科技创新与防城港市的未来发展

"科学技术是第一生产力",科技创新对一个国家、一个城市的发展起着决定性作用.21世纪头20年是防城港市经济社会发展的重要战略机遇期,面临着西部大开发深入实施、中国一东盟自由贸易区全面建成、泛珠三角区域合作不断加强和广西北部湾经济区开放开发等千载难逢的发展机遇.如何抢抓机遇、加快发展.努力实现经济腾飞,是摆在我们面前的一个重大课题.     

论科技创新与文化产业

科技进步是推动文化产业产生、发展的重要推动力,在科技的直接作用下发生了三次产业革命,同时也引发了文化产业革命,在信息时代文化和科技互相交融,文化科技创新成为发展文化产业的必然选择。     

新时代独立学院科技管理工作的创新探索

高校是我国科研创新的重要力量,独立学院作为高校的组成部分也为高校的科研发展做出了相应的贡献,但其科研管理还存在一些问题,如科技管理理念落后、科研管理队伍专业性缺失、科研项目申报存在难点、科研经费使用烦琐、科研成果转化率相对较低等.针对这些问题现状,独立学院应不断更新科研管理观念、重视科研管理队伍的建设、加强科研项目的过...     

国有企业科技创新的思考

纵观近代史,国与国之间的竞争,本质上是争夺生产力,大国之间的较量,核心在于科技创新能力。国有企业需强化国有经济功能使命,聚焦公司主责主业,快速推进企业高水平科技自立自强。首先,应在科技创新主要领域做好谋划、统筹部署,通过加强企业文化建设、完善制度机制等措施不断提升软实力,使科技创新成为企业高质量发展的驱动引擎。其次,要加强关键核心技术持续攻关,把控重大领域高标准市场体系建设,筑牢科技创新硬实力,最大程度引领科技革命方向,成为关键核心技术的先驱者和引领者。     

谈企业文化建设

文章从观念性文化建设、制度性文化建设、实体性文化建设和活动性文化建设等几方面内容入手,简单谈了如何建设企业文化.     

谈企业文化建设

文章从观念性文化建设、制度性文化建设、实体性文化建设和活动性文化建设等几方面内容入手。简单谈了如何建设企业文化。     

科技创新与文化产业的融合发展

一、科技创新中的文化产业发展机遇 文化产业是文化与经济的结合,也是文化与科技的结合一百多年来,人类发生了三次科技革命。第一次科技革命极大地提高了生产力,使得造纸术和印刷术不断改进,形成了科技运用与文化生产之间的良性互动。第二次科技革命,推动了电影、电视、广播等多元化文化传播途径的发展．孕育了现代文化产业的萌芽。而以电子计算机和空间技术的诞生为标志的第三次科技革命。让文化产业成为融合多种技术群因子的产业形态,     

执行文化和创新文化

从管理学角度讲。成系统的管理可分为三个阶段。管理的第一阶段叫经验管理,这时管理主要特征是人管人的管理,从我国看是20世纪80年代以前的管理,也有相应的制度。但是制度很不完善。也不健全。管理的第二阶段叫科学管理。这时的管理主要特征是制度管理,从我国看是20世纪80年代后的管理,有较严密的制度、严格的程序,较科学的产品质量标准。目前我国部分企业仍处于此阶段的管理。     

国有企业文化的创新

随着我国市场经济体制改革的持续深入推进,国内和国际市场竞争日趋激烈,国有企业的改革和升级已经成为一项必然趋势。企业文化作为一种兼具意识形态属性和企业管理属性的文化形态,对国有企业的生存与发展具有重要意义,决定企业市场竞争力和兴衰成败。因此,国有企业在发展转型过程中必须充分重视文化创新的强心力作用,建设优秀的企业文化,从而更好应对新形势下的机遇与挑战,走高质量发展道路。基于此,文章将简要分析企业文化的内涵,并结合国有企业文化建设现状阐述其创新路径,希望对企业的健康可持续发展具有参考价值。     

大学文化的积淀与创新

人类社会通过文明和文化得以发展,而大学也是凭借大学文化得以建设和发展。大学文化对于一所大学的发展起着重要的作用,而大学文化的历史积淀与创新更是在大学的发展中占据着不可替代的位置。     

