让高校毕业生就业网更高效

随着我国高校毕业生就业制度改革的不断深化,毕业生就业方式也发生了变化。在国家总的就业政策指导下,毕业生通过双向选择的方式自主择业已成为新型的就业方式。这意味着毕业生就业拥有更大的选择权利,也面临着巨大的竞争压力。如何为毕业生找到更好的出路,使他们尽快找到自己理想的就业单位,是每个高校毕业生就业部门工作的目标和重心。     

大学毕业生职场挫折感及其应对

培养和提升大学毕业生职场抗挫折意识和能力,是高校就业指导工作的重要任务.职场挫折感是一把双刃剑,而对于大学毕业生来说,更容易产生消极的作用.高校就业指导工作者应厘清职场挫折感的科学内涵,把握职场挫折感对大学毕业生职业发展的影响,帮助大学毕业生找到预防的原则和应对的方法,从而为他们的职业生涯发展和职业成功打下良好的基础.     

对贫困大学生就业的从“心”思考

随着高等教育大众化时期的到来,经济贫困毕业生的数量呈逐年上升的趋势,如何做好这支特殊群体的就业工作,不仅关系到这些毕业生本人的发展和家庭的利益,也关系到高校的使命和社会的稳定.贫困毕业生如何在严峻的就业形势下找到自己的一席之地,很大程度上取决于他们自己的心态.本文就高校贫困毕业生中普遍存在的一些心理问题及与此相关的一些因素进行阐释,并提出相应的排解对策,以期使贫困毕业生从思想深处战胜自己,从而实现理想就业.     

对艺术类大学生就业现状的调查及思考——以成都地区艺术类大学生为例

在高等教育大众化的前提下,艺术类大学毕业生人数逐年递增,就业压力越来越大.如何帮助他们找到2r_作,找到适合个体情况的工作,已成为艺术类高校的共同问题.本文正是建立在调查数据的基础上,对艺术类大学生就业现状的进行分析,旨在探求促进其优质就业的方法.     

毕业生择业心理素质的影响剖析

“供需见面,双向选择“的就业模式将毕业生推向了就业市场,激烈的市场竞争需要有良好的择业心理素质.高校毕业生就业工作者应充分了解毕业生的择业心理,引导他们在择业过程中提高自己的认知能力,确立自己的社会价值和职业目标,免受不良的择业心理因素的影响,知已知彼,运筹帷幄,最终找到最适合自己的职业和岗位.     

工作找寻与学用匹配——对高校毕业生的实证检验

在高校毕业生的工作找寻过程中,是否能实现学用匹配对其个人及整个社会都具有重要意义。如果高校毕业生的学用不匹配状况比较严重,那么大学教育培养专用性人力资本的功能就会受到毕业生、雇主和整个社会的质疑,而且这也将是国家和社会在大学专业性教育方面花费的巨大人力、物力资源的隐性浪费。通过借鉴、整合已有的工作找寻理论流派,利用北京大学课题组2005年进行的全国范围内的高校毕业生调查数据,对毕业生的工作找寻准备、努力程度与初始工作学用匹配情况之间的关系所作的经验研究发现,那些愿意去西部工作的毕业生更有可能找到学用匹配的工作;那些兴趣与所学专业匹配的毕业生更有可能找到学用匹配的工作;那些在工作找寻过程中有越多工作单位愿意接收的毕业生,越容易找到学用匹配的工作;同时,那些求职于越多工作单位而且求职费用花费更多的毕业生却未必能够找到学用匹配的工作。这些经验结果表明,在高校学生进入实际求职前,就应该开始帮助他们进行求职准备。     

高校应处理好与用人单位的关系

临近高校毕业生就业招聘工作高峰期,高校毕业生与用人单位打交道的机会越来越多了.高校作为用人单位与毕业生之间的结合部,在招聘过程中起着桥梁作用,高校重视处理好用人单位的关系,能够加强对毕业生的就业指导,融洽与用人单位的感情,最终使自己的毕业生能顺利地找到工作岗位,有一个发展的空间.高校在招聘工作前后做好下列工作有益于处理好与用人单位的关系.     

拓展高校毕业生就业渠道问题研究

近年来,高校毕业生就业形势日益严峻,拓展就业渠道为高校毕业生找到好的出路成为高校及教育部门面临的一个重大课题,本文从创新高校教育理念和教学模式,强化大学生能力素质的培养,鼓励大学毕业生自主创业等方面,就拓展高校毕业生就业渠道,解决高校毕业生就业问题进行一些探索性研究.     

就业危机语境下的高校毕业生情绪管理

情绪管理是当今社会重要的管理方法,被广泛地应用到社会的各个管理领域.当前高校毕业生就业出现了一定的困难,毕业生在就业过程中遇到了不少困惑,产生了多种负向情绪,如不及时加以引导,会引发心理问题和心理疾病.做好高校毕业生的情绪管理就是要找到毕业生就业的负向情绪类型以及产生原因,并通过毕业生本人、家庭、高校和社会等的共同努力,多管齐下,合力推进,才能取得实效.     

