浅谈地方公办高职院校学费收缴工作的现状、问题及对策

学费收入是地方公办高职院校办学经费的主要来源,学费收缴工作对高职院校的正常运转和事业发展起着关键作用。地方公办高职院校学费收缴工作总体情况良好,但仍存在一些不容忽视问题。本文提出了一些对策和措施以增强地方公办高职院校学费收缴工作的规范性和实效性。     

高职院校实验室管理存在的问题及对策

针对目前高职院校实验室管理存在的问题,提出改革管理体制、提高实验员队伍水平、开放实验室等对策.     

高职院校学生管理工作存在的问题与对策

教育水平是衡量一个国家文化软实力的重要指标,因此教育院校就变成了培养人才必备的场所,在培养学生专业知识的同时,更要注重学生个人品德修养的塑造,达到让学生品学兼优的教育目的。除了各大专业知识性质的院校之外,高职院校是培养技术型和实务型人才的主要来源。这样一来,就需要高职院校适应时代发展的要求,转变教育思想观念,建立健全新时期学生管理体制,学生管理一定程度上决定着高职院校的发展兴衰,本文就以高职院校为研究对象,寻求目前教育发展水平下高职院校存在的问题从而提出高职院校的创新管理思想和应对策略。     

高职院校学生档案管理存在的问题及对策

我国现在高职院校的学生档案主要存在档案材料简单,不能全面反映学生在校的真实情况,内容不实,有造假现象,材料不全,理由不充分等一系列问题,这些问题的存在不利于用人单位对学生的全面了解,也不利于学生的特长在工作单位得以充分发挥,在职业规划中扬长避短。文章认为要解决高职院校学生的档案管理问题就必须采取综合措施．即院校领导重视,提高档案管理人员素质．增强档案管理人员责任心．完善档案管理制度等措施。     

高职院校行政管理体制存在的问题及对策

近年来,高职院校在计划经济的环境下,人事管理的理念以及工作的模式发生了一定的改变,出现了机构重叠,人才分布不均且工作效率低下等问题。这些问题严重影响了高职院校开展行政管理工作的积极性,使管理人员的创造性也得到了一定的限制,因此高等职业院校应当对行政管理工作进行一定的改革,更好的促进行政管理工作的开展。文章主要针对高职院校行政管理的现状进行分析,并提出高职院校行政管理体制存在的问题以及相关对策,以此保证高职院校的行政管理工作能够顺利开展。     

高职院校师资队伍存在的问题及对策

高职师资队伍建设是高职院校谋求发展的关键,而师资队伍的优化不仅对高职院校教学质量具有直接影响,从长远来说,乃至经济都具有十分重要的现实意义。本文通过介绍当前高职院校师资队伍建设存在的问题,并提出了一系列具体的方案和对策。     

广西高职院校就业指导工作存在的问题及对策

本文通过分析在当前广西高职院校开展就业指导工作中存在的问题,并针对性地提出解决问题的对策,更好地促进学校就业指导工作的开展和学生的就业.     

高职院校实验室管理存在的问题及对策

针对目前高职院校实验室管理存在的问题,提出改革管理体制、提高实验员队伍水平、开放实验室等对策。     

高职院校就业指导工作存在的问题及其对策

对当前形势下高职院校就业指导工作中存在的主要问题进行深入探究,在思考和实践的基础上提出解决这些问题的对策方法。     

高职院校师资队伍建设存在的问题及解决对策

高职师资队伍建设是高职院校谋求发展的重中之重，师资队伍的优化对提高高职院校教学质量具有十分重要的意义．文中主要针对当前高职院校师资队伍建设普遍存在的问题，提出一些积极的建议和对策。     

高职英语教学现状及对策分析

目前高职英语教学存在的问题为：高职学生生源参差不齐;高职英语教学模式陈旧;高职英语教学内容与岗位脱节;高职英语教材缺乏特色。解决的对策为：实施分层次教学;创新教学方法;更新教学内容;开发校本教材。     

高职院校促进毕业生就业的对策研究

目前我国高职院校毕业生就业现状严峻。这就需要我们从毕业生就业存在的问题入手,研究促进高职院校毕业生就业的对策：加强政府、高校、毕业生、企业四方之间的沟通与联系,明确责任,形成合力,促进就业工作开展,提高就业质量。     

高职院校发展的战略模式初探

将战略管理理论运用于高职院校,分析了高职院校发展中可供选择的几种战略模式：差异化战略、品牌战略、一体化战略和集中化战略。     

提升高职院校社会服务能力的对策研究

高职院校与社会经济发展、产业转型升级之间有着紧密的联系,提升社会服务能力既是经济社会发展的需要,也是高职院校自身生存发展的内在动力。目前高职院校社会服务存在着服务意识不够、服务热情不足、服务内容不宽、服务成效不大等问题。提升高职院校社会服务能力,需要高职院校主动融入社会,提高服务意识;建章立制,改善社会服务环境;整合资源,拓宽社会服务职能;加强内涵建设,提高服务质量;开放资源,服务社会。     

石家庄高职院校师资队伍建设现状与对策研究

石家庄高职院校师资队伍数量严重短缺,教师素质呈下降趋势,结构配置不合理,双师型教师和兼职教师数量不足。对此,需加强＂双师型＂教师的培养,同时,加大公开招聘力度,着眼于人才总量的增长和质量的提高,实现人力资源的优化配置。     

河北省高职公共英语教学中存在的问题及对策

针对河北省高职院校英语教学中的主要问题,提出解决的对策：明确高职公共英语教学的目的,建立多层次、多元化的教学模式,加强高职公共英语教师队伍建设。     

高职院校顶岗实习教育模式存在的问题与对策

从政府、企业、学校和学生的角度分析了高职院校学生顶岗实习中存在的各种问题：高职院校教学体系有待改革,专业指导教师的指导工作不到位;实习单位对待顶岗实习缺乏积极性;学生对顶岗实习和自身的认识存在偏差;政府对顶岗实习的开展缺乏有效的制度和立法保障.为此应采取的对策为：高职院校要深化教学改革,为顶岗实习做好准备工作;实习单位要转变对学生顶岗实习的态度;政府要加强对顶岗实习的立法保障、政策支持和资金投入;高职院校学生要转变思想,积极参加顶岗实习.     

高职院校实施信息素质教育探讨

对高职学生信息素质现状的调查表明,学生普遍缺乏强烈的信息意识,信息能力、信息道德有待培养。对学生进行信息素质教育可通过开展信息素质基础教育、开设信息检索课、进行网上信息素质教育、培养学生的专业信息素质等途径进行。     

高职校园文化建设中学生参与意识的分析及对策

在调查的基础上,发现高职院校校园文化建设中存在一些问题,提出只有全员参与、以人为本、突出特色、提升学生文化品味,才能营造一个和谐的、具有高职特色的校园文化环境。     

高职院校家政专业教育存在的问题及对策

在家政专业学历教育中,开展多种形式的跨区域互动合作,与家政行业企业加强合作与交流,实行订单培养,是促进家政专业发展的重要保障;学校在开设家政学历教育专业的基础上,开展以社区为依托的家政教育与职业培训,是推动高职家政专业发展的重要举措。