高职院校毕业生就业难的原因分析与对策研究

在日益严峻的就业形式下。高职院校毕业生的就业面临着更大的困难和挑战。本文从社会、高校、学生三方面分析了高职毕业生就业困难的原因．并提出了相应的解决方法和对策。高职毕业生就业工作是一项系统工程,只有多管齐下,形成合力．高职院校毕业生才能顺利就业。     

论民族地区高校毕业生就业工作“四化”机制的构建——以吉首大学为例

西部民族高校毕业生就业工作面临的困难与挑战相对于大中城市高校毕业生就业工作要严峻得多,如何做好毕业生就业工作是大家一直在探讨的问题。吉首大学毕业生就业工作的＂四化机制＂的构建对民族地区高校毕业生就业工作具有一定的借鉴意义。     

浅析高职毕业生就业难的原因及对策

随着高校扩招后学生毕业高峰年的到来,广大高职院校学生就业面临着更大的困难和挑战。本文分析了高职毕业生就业困难的原因,并从学校和毕业生自身两个方面分析了解决高职毕业生就业困难的对策。     

谈高校毕业生的就业及就业指导人员的素质

高校毕业生分配制度的改革,逐渐把大学毕业生(包括高职毕业生)推向人才市场,使高校毕业生就业形势呈现出新的特点,从而促使高校毕业生就业工作职能部门的职责发生了新变化,并赋予高校毕业生就业指导工作更加艰巨的使命,同样也对高校毕业生就业工作者的素质提出新的更高的要求。高职教育是我国高等教育的重要组成部分,研究高校毕业生就业指导人员问题,也就包括了高职院校的就业教育问题。     

试论高校少数民族毕业生就业

新疆高校民族毕业生的就业很困难,作者结合实际情况分析了原因,旨在引起民族毕业生和有关部门的重视,共同做好相关工作,提高民族毕业生的就业率。     

关于民族地区高校毕业生就业市场建设的思考——以吉首大学为例

西部民族高校由于地域的劣势,毕业生就业市场建设面临着巨大困难,本文从挖掘专业特点、服务弱势群体、联合边区高校、积极主动出击、利用信息技术、加强能力培养等方面对民族地区高校毕业生就业市场进行了有益探讨。     

谈高校毕业生的就业及就业指导人员的素质

高校毕业生分配制度的改革，逐渐把大学毕业生(包括高职毕业生)推向人才市场，使高校毕业生就业形势呈现出新的特点，从而促使高校毕业生就业工作职能部门的职责发生了新变化，并赋予高校毕业生就业指导工作更加艰巨的使命，同样也对高校毕业生就业工作的素质提出新的更高的要求。高职教育是我国高等教育的重要组成部分，研究高校毕业生就业指导人员问题，也就包括了高职院校的就业教育问题。     

西部民族地区高校就业质量提升路径研究

提高民族院校毕业生就业质量直接关系到我国的民族地区、学校、学生的利益,西部高校面临就业的区位劣势,西部民族地区高校目前在就业现实中存在少数民族大中专毕业生总体上就业率有下降的趋势,就业领域分布具有地域性特点,大中专毕业生就业意向倾向于公务员和事业单位,毕业生就业能力受到制约等。这些既是挑战也是机遇,西部高校必须从遵循国家就业政策,拓宽就业思路;充分利用西部的资源优势和大开发政策;实施"一把手"工程,健全就业工作机制;创建丰富的就业资源体系等方面提升就业质量。     

民办本科毕业生就业市场运行应对策略

民办本科院校的毕业生在激烈的就业市场中,面临着很多困难.有些困难是无法立即克服的,比如庞大的高校毕业生数,比如民办本科院校专业设置,比如用人单位对民办院校毕业生的疑惑等等.建设良好的就业市场需要多方努力,本文旨在通过对民办本科院校就业市场遇到的困境研究,尝试提出应对策略.     

浅析高职院校毕业生就业心理问题及对策

随着高校毕业生就业制度改革的不断深入和毕业生就业市场体制的逐步确立,社会为高校毕业生就业提供了更多公平竞争和施展才华的机会,同时也对大学生的心理素质提出了新的挑战。高职院校毕业生在求职过程中存在自卑、自傲、焦虑、怯懦等诸多心理问题。本文阐明了高职院校毕业生常见的就业心理、就业心理的成因分析以及如何做好就业前的心理准备和正确调适,帮助毕业生消除就业心理问题,顺利就业,健康成长。     

