用人单位对临床医学毕业生需求及评价

本研究通过对参加河南省医学卫生类毕业生就业洽谈会招聘会用人单位基本情况、对毕业生需求及评价调查,以及新乡医学院教学和就业工作意见和建议进行统计分析,利用调查分析用人单位对临床医学专业毕业生需求和评价,为培养临床医学学生提供参考依据。结果显示:用人单位认为学生的专业能力是目前他们最关注的基本能力。根据用人单位的需求和评价,以及意见和建议,学校需加大专业宣传力度,拓宽学生视野,加强职业信念和道德教育,重点培养学生的临床操作能力,培养学生的沟通能力等人际交往能力。     

从校园招聘谈大学生综合素质培养

本文通过对校园招聘会中大学毕业生综合素质方面暴露出来的不足和用人单位对大学生综合素质提出的要求分析,对强化和提高大学生综合素质进行了思考,为高校培养大学生综合素质提出了几点建议.     

从校园招聘谈大学生综合素质培养

本文通过对校园招聘会中大学毕业生综合素质方面暴露出来的不足和用人单位对大学生综合素质提出的要求分析,对强化和提高大学生综合素质进行了思考,为高校培养大学生综合素质提出了几点建议.     

高职院校大型校园招聘会低签约率的分析与对策

当前高职院校毕业生就业压力不断增大,但大型校园招聘会却出现低签约率的现象。这与毕业生、用人单位、学校三方均有一定的关系。要提高高职院校大型校园招聘会签约率的成效,学校就要指导毕业生做好招聘会应聘的前期准备工作和邀请用人单位的各项工作,同时还要做好校园招聘会自身的宣传、组织、协调、服务工作。     

我国大学毕业生薪金降低 天津月薪800就可招走

天津市高职大专毕业生专场招聘会近日举行。在招聘会现场，尽管有的用人单位开出800元的起步月薪，但还是有一些本科毕业生递出了简历。     

从校园招聘谈大学生综合素质培养

本文通过时校园招聘会中大学毕业生综合素质方面暴露出来的不足和用人单位对大学生综合素质提出的要求分析,对强化和提高大学生综合素质进行了思考,为高校培养大学生综合素质提出了几点建议。     

职业学校校园招聘工作的探索与实践

校园招聘会在近几年我校的毕业生就业工作中占有十分重要的地位。我校通过校园招聘活动落实就业单位的毕业生大约要占毕业生人数的80％以上。每年为毕业生举办的校园招聘活动,受到了毕业生和用人单位的一致欢迎。另外,从目前的发展趋势来看,很多有实力的医药企业,都选择到我学校参加校园招聘会或举办专场招聘会的形式,不少单位甚至老总亲自出面,由此可见企业对校园招聘工作的重视程度。     

“系统”招聘值得提倡

1999年12月18日,南开大学为解放军系统成功的举办了专场招聘会,受到全校毕业生和用人单位的欢迎和好评。解放军系统30余家用人单位,60余名代表来校参加了招聘;逾两千名毕业研究生、本科毕业生参加应聘,其中还有来自其他院校的毕业生。会上,有120余名毕业生与用人单位达成初步意向。     

伤心的校园招聘会——被拒的为什么总是我

2007年12月15日,鲁东大学召开了2008届毕业生和用人单位供需见面会。尽管规定8点钟入场,但是不到7点半,招聘会现场已经排了长长的队伍。据以往的招聘会来看,有许多同学还是会因为各种原因,而没有找到自己满意的工作。其实,每一次的校园招聘会都会给参加的毕业生一次头     

大学生就业单凭“名牌学历”未必有保障

日前,一知名大型民营企业在北京某著名高校举行校园招聘。在招聘会期间专设“入场资格审核区”,非本校大学毕业生连入门资格都没有。许多外校的毕业生被生生拦在了招聘会的门外．连投递简历的机会都没有。对此。国内3G培训第一品牌博看文思称,名校情结在部分用人单位依然存在,用人单位需要认清高学历不等于高就业能力,名牌大学同样不是就业保障。     

