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相似文献
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1.
浅谈宝洁公司品牌的中文翻译   总被引:3,自引:0,他引:3  
在经济全球化进程中,商标和品牌几乎就是商家的代名词。如果商标翻译得好,就可以刺激消费者的感官从而留下印象,产生联想和触动,将商标与消费者对商品和服务的印象紧密联系在一起的。宝洁公司在这方面十分出色。本文就宝洁公司英语品牌汉化翻译的技巧作个粗浅的探讨。  相似文献   

2.
1988年,宝洁公司在中国建立了合资企业--广州宝洁公司.从1989年开始,宝洁开始坚持绝大多数需求岗位由毕业生补充的策略,在过去的1 5年,宝洁公司在中国已经招聘了1500名应届毕业生,这些人中已经产生了1位总监、18位副总监、150位高级经理.  相似文献   

3.
宝洁北京市技术有限公司高级人力资源经理透露:过去的15年,宝洁公司在中国已经招聘了1500名应届毕业生,这些人中已经产生了1位总监、18位副总监、150位高级经理。宝洁的人力资源管理制度有这样几种:一、招聘机制。宝洁公司招聘的员工95%是应届毕业生,但法律部、公共关系部的员工例外,因为这些人的知识和技能很难在公司内部培养,只能招聘既成人才。对于新招的大学生,公司有一个培训制度:一对一的培训、商业技巧的培训、专业技术培训和全球信息共享。宝洁公司对大学生有两个衡量标准:一是客观的标准。公司有一个简单的测试,考察大学生的逻辑能…  相似文献   

4.
“如果你把我们的资金、厂房及品牌留下,把我们的人带走,我们的公司会垮掉;相反,如果你拿走我们的资金、厂房及品牌,留下我们的人,十年内我们将重建一切.“这是宝洁公司对人才重要性的理解.十多年前,在众多外企公司因工作经验将应届毕业生拒之门外的时候,宝洁公司却独树一帜,坚持大部分职位招聘毕业生,此举无疑拉近了毕业生和宝洁心理上的距离,但是宝洁公司招聘考核的严格和独特,让它在令人向往之余又多了几分神秘.……  相似文献   

5.
“如果你把我们的资金、厂房及品牌留下,把我们的人带走,我们的公司会垮掉;相反,如果你拿走我们的资金、厂房及品牌,留下我们的人,十年内我们将重建一切.“这是宝洁公司对人才重要性的理解.十多年前,在众多外企公司因工作经验将应届毕业生拒之门外的时候,宝洁公司却独树一帜,坚持大部分职位招聘毕业生,此举无疑拉近了毕业生和宝洁心理上的距离,但是宝洁公司招聘考核的严格和独特,让它在令人向往之余又多了几分神秘.……  相似文献   

6.
关于培训宝洁公司组织的培训案例宝洁公司曾经花大价钱组织员工到日本进行培训。但是培训的内容与宝洁公司的业务看起来根本没有关  相似文献   

7.
前几天上网时,网页上弹出了一则消息:“宝洁退市,快消巨头辉煌不再”,点开一看,在美国已有182年历史的快消巨头宝洁面临着前所未有的危机,近年来4次更换CEO、砍掉上百个品牌,甚至裁员近万人都未能盘活自身,最终无奈地从巴黎泛欧证券交易所除牌……回想起十几年前笔者大学毕业时,能进宝洁公司工作是多么风光啊,当时有的同学甚至“斥重金”买西服只为参加宝洁公司的面试,而现在,宝洁公司的光环已经暗淡了许多.  相似文献   

8.
最近读到这样一个故事:一位应届毕业大学生参加宝洁公司的招聘,第一次面试后就回学校(宁波)办离校手续.在宝洁公司通知这位大学生参加第二次面试的时候,却无法联系到她了.于是,宝沽公司负责招聘的主管根据简历上的地址,找到了这位大学生在上海的亲人.并取得了她在宁波的电话号码,几经周折才联系到她.这位大学生意外得到通知后,激动地说:"出来找工作第一次被人当人看!"  相似文献   

9.
经济发展方式的转变对高职院校教师专业化发展提出了新的要求和挑战.高职院校教师要适应经济发展方式转变的需要,就必须充分、合理地发挥专业自主权.学校既要为教师充分发挥专业自主权创造条件,又要对教师在发挥专业自主权方面提出要求和目标.教师更要在发挥专业自主权方面充分发挥主观能动性,努力使自己具有专业自主权发挥的各种能力.  相似文献   

10.
1.下面一段文字有多处毛病,阅读后按要求完成文后的题目。技术监督部门最近①在河南新乡等地查获了一批假冒伪劣商品,在这批查获的假冒伪劣商品中②又③再次④发现了假的“沙宣”洗发露。这些假洗发露是完全⑤仿照⑥中外合资广州宝洁有限公司生产⑦的真正的⑧“沙宣”深层滋润洗发露制造⑨的,简直达到了以假乱真的程度。此事件发生后,宝洁公司在媒体上发布消息,呼吁⑩广大消费者提高警惕,一旦发现假的“沙宣”洗发露,务必,-+向当地技监部门或工商部门报告,或直接向宝洁公司报告,一经查实.-+,该公司将惠赠/-+微波炉一台。(1)必须删除的两处是…  相似文献   

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