试论大学生就业路上的“拦路虎”——就业障碍

大学毕业生就业难的问题已经成为我国现阶段一个非常突出的、颇受关注的话题。解决好各类院校毕业生的就业问题势在必行,而且任重道远。在对高校毕业生就业困难的表现形式、造成高校学生就业困难的障碍进行分析的基础上,提出了解决大学生就业障碍的对策。     

地方高校毕业生择业心理调查分析

高校毕业生在择业过程中表现的各种心理状态和行动意向，直接关系到高校毕业生就业过程的顺利与否。这是高校毕业生人生观、价值观在择业过程中的自我流露。目前，高校毕业生的择业心理是复杂的，传统的就业意识和新的就业观念同时在毕业生中存在，相互交织，相互影响。地方高校毕业生，由于自身的一些特点，在适应新的就业体制过程中体现出的择业心理比一般本科院校的毕业生显得更复杂。地方高校大多是专科院校，地方性强，生源范围较狭窄，主要为本地区培养实用性的高等技术人才，学制较短，就业的范围也比本科院校小。在新的就业体制中，…     

金融危机中沧州高职院校女生就业困境成因及对策

受全球金融危机的影响,我国高校毕业生就业难问题日益凸现,其中高职院校女大学生就业难问题则更加严重,沧州的三所高校面临同样的困难。如何有效地解决女生就业难已成为高校毕业生就业问题的重中之重。从沧州高职院校女生就业困境的成因入手,探求破解女生就业困境的可行对策。     

高职院校学生就业困难的原因分析及指导对策

高职毕业生就业困难一直是限制高职院校发展的瓶颈问题。我国的经济结构、高校扩招、学生自身素质以及2008年以来的经济危机等原因导致了高职院校学生的就业形势日趋严峻,能否正确认识就业形势、分析就业困难原因,是高职院校寻求措施、缓解就业难题的关键所在。     

地方工科院校毕业生就业价值观探析

地方工科院校毕业生的就业观正在不断发生变化,毕业生就业、择业过程中出现了一些新的情况、新的问题。作为高校,应担负起转变毕业生就业观念的主要责任,指导学生树立正确的就业观念,确立恰当的就业期望值。     

浅论高职毕业生的就业问题

在当前大学毕业生就业难的背景下,高职院校毕业生的就业面临着更大的困难和挑战.文章从社会、高校、学生三方面分析了高职毕业生就业困难的原因,并依据各方面的原因,提出了相应的解决方法和对策.     

新升格院校体育教育专业的就业困难因素及对策探析——以河池学院体育教育专业为例

随着高校招生规模逐年扩大,许多专科院校升级为本科院校,新升格院校体育教育专业毕业生的就业状况不容乐观.本文通过对河池学院体育教育专业毕业生就业面临的困难因素进行分析,并提出可行性的对策与建议,从而为新升格院校体育教育专业的毕业生就业提供理论参考依据.     

高校毕业生就业面对的困难与对策

高校毕业生就业工作面临新的形势和要求，毕业生就业面临多重困难，形成的原因是多方面的。党和国家高度重视高校毕业生就业工作，采取了一系列重大改革措施。应深化改革，研究对策，积极做好毕业生就业工作。     

浅析经济常态下的高校毕业生就业促进

随着我国高等教育的普及,每年都会有大量的高校毕业生涌入到就业市场,造成高校毕业生就业困难的现象。同时,我国经济逐渐呈现出常态化的发展趋势,对高校毕业生就业提出了新的挑战和要求。经济常态下的高校毕业生就业促进存在诸多问题,一方面缺乏健全的就业保障促进机制,无法为高校毕业生提高切实的就业保障,另一方面高校毕业生的就业能力无法满足就业市场的需求,导致高校毕业生就业市场供需不平衡。因此,应该采取积极有效的措施改善高校毕业生的就业现状,为高校毕业生建立完善的就业促进机制。     

努力开辟民族大学生就业新路子——广西民族学院毕业生就业工作探析

毕业生人数逐年增长,就业压力逐年加大,然而广西民族学院毕业生就业工作却稳妥、有效地进行,并取得可喜的成绩:1994年、1998年、2002年连续3次被评为“广西高校毕业生就业工作先进集体”(四年一评)。作为一所综合性民族大学,其毕业生就业工作能在日趋激烈的竞争中一直保持良好的发展态势,是与他们努力开创民族大学生就业新路子分不开的。全员皆兵积极为毕业生觅“婆家”随着高校毕业生就业分配制度的改革,如何保证毕业生充分就业成了各高校毕业生就业工作的新课题。特别是高校扩招后,毕业生就业面临着更大的困难。广西民族学院作为一所民族…