班主任工作中的人性化管理

班级管理属于一门管理科学,在发挥班主任管理作用的同时,要坚持＂以人为本＂的教育理念,充分调动学生的主动性、积极性,培养主人翁意识,使他们真正成为班级的主人,实现自我教育、自我管理、自我发展。坚持以学生为中心,尊重学生的个体差异,因势利导是＂以人为本＂班级管理模式的核心。文章探讨了班主任工作中的人性化管理问题。     

人性化管理与班主任工作

人性化管理是一种有机的管理模式,是区别于传统管理理论的一种新的管理理论.将人性化管理与班主任工作有机结合起来,对强化班级管理、促进学生健康成长起到了积极的作用,实现了教育成果最大化.     

人性化下有情管理班主任

班主任的管理究竟该怎么做已经引起很多学校关注,在本文主要提出,我们不妨从打感情牌入手,有情操作,对班主任的管理更加人性化是不是会效果更好。     

班主任要重视人性化管理

一个班级就是一个小小的社会，因此，班级管理工作就显得异常的复杂和重要。     

浅谈班主任工作的科学性和艺术性

班主任要不断思考自身工作的有效性,讲求科学性和艺术性,做到学会欣赏每一个学生,科学的管理中体现＂民主＂,管放结合,让惩罚多样化,让班主任工作真正达到＂润无心无声＂,事半功倍的效果。     

农村学校班主任人性化管理之我见

本人在一所农村八年制学校任教,在从教的8年多时间里,我一直有一个感受,那就是农村学校班主任的人性化管理尤为重要,下面就班主任的人性化管理谈一点自己的见解。     

人性化考评促进班主任的和谐管理

对班主任工作成效的评价体系的科学性,关系着能否有效调动班主任工作积极性,乃至影响广大教师从事班主任工作的意愿。目前国内德育研究和实践领域都仍缺乏关于班主任考评方面较为完善和通行的体系成果。通过自己工作实践经验和福州挂职学习借鉴,认为可以在班主任考评方面做出＂将优秀班主任同优秀班级的考核分开、考核主题下放到年段、定量与定性描述、淡化业绩与津贴挂钩＂等原则性尝试。     

论中职院校班主任的人性化管理

中职是技术人才培养的重要部分。但随着社会发展、社会人才竞争的白热化,中职教育也面临着巨大的挑战。中职学生的个性化发展日益多元化,而中职班级管理仍过多沿袭传统内容,与实际需要有明显脱节。人性化是新兴教育方式之一,大大弥补了技术人才教育的枯燥性、陈旧性等不足。本文着重从班主任的方面对中职班级管理工作的实施展开论述。     

职高班主任工作的人性化管理探究

班主任是学生和班集体的领导者和组织者,既是联系各任课教师及学生之间的纽带,同时也是沟通学校和家庭的桥梁。当前职高生大多是中考的失意者,文化课基础较差,且行为习惯、心理承受能力、组织纪律性等方面也略有欠缺。同时,大多数职高生缺乏关爱,性格偏激、叛逆性强。基于此,职高班主任应将育人为本的意识贯穿在整个班主任工作中,实行人性化教育和管理。     

班主任工作de科学性

班主任工作有着高度的思想性、科学性和艺术性。要搞好班主任工作,单凭满腔热情和埋头苦干的精神是不够的,还必须加强教育理论学习,以科学的方法教育学生,切实做到有说服力、吸引力和战斗力。 1.把握学生的思想脉搏,做到有说服力 了解熟悉学生,掌握其特点,这是教育的前提。只有摸清学生情况,把握他们的思想脉搏,才能有的放矢,做好工作。需要了解的内容是多方面的。比如学生的理想和树立理想的     

浅谈中职学校班主任工作的人性化管理

中职院校规模的扩张造成生源的紧张,从而使得学生层次参差不齐,继而加大了中职院校班主任工作的难度.笔者从自己的工作实践出发,分别于规章、情操、关爱三个方面着手分析了班主任工作的人性化管理.     

