深入学习实践科学发展观充分发挥高培党校在推进油田科学发展中的作用

深入学习实践科学发展观,以又好又快发展为主线,以建设集团公司区域性培训中心为契机.以落实人才培养规划为重点,继续实施"品牌战略";进一步优化培训流程,创新高层次人才培训模式:加大培训市场的培育和开发力度,推进精品培训项目建设工程,不断提升学校的核心竞争力;充分发挥高培党校在油田和集团公司高层次人才培训中的重要作用,为企业发展提供强有力的人才支撑.     

千里送培训——胜利高培川东北工作纪实

为积极响应中石化党组“集中力量,决战川东北”的战略决策,加快川东北地区勘探开发步伐,胜利高培中心通过激烈的市场竞争,赢得了川东北地区勘探开发工程监督培训的培训项目。以胜利石油管理局副总经济师、胜利高培中心校长秦建民为组长的培     

创建一流高培实现基业长青

作为胜利油田和集团公司的高层次人才综合培训基地,胜利高培中心为油田和集团公司提供了有力的高层次人才支撑。在油田改革发展的新形势下,学校围绕着“百年创新,百年胜利”愿景赋予的使命和责任,重新确立了近期和长远发展目标,提出了切实可行的具体措施,绘制了“建设行业一流、国际知名的高层次人才综合培训基地,实现培训基业长青”的宏伟蓝图。     

北京-悉尼高级体育管理人才培训中心概况

“北京-悉尼高级体育管理人才培训中心”是为适应北京举办2008年奥运会和体育产业发展对各类管理人才的需求，由我院和北京市体育局与澳大利亚悉尼科技大学和英世企学院合作于2002年1月成立的。中心旨在培养熟悉国际体育知识、具有较高专业素质，高层次实用型的体育管理人才。     

前进中的胜利油田高级人才培训中心

胜利油田高级人才培训中心自1997年4月成立以来,积极探索高级人才培训的路子和模式,努力开拓培训市场,直接有效地服务于油田改革与发展,取得了良好的培训效果,为管理局和有限公司高层次人才的培养做出了应有的贡献。 为了准确把握油田改革与发展对培训的需求,强化培训的针对性和有效性,学校     

黄炎培职业教育思想对高技能人才培养的启示

高技能人才是技能人才中的高层次人才,是高素质技术技能人才未来重要的发展方向之一。黄炎培职业教育思想是黄炎培等职教先贤长期职业教育实践与研究的成果,如何借鉴黄炎培职业教育思想,对促进高技能人才的培养、促进技能社会建设和职业教育的高质量发展有着极为重要的意义。通过回顾高职人才培养目标的定位与演变过程,从工作层面、能力表现、产业发展、心智构成等角度剖析了高技能人才的特征,挖掘黄炎培职业教育思想中技能人才培养的主要观点,对高技能人才的培养提出了参考建议。     

浅谈高技能人才的培养

目前,大多数企业高技能人才严重缺乏.作为国有企业的胜利油田就要找准原因并采取相应的措施,坚持在高技能人才的培训、技能鉴定、使用、待遇等方面加以改革,培养和造就大批高技能人才,以满足油田的需求,为油田高技能人才资源的开发作出应有的贡献.     

推优促转结硕果 培训舞台铸辉煌——职工大学优秀教学成果暨2006年精品培训项目评选圆满落幕

为充分调动广大教师和培训管理人员努力开展培训教学研究、不断打造精品培训项目的积极性,学校紧紧围绕创建一流高层次人才综合培训基地的愿景,举办了优秀教学成果暨2006年精品培训项目评选活动。经过评委的认真评选共选出优秀教学成果30项,2006年精品培训项目     

关于加强油田技能人才队伍建设的思考

技能人才是人才队伍的重要组成部分。加快油田改革发展、提升核心竞争力迫切需要建设一支“技术精湛、专业配套、作风过硬、素质优良”的技能人才队伍。目前,油田急需加强技能人才队伍建设,进一步营造尊重、爱惜技能人才的良好氛围,完善分配激励机制,创新技能人才选拔、培训、使用、考核的新模式,做好技能人才的思想政治工作,建设一支适应油田改革发展需要的技能人才队伍。     

高校师资队伍高层次人才引进与培养的实践与思考

师资是办学的第一要素,高层次人才是高校发展的根本.高层次人才的引进与培养是高校师资队伍建设的重要环节.高校引进和培养高层次人才必须与时俱进,讲求实效,大力引进,积极培养.切实发挥好高层次人才的作用,从而促进我国高等教育事业的不断发展.     