校园专场招聘会中求职与求才适配性研究

校园专场招聘会中存在着求职与求才适配性的问题。这一问题体现在单位求才难与毕业生实现求职难的"两难"并存的困境上。究其原因,主要是用人单位在招聘准备、招聘要求、招聘过程及招聘人员方面存在问题,高校毕业生培养质量有待提升和毕业生择业观、职业素养都需改善。为实现求职与求才适配性,用人单位应在招聘会准备与提升招聘会效率上下功夫,高校应以单位人才需求为导向致力于提升人才培养质量,毕业生应转变择业观念努力提升自身综合素质与职业素养。     

盘点校园招聘会 招聘年年有,今年大不同

每年的这个季节,校园里似乎都弥漫着硝烟的气息:一场一场招聘会轮番上阵,目不暇接;一拨一拨毕业生马不停蹄,奋不顾身。招聘会、用人单位、毕业生,已经成了这个季节的关键词。年年岁岁花相似,岁岁年年人不同。随着新一轮就业高峰的到来,让我们掀起2007届校园招聘会的盖头来。     

“对口”还是“不限”没那么简单

近日,北京银行、自来水集团、北辰实业这些知名企业都来到了"2021年北京地区高校毕业生就业服务季活动"之一的"离校未就业毕业生专场招聘会",此外,众多中小企业也参与其中。据主办方北京市人力资源和社会保障局介绍,此次招聘会共有78家用人单位提供了1300余个就业岗位。     

盘点校园招聘会 招聘年年有，今年大不同

每年的这个季节，校园里似乎都弥漫着硝烟的气息：一场一场招聘会轮看番上阵，目不暇接；一拨一拨毕业生马不停蹄，奋不顾身，招聘会，用人单位，毕业生，已经成了这个季节的关键词，年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。随着新一轮就业高峰的到来，让我们掀起了2007届校园招聘会的盖头来。     

清华园:国企拉开招聘序幕

11月20日,教育部规定允许用人单位进入高校招聘毕业生的第一天. 下午3点,在清华大学就业中心报告厅,中国联通、中国电信两家国企抢占先机,在清华举办2002年的第一场校园招聘会.由国企拉开清华校园招聘会的序幕,近几年来还是第一次.     

大连理工大学:就业指导围着学生转

从11月20日教育部规定企业可以进入高校招聘到12月8日学校的大型供需见面会召开,大连理工大学已安排了80多家用人单位的专场招聘会,毕业生就业双向选择开始进入高峰期.     

完善就业市场体系 做好高校校园招聘工作的探索和实践

高校校园招聘会已经成为高校毕业生签约的主要渠道。针对高校毕业生就业形势日益严峻的局面,在面临“就业率”指挥棒的强大压力下,高校要主动出击,采取积极有效的措施,邀请用人单位来校举办校园招聘会。因此,在当前毕业生数量攀升而就业需求职位数增长缓慢的情况下,探索如何提高校园招聘会的成效,促使校园招聘活动的有效信息被广大应届毕业生充分利用,对于促进实现充分就业具有重要的现实意义。     

大学毕业生就业难难在哪儿

眼下用人单位的大学毕业生招聘会异常火爆:从一双双期盼的眼神,到四处散发的求职简历……大学毕业生就业难问题引起了社会的强烈关注。人才市场信息显示,有的公务     

论高校如何举办高效的校园专场招聘 会简

校园专场招聘会已成为高校毕业生就业的最主要渠道之一。如何举办好校园专场招聘会,不仅关系到学校的就业工作能否高效开展,而且还关系到学生能否便捷、高效的找到_T-作单位,社会用人单位能否招到稳定、理想的人力资源。所以举办好校园专场招聘会意义重大。高校的就业部门要依据实际情况准确地认识和把握校园专场招聘会对毕业生就业的重要性,主动出击,创新模式,努力克服校园专场招聘会高耗低效的现状,扩展功能,提高实效,更好地服务于学生就业。     

西北地区将首次联办毕业生网上招聘会

“2009年西北地区毕业生网上招聘会”于4月15日举办,届时将为毕业生和用人单位提供全免费服务。这是西北地区人才市场首次联合举办的网上人才交流会,标志着西北地区人才市场第一次实现了资源共享。