浅议新时期的师德建设

我国自古就有尊师重教，弘扬良好师德的传统。根据新时期师德的新特征、新要求，师德建设必须遵守以下原则：政治首位原则；以人为本原则；贴近生活原则；与时俱进原则。加强师德建设要注意：注重自我高尚人格的塑造；实施人环境的塑造；运用科学制度的塑造；运用先进典型的塑造；开展保持共产党员先进性教育活动的塑造。     

试论我国教师职业道德规范的基本体系和内容

比较完备的教师职业道德规范，应当涉及教师与教育事业的关系、教师与受教育（学生）的关系、教师与其他教师及教师集体的关系、教师与家长及其他相关人员的关系等四种关系范畴和师德理想、师德原则、师德规则三个层面。其中，师德理想体现着教育专业至善至美的道德境界，具有激励功能；师德原则是指导教师职业行为的准则和依据，具有指导功能；师德规则是对教师职业行为的最低要求，具有约束功能。     

构建新时期师德评价指标体系

一、师德评价指标体系的构建原则 一是客观性原则：编制师德评价指标时要以师德的内涵和特征为依据。二是明确性原则．编制的指标要明确具体，即对工作数量和质量的要求、责任的轻重、效果的好坏作出明确的界定和具体的要求，最大限度地降低评价者对指标理解上的模糊不清或误解。     

论新时期高校师德建设的加强

论述了新时期加强高校师德建设的重要意义和紧迫性，加强高校师德建设的指导原则及基本要求。     

关于高校师德评价中若干问题的思考

师德评价就是依据一定的道德原则和道德规范对教师的职业行为进行评论、衡量和判断的活动.对教师的行为做出科学合理的师德评价,必须正确把握师德评价的科学定位,制定正确的师德评价应遵循的原则,完善科学合理的师德评价的机制.     

论市场经济环境下师德规范的重建原则

寻求建立符合市场经济的时代特点、具有现实基础和可操作性的师德规范，是当前一项刻不容缓的紧迫任务。本文分析了师德规范存在的四个问题，即简约化、理想化、片面化和单一化，据此提出了师德规范重建的五个原则，包括与时俱进、以人为本、切合实际、明确层次性和设定底线。     

继续教育中进行师德教育的意义及其原则

从师德的特点、功能和社会作用看师德教育的意义;结合当前实际分析了进行师德教育的重要性和紧迫性;提出在继续教育中开展师德教育的原则。     

中小学师德评价的问题分析与建议

当前中小学师德评价存在着评价标准模糊、范围越界、偏规范约束、主体单一等问题，从发挥师德评价的发展性功能角度，提出制订可操作性的评价标准，发挥评价的发展性功能；依据道德发展的规律，细化师德行为责任；践行尊重教师的教育伦理原则，实现规范约束与价值引领的整合；变“一元为多元”，开展多元评价的建议。     

激发教育良知 内化职业规范 提高师德水平

加强师德师风建设,是教育事业发展的永恒课题,也是社会关注学校教育的重要焦点。由于多方面的缘由,师德表现的实然与应然间仍存在着很大差距。师德师风建设工作应遵循教书育人原则、乐教勤业原则、人格示范原则。这是对教育者行为的根本要求,是调节指导和评价教育者行为的基本道德标准。在树立师德楷模的同时,更应树立师德标兵集体,形成共同价值追求,以期获得“合作学习”式的集体荣誉效应。     

九江市教委师德师风教育常抓不懈

最近，九江市教委向市直中小学校发出通知，要求市直各学校要以“讲奉献、讲爱心、讲责任”作为今年师德师风教育活动月的主题，坚持理论学习与实践提高相统一、发扬优良传统与弘扬时代精神相统一、尊重教师合法权益与承担社会责任相统一、加强师德师风建设与学校管理相统一的原则，分学、讲、议、评、改五步进行，针对不同学校有侧重地开展师德师风教育，不断把该市师德师风教育引向深入。九江市教委师德师风教育常抓不懈@孙学忠     