对加强石油工程监督培训工作重要性的认识

启动勘探开发工程监督工作,对于把好勘探开发工程质量关、严格控制投资、有效降低成本和建立现代企业制度十分重要。中石化监督人员综合素质的高低,直接关系着工程监督的效果。因此,加强石油工程监督培训工作是非常重要的。     

以培训教育为载体 提升继续教育新功能

继续教育作为终身教育体系的重要组成部分及高等教育的重要组成部分,已成为我国科教兴国和人才建设的重要内容和手段。加强继续教育已成为国际社会发展的共同趋势。继续教育工作的目标和方向就是要紧紧围绕经济社会发展和科技进步的需求,以能力建设为核心,以高层次创新型人才为重点,不断增强继续教育的针对性、实效性和吸引力,努力实现继续教育的科学发展。红旗大学培训中心在继续教育方面优势明显,下一步要进一步调查研究,完善继续教育培训工作,进一步健全制度,加大继续教育培训的力度,进一步提高师资队伍水平,保证教学质量。同时还要以人为本地做好组织工作。     

“少数民族高层次骨干人才”硕士研究生基础培训教学管理模式初探

"少数民族高层次骨干人才"硕士研究生基础培训是为民族地区培养高层次骨干人才而在高等学校设立的硕士研究生教育过渡的特殊教育阶段,本质上是一种民族预科教育,但却又不同于本科预科,也不同于研究生阶段的教育.更不是本科教育的简单继续,而是硕士研究生专业教育前的预备阶段,起着承上启下的作用.它的这一过渡性决定了它独特的教育教学管理模式.     

高职学校旅游管理专业校内实训教学及旅游人才培训分析

校内实训教学对旅游人才培训具有重要意义,能推动教学顺利进行、提高学生实践技能、提升人才培养质量。虽然目前高职学校旅游管理专业校内实训教学及旅游人才培训取得重要进展,投入增多、功能完善、在人才培养方面发挥积极作用,但仍然存在不足。需要从实训室利用、功能开发、管理工作、教学方法、教师队伍培养等方面采取改进措施。     

强化教师岗位技能培训，提升高职教师实践能力-以苏州工业职业技术学院为例

高职院校人才培养目标是培养服务区域发展的技术技能人才,建立一支教学能力、科研能力和实践能力强的师资队伍是关键.教师岗位技能培训是提升教师实践能力的有效途径.针对目前教师培训存在的问题进行了深入分析,结合学院与台湾嵌入式暨单晶片系统发展协会合作开展的教师培训,有效地提升了教师的实践能力.     

浅谈地方高校高层次人才引进策略

引进高层次人才是地方高校飞速发展和科研水平不断提高的必然要求。本文从分析地方高校引进高层次人才的现状与问题出发,结合本人的人才引进工作经验,对地方高校高层次人才引进提出了几点对策及建议。     

高职院校社会技能培训的规范性和灵活性研究

随着社会人才需求实用性的不断提升,高职院校在为企业输送大量合格人才的同时,也在社会技能培训方面存在着一些亟待解决的问题。事实证明,规范性和灵活性是解决这些问题的着眼点和关键。本文从高职院校社会技能培训的意义、现状以及实施这三个方面提出了自己的观点。     

中石化2006年勘探开发工程总监培训班开学典礼掠影

2006年4月10日上午,中石化2006年勘探开发工程总监培训班在胜利油田职工大学远程教育中心举行开学典礼。举办本期培训班的目的是为了学习国内外先进的石油工程监督体制、机制和工作经验,提高石油工程监督管理工作水平,进一步推动石油工程监督工作健康、稳定发展。本期培训班是继去年中石化勘探开发工程监督工作会议以来,中石化石油工程监督方面的又一重要工作,对中石化监督培训工作的顺利进行具有十分重要的意义。中石化2006年勘探开发工程总监培训班开学典礼掠影     

热烈祝贺北京理工大学EMBA在我校落户

为进一步实施胜利油田高层次人才培养战略,进一步提升高层管理人员的业务水平和管理能力,胜利石油管理局、胜利油田高级人才培训中心与北京理工大学首次联合举办领导干部EMBA班,共有45名学员参加为期3年的学习。     

抚仙湖-星云湖综合试验区旅游人才建设调查分析

旅游人才是影响旅游业发展的重要因素之一。通过问卷调查发现抚仙湖旅游综合试验区旅游人才存在着素质水平不高、离职率偏高、缺乏高层次管理者、激励形式较为单一、对旅游认识不够等问题。运用相关原理,提出加强并完善培训内容、形式,丰富激励形式,建设人才梯队,提高旅游认识等措施以完善旅游区的人才建设,对综合试验区旅游业的发展具有一定的实际指导意义。