教育学视角下班主任人性化管理的思考

在强调教育应该以人为本的今天,人性化教育作为一个新的教育理念已经成为教育工作者关注的焦点。班主任作为学校班级的管理者和组织者,是工作在基层的教育者,对班内学生直接进行管理和     

关于班主任工作中人性化管理的思考

在强调教育应该＂以人为本＂的今天,人性化教育作为一个新的教育理念已经成为教育工作者关注的焦点。班主任作为学校班级的管理者和组织者,是工作在基层的教育者,对班内学生直接进行管理和教育,与学生的成长与发展息息相关。所以班主任的教育理念及在其指导下的工作方式方法对学生的影响是巨大的。现代的教育要求班主任要以人性化的教育方式对待学生,对学生施行人本管理,即班主任要树立平等、尊重、民主、服务的管理理念,实现对话式的教育方式,构筑师生间＂我—你＂的新型关系。     

企业教育培训的科学性与人性化初探

一、科学性是企业教育培训的根本企业教育培训的科学性应当体现在如下内容:1.基础性。教育对整个国民经济都具有基础性作用,尤其在企业中,作为成人的教育培训,同样具有基础性。企业要获得自身的发展,要实现自身利润的最大化,离开员工整体综合素质的提高,离开以人为本这个基础,是很难想像的。企业固然需要资金、设备、技术、管理,但更需要经过良好培训的员工群体、领导群体、技术研究群体和管理群体。2.前瞻性。科学不只在于解释现存的世界,更在于把握规律,预见和创造未来。企业教育培训是否具有科学性,还在于及时地从企业的现实中,感受和把…     

人性化管理在班主任工作中的运用研究

作为学生学习生涯最重要的升学时期,高中阶段的压力大部分都来自于高强度的学习,对一些学生来说,高强度的学习已经成为一种负担。高中阶段学生的心理特点表现为容易崩溃,极度敏感,班主任在关心学生学习方面的同时,对学生心理方面是否健康也要引起高度重视,文章旨在对高中班主任如何做到人性化管理作出研究。     

人性化的班级管理——班主任工作顺利开展之我见

人性化的班级管理强调教师与学生的共同参与,尊重学生的正当需要,尊重学生的个性与爱好,尊重他们的自我选择与努力,给他们更大的发展空间,给他们更多的关爱,从而提高班级的凝聚力、向心力和学生的归属感,最终达到个人与班级共同发展的目标。作为班主任,要民主推选班委、身先士卒做学生的表率、以爱心感染问题学生、鼓励学生良好个性的发展。     

人性化管理,中职学校班主任工作的必修课

中职学生是中考的失败者,他们往往受到社会的歧视,因而中职生自卑感强,对社会冷漠,甚至是仇视。这样,他们经常发生旷课、穿奇装异服、打架等现象。要解决中职学生的教育问题,要分析其心理与行为特点,通过人性化管理开展班级工作。     

浅谈班主任的人性化教育

苏霍姆林斯基曾经讲过这样一个故事:一个小女孩摘了学校大门口的水仙花,正好被老师看到,问她为什么摘花,女孩说她奶奶鼻塞,她听邻居小朋友说,闻水仙花的香味可以通鼻,所以就来摘了.针对这个故事,苏霍姆林斯基列出了6种老师的态度,而认为最佳的选择是:老师赞扬女孩小小年纪就懂得孝敬、照顾奶奶,并再摘一朵花奖给她.为什么这个教师的做法是最佳选择?我认为恰恰是因为苏霍姆林斯基的教育理念是非常注重人性的,是自然的教育.有人评价苏霍姆林斯基最突出的贡献在于作为一个前苏联的教育家,是他率先把人性化的教育理念引入到社会主义教育中.我深以为然.     

班级管理的民主性和科学性

正实现班级管理科学性和民主性的高度统一,既是对学校全局管理的有力补充,又是班级健康和谐发展的有力支撑。下面就班级管理的科学民主性问题,笔者谈几点粗浅的认识。一、班级管理的民主性班级管理的民主性,是指教师要给学生发表意见和参与班级建设的权利,充分发挥学生的能动性,提高学生的自我管理、自我教育能力,使学生成为集体的主人。总结自己的班主任工作,笔者觉得班级民     

做人性化的职校班主任

作为中职生的班主任,应将育人为本的意识贯穿在整个班主任工作之中,实行人性化教育和管理.所谓人性化,就是以人为本的教育,即把受教育者作为人,以人为基础,以人为目的;一切以人为中心,一切为了人的全面发展和社会的全面进步而进行的教育.