高校辅导员如何打造高效率学生干部团队

高校学生干部队伍是一个人数众多、素质较高的学生群体.是连接高校辅导员与广大学生的桥粱,是学校开展学生教育管理的重要力量,是学生自我管理、自我服务、自我教育的实施者.为了更加有利于学生工作的开展,高校辅导员应着力打造一支高效率的学生干部团队.本文就学生干部团队的现状和存在的问题作了分析,就如何打造高效率学生干部团队提出了建议.     

高校学生干部管理工作浅论——以商洛学院数学与计算科学系为例

学生干部就是在学生群体中担任管理职责、负责特定工作职务,协助学校进行管理的一类特殊学生群体,是连接学校与学生的桥梁和纽带,是学生中的先进分子,是老师的得力助手。在高校大学生这个群体中,学生干部的好坏直接影响到整个学校的学风。作为辅导员,需要对学生干部进行合理有效的监督和管理,不断提升学生干部的整体水平,提高学生干部的整体素质,使学校各项管理制度和工作措施得到更好的贯彻和实施。     

高校辅导员加强学生干部培养方式的探索

高校学生干部是辅导员管理学生的重要辅助力量.学生干部的综合素质和工作能力直接影响辅导员学校工作的效率和质量.当前,建立和完善高校学生干部培养机制是一个时代课题.就辅导员加强学生干部培训策略进行了深入研究,详细阐述了学生干部培训的意义、学生干部培训中存在的问题以及辅导员培训学生干部的途径,以培养优秀的学生干部.     

加强学生干部培养，发挥其桥梁和纽带作用

高校学生干部是联系辅导员和大学生的重要桥梁和纽带．在辅导员工作中起着不可估量的作用。高校应完善学生干部的选拔制度．加强学生干部培养,健全学生干部的监督、考核和激励机制．以此充分发挥学生干部在辅导员工作中的作用。     

论大一新生干部的选用

大学辅导员和学生之间的关系不再像高中班主任和学生之间那样紧密,庞大的学生队伍使得辅导员需要得力的左右手帮助自己扩大和深化管理,于是选用好学生干部成为新生辅导员的一项重要任务。虽然新生管理工作时间紧、任务重,但选用学生干部还是要慎重考虑。本文列举了选用好新生干部的三点注意事项和应避免的两大极端,希望可以充实辅导员工作理论,有助于辅导员工作的良好开展。     

大学学生干部良好成就动机的培养

大学学生干部是大学生群体中的优秀代表，是大学生学术、文化、体育等活动的重要组织、管理队伍，是师生互动的桥梁，他们追求成功，渴望自我价值得到实现。已有研究表明，良好的成就动机对大学学生干部的成长和发展起着重要作用。如何正确引导大学学生干部的成就动机，有效激励其工作热情，使他们从成功的体验中获得成就感，消除功利主义思想是当前高校教育管理工作者尤其是政治辅导员早已关注的问题，也是个值得探讨的课题。     

浅谈学生干部责任感与集体凝聚力建设

学生干部在学生管理中是一个有双重身份的特殊群体,这个群体的发展和建设直接影响着整个集体良好的,持续的,健康的发展,在集体中,他们的协调性和带动性将会直接影响集体的凝聚力,凝聚力是一个集体的战斗力的体现。     

论高校学生干部执行力的培养

学生干部是连接辅导员与同学间的纽带和桥梁,是辅导员的得力助手.辅导员要做好学生思想政治工作必须依靠学生干部,必须重视学生干部执行力的培养.文章阐述了执行力思想的几个重要方面,同时提出了培养执行力过程中辅导员应把握的几个问题,帮助辅导员在学生干部中建立有效的执行力文化,促使大学生的思想政治教育工作得到更好的落实.     

团体心理辅导在学生干部培养体系中的实效性研究--以中国计量学院现代科技学院为例

学生干部是学校社团、班级中的具有领导角色的佼佼者，兼具老师得力助手与学生双重身份，这就要求学生干部不仅在学生群体中要有威信，而且还不乏亲和力。在面临多重角色和身份时，难免会出现心理冲突与压力，适时地进行团体心理辅导，加强学生的集体归属感，培养同理心，体验积极的情绪，提升幸福感则显得尤为重要。     

高校学生干部选拔“四步走”

造就一支品学兼优、能力较强的学生干部队伍是我国高等院校辅导员（班主任）工作的一个重点，这对班风的形成，学生学习生活环境的建设以及学生未来的发展都起着非常关键的作用。但是由于目前我国高等院校学生干部的选拔方法较为单一，培养范围比较片面，对整个班集体的全面发展起着一定的束缚影响。为了使培养出来的大多数学生都能成为当今社会所需要的复合型人才，因此，当学生在校期间，辅导员（班主任）应该以努力培养每一个学生的综合能力、丰富他们的校园生活、提高学生的思想觉悟为目的，充分给予学生锻炼的机会，使集体中的大部分成…     