大学生求职不宜过度“包装”

2011 年的校园招聘拉开了帷幕,又一届的毕业生开始了奔波的求职路.为在激烈的求职竞争中找到一份满意的工作,他们不遗余力,甚至不惜"血本".由此,各高校周边的发型室、快照店、服装店也随之迎来了销售的旺季.     

中外高校毕业生就业率公布体系初探

毕业生就业率和就业质量是衡量高校办学水平的重要指标之一,本文通过对中国、美国、英国、澳大利哑等高等教育相对发达的国家进行就业率公布体系的研究对比,以期找到更加适合我国国情,促进高校毕业生就业工作良性发展的高校毕业生就业率公布方式.     

对高校毕业生就业过程中诚信问题的研究

一、高校毕业生在就业过程中存在的诚信问题 1.弄虚作假,编造材料.在一浪高过一浪的"求职浪潮"中,高校毕业生就业的供需矛盾日渐突出,为了能找到一份自己满意的工作,毕业生自荐材料"注水"、甚至制作假的职业技能证书等现象屡见不鲜.据报道,在一家招聘单位收到的84份大学毕业生自荐材料中,发现有十多人同时为一所学校的学生会主席.     

信息平台

国家出台措施:帮助未就业毕业生在广开就业门路的同时,国家有关部门日前制定、出台一系列政策、措施,对毕业后尚未落实就业单位的高校毕业生给予帮助、扶持,使他们渡过难关,顺利实现就业。据介绍,今年是高校扩招后本科学生毕业的第一年,毕业生总数达212万人,比去年增长46%,毕业生数量为历史之最,就业形势比较严峻,其中有为数不少的高职生、大专生,在就业方面存在的困难较多。为此,劳动和社会保障部做出决定,对毕业半年后仍未找到工作的高校毕业生,由当地劳动保障部门进行失业登记,纳入城镇就业统筹管理,及时掌握他们的就业意愿、知识技能和…     

应用型本科院校毕业生的就业选择

大学生是国家宝贵的人力资源,他们的就业问题关系到人力资源的优化配置,关系到社会和每个家庭的稳定和发展.但随着高校毕业生就业人数的逐年增加,以及经济形势的不断变化,大学生的就业形势也变得日益严峻.如何使大学毕业生充分就业已成为全社会关注的一个重要问题.文章将通过分析应用型本科院校毕业生在就业中存在的优势和劣势,及影响他们就业的各种因素,帮助学生在严峻的就业形势下能够正确认识自己,树立正确的择业观,把握机遇,提升就业竞争力,找到适合自己的工作岗位.     

加强大学生职业生涯规划教育的思考

伴随着高校毕业生就业形势的发展。如何教育学生调整心态,摆正位置,帮助他们进行合理的职业规划．找到合适的工作岗位。已成为各所高校乃至整个社会亟待解决的一个难题。     

高校毕业生主动性人格对就业影响研究综述

大学生就业难已经是一个日渐突出的问题,而主动性人格为就业成功开辟了崭新的视角。研究表明高校毕业生的主动性人格与可雇佣能力、职业决策自我效能、创业以及就业成功都有着密切的联系,因此培养毕业生的主动性人格可以很好地帮助他们找到理想的工作,提高毕业生的就业率。     

站在现实与理想之间——在校大学生就业西部调查实录

近几年我国高校毕业生数量猛增,大学生就业形势日趋严峻.有不少应届大学生毕业时并没有找到工作.我国是不是大学毕业生过剩呢?不是.     

高线毕业生就业质量的实证研究-北京大学教育学院/教育经济研究所岳昌君教授在“2016年高校毕业生就业创业研讨会”的发言

现在大学生创业非常热，大家都在谈创新创业，但是毕竟大学生创业的占比是很小的，绝大多数的毕业生还是要先就业。高校毕业生的就业质量究竟如何？他们毕业后去了哪儿，对找到的工作满意不满意呢？基于大规模的高校毕业生就业状况调查数据，针对就业质量进行实证研究，对改革高等教育和改善就业工作都有很大的现实意义。     

高职高专毕业生就业心理问题分析及对策研究——以陇南师范高等专科学校为例

高校毕业生的就业问题是当前面临的严峻问题,毕业生就业心理问题是高校就业工作遇到的主要挑战和亟待解决的问题.由于培养目标和方向的差异,高职高专毕业生的就业心理问题出现复杂化、多元化等明显特征,如何准确把握他们的就业心理,客观分析他们的就业心理问题,进而有效提升高职高专毕业生的就业数量和质量,是摆在高校就业工作者眼前的新课题.     

高职高专毕业生就业心理问题分析及对策研究——以陇南师范高等专科学校为例

高校毕业生的就业问题是当前面临的严峻问题,毕业生就业心理问题是高校就业工作遇到的主要挑战和亟待解决的问题.由于培养目标和方向的差异,高职高专毕业生的就业心理问题出现复杂化、多元化等明显特征,如何准确把握他们的就业心理,客观分析他们的就业心理问题,进而有效提升高职高专毕业生的就业数量和质量,是摆在高校就业工作者眼前的新课题.