公务员招聘工作中录用方案的数学模型

本文利用优化的思想对2004年全国大学生数学建模竞赛D题中主要问题进行了探讨.首先利用专家组对应聘者特长的等级分数和各部门对各种能力的要求确定出各种能力在录用时的“贡献“,结合笔试成绩、面试成绩和个人填报的志愿建立起一个多目标优化模型;然后将目标函数加权线性求和转化为一个0-1规划,以题中的数据为例,用MATLAB软件求出解;最后将所得到的解代回原题中对模型进行检验,结论为模型是合理的.     

公务员招聘的数学模型建立与求解

在分析公务员招聘问题的基础上,根据问题的条件和要求建立了数学模型,给出了求解模型最优解的方法,解答了题目中的所有问题。重点讨论了在大规模问题下模型的推广问题,提出了求解大规模问题优化解的若干原则和相应算法,最后对算法和模型进行了评价。     

公务员招聘的数学模型建立与求解

在分析公务员招聘问题的基础上,根据问题的条件和要求建立了数学模型,给出了求解模型最优解的方法,解答了题目中的所有问题。重点讨论了在大规模问题下模型的推广问题,提出了求解大规模问题优化解的若干原则和相应算法,最后对算法和模型进行了评价。     

公务员招聘、录用方案的定量分析

就公务员招聘、录用问题,采用定量分析的方法进行了研究.在招聘人员时,要体现择优录用的原则,就应该将定性的标准定量化,即将专家对应聘人员的等级评分和用人部门对应聘人员的期望要求分别赋予相应的分值,并设为两个矩阵,将这两个矩阵相乘得到应聘人员相对于用人部门的综合素质得分,按得分的高低进行录用.同时考虑了应聘人员的意愿,把志愿用一个权重矩阵来表示,把权重矩阵加入到上述运算中,得到了考虑应聘人员意愿的人员录用结果.     

公务员招聘的一种优化录用方案

文章针对2004年全国大学生数学建模竞赛专科组D题所涉及的公务员招聘问题进行分析,利用求两空间向量夹角及Hadamard积的方法,得出每个应聘人员在各用人单位的选拔参数,然后根据用人部门的优先权、选拔参数的大小并辅以逻辑判断给出录用分配方案.该数学模型原理简单,实施简便,具有普遍适用性,是一种通用的优化录用方案.     

基于模糊综合评判理论的软件质量评价模型

在软件开发行业中，对于软件质量的评判方法和标准多种多样。基于模糊数学的多层次模糊综合评判模型理论，利用现有软件质量评判标准构建的软件质量评判模型，不失为一种简单易行的方法。     

模糊数学在实验教学质量评价中的应用

叙述了模糊综合评价法在实验教学质量评价中的应用，指出采用M(∧，∨)模糊算子计算合成值时的不合理性，提出采用分层的二级模糊综合评价的思想。     

优质课程评审的数学模型

本文通过层次分析法,对优质课程评审条件分成3层进行定量分析,对每一个因素赋予权重,建立起计算分数的数学模型,从而给出一种可行的定性评价。     

公务员招聘的优化模型

应用层次分析法,通过对现实社会中公务员的招聘情况进行深入分析,给出了公务员招聘时最优方案的数学模型.     

一种高职院校助学金评定的数学模型

科学合理的助学金评定方法一直是各高职院校要解决的重要课题,文章利用模糊数学中的模糊综合评判决策知识给出高职学生助学金评定的一种方法,该方法简单易操作,对高职院校的助学金评定有一定的指导意义。     

公务员绩效考核模糊综合评价的数学模型及其应用研究

本文通过引进模糊数学的方法,根据公务员的绩效评估实际,建立起绩效考核模糊综合评价的数学模型,并加以实际验证,获得了积极的结果,证明这个模型是一个有很高实用价值的绩效评估方式.     

论《公务员法》对青年公务员现代政治人格的塑造

<中华人民共和国公务员法>是建国以来我国干部人事管理方面第一部总章性质的法律,对塑造青年公务员现代政治人格起着重要的推动作用.其突破点在于,由"干部"到"公务员"这种从"身份"到"契约"的转换,彰显了政治平等意识;下级公务员对上级错误决定可以说"不",体现了现代公共精神;领导成员因工作严重失误应引咎辞职,则增强了权责并重观念.     

我国公务员培训研究综述

公务员培训对于提高公务员自身素质、改善政府工作绩效具有重要意义.针对我国公务员培训中存在的主要问题及原因,提出通过更新培训理念、优化培训内容、丰富培训方法、合理配置培训经费、完善和创新培训机制来提高公务员培训的效果.     

论公务员的不服从

公务员在我国又称为行政机关工作人员 ,是指依法定的方式和法定的程序任命并行使国家行政职权的行政机关的工作人员。现代法治国家公务员与国家是一种职务上的委托关系 ,因此 ,公务员作为国家法律的执行者 ,必须服从上级命令。但是 ,如果上级命令是违法的 ,公务员是否应当服从呢 ?对此问题我国法律并未明确。本文作者认为公务员对违法命令的不服从既具有理论上的合理性又具有实践中的可行性 ,立法上应当明确。     

浅谈女性公务员的心理素质

女性公务员应重视对自己的心理素质的培养,正确对待漂亮和心灵美,发挥女性的性别优势,自觉地提高心理修养,扮演好各种社会角色,认真、科学地修养优雅美、风度美、性感美、成熟美,塑造自己成为称职的国家公务员。     

浅谈女性公务员的心理素质

女性公务员应重视对自己的心理素质的培养,正确对待漂亮和心灵美,发挥女性的性别优势,自觉地提高心理修养,扮演好各种社会角色,认真、科学地修养优雅美、风度美、性感美、成熟美,塑造自己成为称职的国家公务员。     

众筹筑屋规划方案设计的数学模型

按众筹筑屋方案限定的种类规划各房型的修建数量,依据大小、价格等基本信息进行聚类分析,将多种房型分为舒适型、经济型、特殊型3类,同时也将购买人群的价值取向分为以上3类,定义不同价值取向人群对各房型的满意度。通过参筹登记网民对各种房型的满意比例调查表,计算出参加登记的人群比例,以所有人满意度之和最高为目标,建立优化模型并得出设计规划方案。     

国家公务员激励模式分析

随着人类社会知识经济的到来，人力资源开发与管理已成为现代管理的一个重要课题：在行政管理中．合科客观规律和实际情况的激励模式可以规范和引导公务员的行为方式和价值观念，有利于政府树立良好的形象和政风本文主要从物质激励、精神激励和公务员的自我激励三个方面分析了国家公务员的激励模式。     

论公务员的行政法律责任

要解决公务员的行政法律责任问题,首先必须深入论证公务员法律地位的合理性,为公务员承担法律责任寻找合理依据。其次是要构建一个相对合理的责任体系,使对违法和不当行使行政权力的公务员的责任追究有法可依。