高校学生干部与朋辈心理咨询

当前，高校学生管理工作十分繁杂而辛苦。要做好这些工作，光靠一个部门、一位辅导员的力量是不够的，必须实施群众性管理，即充分发挥学生会、团总支和广大学生干部的重要作用。因此，最全面地了解大学生的学习、生活、思想，反映大学生的呼声，高校学生干部的力量必须充分调动起来。     

试析高职学生群体的心理差异——以学生干部寝室矛盾为例

学生寝室是高校思想政治教育的重要阵地,学生干部是广大学生当中的先进分子,起着一定的先锋模范作用,同时学生干部也是高校在寝室落实思想政治教育的重要抓手。因此,学生干部是寝室思想政治教育不可或缺的重要组成部分。然而,在发挥着带头和思想引领作用的同时,学生干部与普通学生的心理差异导致学生干部所在寝室的矛盾也层出不穷,日益凸显甚至逐渐呈增多的趋势,这已经成为高校学生人际关系当中不可忽视的问题之一。本文试从笔者从事辅导员工作过程中遇到的学生干部寝室矛盾案例入手,分析其产生的原因为学生群体的心理差异,并提出了解决措施。     

定位·发展·品牌——打造系统的学生干部培养体系

在当前社会经济迅猛发展的情况下,培养业务能力突出、专业技能扎实的新世纪人才,是我国高校的神圣使命和责任。大学校团中的学生干部是学生群体的领头羊,他们能够协助辅导员、班主任有效地管理班级,同时对良好班风、学风的形成起着重要作用。本文作者经过深入分析现今学生干部培养体系中存在的问题,结合现代企业人才管理模式,从思想定位．发展引导．建立学生干部品牌三个方面,提出一种有效的学生干部培养体系。     

高校学生干部就业优势调查

学生干部是指在学生正式群体或组织中辅助辅导员担任领导工作或管理工作的学生。由于担任学生干部的经历在校园招聘中屡屡成为用人单位面试中的关注重点,使得"当过学生干部的人好找工作"似乎也成为了广大学生默认的规律。本研究对学生干部的就业层次、就业满意度等进行分析,调查此类学生的就业优势。     

浅析学生干部工作热情减退的原因及对策

高校学生干部是大学生中一个特殊的群体,是协助辅导员更好的完成学生工作的一支重要力量.然而在实践过程中,部分学生干部在任职一段时间之后,出现工作热情逐渐减退,工作积极性日益下降甚至消失的现象.笔者结合自身工作实例,探讨了这个现象产生的原因并尝试提出相应的对策.     

辅导员工作中班级干部的培养与研究

当前,班级组织在高校中依然是学生管理的最基层组织,班级学生干部在整个高校学生干部队伍建设和学生工作开展中的意义重大。班级学生干部既是广大学生的代言人,更是辅导员开展班级工作的得力助手。本文针对班级干部在学生工作中的重要作用,结合工作实际,指出目前班级干部培养中存在的一些问题,并在此基础上提出若干班干部培养的指导原则和具体的实施策略。     

浅论大学生干部在班级建设中的作用

随着社会主义经济建设的不断发展,我国教育事业随之发生了改变。大学生活中,班级是不可缺少的团体,是每个学院最基本的组成部分,将大学生的学习和生活组成一个整体。班级不仅是学校对学生实施教育和管理的组织,还是学生进行自我管理的一个群体,更是辅导员对学生进行教育的组织保证,本文对大学生干部在班级中的作用进行了探讨。     

浅谈高校辅导员如何加强学生干部队伍的建设

随着我国高校人数的增加以及高校的不断发展,在高校之中,学生干部占有越来越重要的地位,学生干部是高校之中的受教育者,但也是协助教育者进行学生管理的协助者。所以在高校中,辅导员要重视对学生干部队伍的建设,加强学生干部的培养。本文主要探讨了高校辅导员该如何加强学生干部队伍的建设。     

对高校学生干部的再认识

高校学生干部是指在高校学生中正式群体或组织中担任领导或管理工作的学生．是学生中的优秀分子。学生干部既是学校教育管理的重要对象,又是学校教育管理最基层的组织实施者。因此,高校学生干部对于学校的发展有很强的指示作用。     

高校班级学生干部选拔现实困境与应对策略

高校班级学生干部选拔作为班级建设的前提性条件,彰显其在班级日常管理建设中的重要性。当前,许多高校都面临着班级学生干部选拔的现实困境,辅导员的主观性与盲目性客观存在,同学们对民主的需求和辅导员任命的矛盾客观存在,学生干部素质与班级管理实际需要的矛盾客观存在的情况,严重影响高校班级学生干部选拔的公正秩序。基于此,辅导员应将查阅学生档案与观察学生日常表现相结合、直接任命与班级民主选举相结合、学生个人推荐与辅导员日常考察相结合,注重选拔方式的公平合理,提高高校班级学生干部选拔的实效性。