技创新团队的创新发展提供可行性对策。