我国高校师德师风建设政策工具的选择偏好与改进策略

基于政策工具理论视角，对2016年以来中国研究生院高校136份有关师德师风建设的政策文本进行量化分析，结果发现：中国高校师德师风建设政策在使用命令性工具的同时伴有激励性工具，但能力建设、系统变革、劝告三种工具使用频次较低；政策内容要素侧重对建设内容、建设路径、建设结果使用的规定，关于建设原则和建设目的的规定频次较低；初步形成了依据政策内容要素特性配置基本政策工具的原则。这些特征反映出中国高校师德师风建设政策坚持约束与激励相结合、有关师德师风建设的路径日益明确等，但也存在如下问题：命令性工具使用过溢导致工具理性对价值理性的“僭越”,系统变革工具和能力建设工具使用不足导致师德师风建设缺乏长期规划；政策内容规定过于细化致使教师难以形成师德自律；政策内容要素与政策工具匹配性不足致使政策制定的科学性有待提升等。未来需要促进政策工具选择的多元化，在政策内容要素中强调师德自律之养成，注重提升政策内容要素与政策工具的匹配度。     

论师德教育的一般性原则

师德教育是教师继续教育的重要内容。随着社会的进步与发展，师德教育在内容、形式、方法等方面应遵循时代性、先进性、兼容性、务实性原则，切实提高教师的职业道德素质和品德修养水平。     

论师德与教师素质

师德是教师在从事教书育人的劳动中形成的比较稳定的职业道德观念、品质和行为规范的总和，是调节教师与他人、教师与集体及社会相互关系的行为准则。教师职业道德意识的先进性、行为的示范性、影响的深远性、精神的奉献性和教师职业的社会价值，决定了师德是教师最基本的素质。师德实现的有效途径是正确理解教师职业道德内涵，把握师德原则、规范及教育法规，提高认识，规范行为。     

新时期高校师德建设研究

论述新时期高校师德建设的目标、原则、内涵及其协调机制和教育途径,认为高校师德建设要坚持讲政治、"三贴近"、自律与他律相结合、继承与创新相协调的原则,要以"以人为本"理念、市场经济理念、"国际合作"理念丰富和发展师德的内涵,要完善领导机制、评价机制、激励机制和监督机制等协调机制,要落实强化师德教育活动、重视心理健康教育、创新师德教育的方法以及优化高校师德建设环境等途径。     

继续教育中进行师德教育的意义及其原则

从师德的特点、功能和社会作用看师德教育的意义；结合当前实际分析了进行师德教育的重要性和紧迫性；提出在继续教育中开展师德教育的原则。     

骨干教师国家级培训可持续发展运转机制的探索与实践

一、构建合理的培训框架，促进整体发展提高 中小学骨干教师国家级培训整体水平的发展与提高，很大程度上取决于培训原则的掌握程度、培训内容的规范程度、培训方法的优化程度。培训原则、培训内容与培训方法构成了基本的培训框架，三者相辅相成，缺一不可。 1．掌握合理的培训原则。培训原则是培训框架的核心。有了合理的培训原则，才能构建合理的培训内容与培训方法。从第一、二期中小学骨干教师国家级培训实施集中学习与课题研究的实践中，可以归纳出以下培训原则： （1）提高师德修养水平与提高业务能力相结合。师德修养水平是一个骨干…     

高校师德建设问题与对策

高校师德建设面临的主要问题是师德如何与时俱进、师德如何量化及教师道德培训问题.加强高校师德建设,制度规范是前提,教育引导是基础,教师的自觉性是关键.应区别对待师德理想、师德原则与师德规则等不同层次的职业道德,让不同层次的师德规范发挥不同的作用.要大力营造良好社会氛围,改善师德成长的社会大环境,以促进良好师德的形成与提升.     

师范院校师范生师德教育现状

师范生的师德教育至关重要,但是师范院校的师德教育形式较单一,内容大多局限在文件规范的解读和师德理论的罗列,呈现出师德教育效果不明显等特征,这就导致现阶段师德教育的缺失,使师德建设过于理想化,道德准则高,过多强调师德理想与师德原则方面的内容,用单一标准要求所有教师等。     

论高校以育人为中心的师德建设

目前,以育人为中心的师德建设工程的提出,对高校师德建设提出了新的要求,文章从正确认识以育人为中心的师德建设本质、牢牢把握以育人为中心的师德建设的基本原则、积极推动以育人为中心师德建设的进程三方面进行了系统论述.     

新时期高校师德建设的理论探讨

本文在对师德概念进行界定的基础上 ,通过价值分析方法具体阐述了新时期加强高校师德建设的必要性 ,并对高校师德建设的方法论原则的实践模式进行了探讨。