现代大学制度视域下大学文化的功能审视与创新向度

完善适合我国国情的现代大学制度,让大学组织既能发挥人才培养、科学研究、社会服务和文化传承与创新的功能,又能够按照大学自身的发展规律办学,不失知识传承与创新的本真使命,是当前高等教育亟需解决的问题。文化是制度之母,正确认识大学文化在完善具有中国特色的现代大学制度进程中的重要作用,着力谋求大学文化建设的战略创新,能够为推进具有中国特色的现代大学制度的完善提供全新视角和实践指导。     

企业文化创新对企业管理创新的影响力

创新是企业不断前进的力量源泉和动力,一个企业只有具备了创新能力才能不断适应复杂多变的市场要求,不断激发新的生命力。而企业的文化创新则是企业创新内容的重要部分,企业的文化创新和其他方面的创新相互联系、相辅相成,不仅关系到企业的未来发展方向还关系到企业的生存与否。其中,企业文化的创新对企业管理的创新有着不可忽视的影响力。企业文化创新对企业管理创新的影响力具体表现在企业成长道路上的方方面面,是企业管理者双厦有关部门必须加以研究和重视的。本文即对企业文化创新对企业管理创新的影响力展开讨论。     

新时期国有企业科技创新的改革方向

2021年是中国十四五规划的开局之年,也是中国实现第一个百年目标,向第二个百年目标的奋进之年,在这个历史交汇的新时期,国有企业作为促进国民经济发展的中流砥柱,应当积极主动成为科技创新改革的主力军,转型升级的领头羊,抓住百年难遇的历史机遇,紧跟时代科技创新的步伐,掌握国有企业改革三年行动任务的正确方向,努力提升国有企...     

文化传承创新与大学文化建设——文化传承创新与地方高校科学发展的文化逻辑

文化传承与创新能力是民族进步的动力源,是国际竞争的核心力,大学在文化传承与创新方面责无旁贷,文化传承创新是大学的根本职能和重要使命。地方高校特别是建校历史不长的地方高校更要重视大学文化建设,重视在大学文化建设中进行文化传承与创新,守望大学精神,塑造有本校特色的大学精神。大连大学在发展的困惑和困难中促成了文化自觉,逐渐形成了一套由建设目标、大学精神、文化理念、文化载体、文化模式、行为风尚等共同组成的大学文化系统,先进的文化引领着大连大学实现了快速发展。从大连大学的文化建设实践表明,大学能够以和谐文化吸引集聚优秀人才,以先进文化培养造就创新型人才．可以让大学文化引领城市文化发展。     

浅谈我国科技文化与人文文化间的冲突与协调

科技与文化,是社会发展的产物。两者间在不同层面有着不同的冲突与协调。科学发展观作为当代中国的先进文化,从不同文化角度来说,蕴含了现代化的科学文化与丰富多彩的人文文化,两种文化在发展的过程中相互交融,彼此渗透,协同发展,促进了人与社会的全面发展,也展示了中国的先进文化发展。文章探索科技与文化的冲突与协调,寻求两者的协调统一,作为建设和谐社会、和谐未来的思想理论基础。     

推进企业文化创新的思考

推进企业文化创新应当明确企业文化在企业发展中的地位与作用,企业文化与社会文化的关系,当前企业里部分员工头脑里存在的对企业文化创新的不全面认识,说明了企业文化的四个特点,提出了推进企业文化创新应当统盘考虑的四个问题.文章对营造适宜企业文化的人文精神环境、拓宽载体、创新理念的方法以及企业文化建设工作创新等方面进行了论述.     

加强企业科技创新人才队伍建设的建议

随着当前我国市场经济的快速健康发展,促进人才大国向人才强国的转变,科技技术创新也已经成为要求企业不断提高核心竞争力,增强自身竞争优势必不可少的因素。而人才是一个企业最重要资源。因此加强对高科技行业人员队伍建设就显得尤为迫切。文章从多角度进行分析,最终给出相应的政策建议。     

三个超越 创新文化之魂

随着我国科技发展迈进自主创新战略时代,创新文化已经成为当今成功企业的核心竞争力。在大庆油田这个以精神文化著称的沃土上,诞生了“超越权威、超越前人、超越自我”的“三个超越”精神。     

构筑班站安全文化夯实安全生产基础——中国石油长庆油田分公司第三输油处班站安全文化建设探索与实践

文章从班站安全文化建设的背景、内容、做法及效果等方面进行了论述,重点介绍了班站安全观念文化、安全制度文化、安全行为文化、安全物态文化建设具体做法、特点与经过.