高校海外高层次人才引进现状与优化对策研究——以江苏省为例

梳理江苏省高校近年来在引进海外高层次人才工作取得的成绩,并调研27位高层次海外高层次人才,指出江苏省高校在高层次人才引进后的科研平台建设、绩效考核、团队建设等方面还存在着不足之处,并对提升管理理念、完善人才规划、灵活引进方式、创新考核制度、建立交流平台、做好管理服务、提高管理能力等提出了切实的改善建议和意见。     

中国企业海外研发投资区位选择的影响因素——基于东道国制度质量的调节作用

本文以2004-2014年中国企业有海外研发投资项目的 79个国家为样本,采用负二项回归模型实证分析了中国企业海外研发投资区位选择的影响因素。通过实证检验发现东道国的市场需求和技术水平对中国企业海外研发投资区位选择存在显著的积极影响,而研发人员成本有着显著的消极影响。而东道国的制度质量在其中起着显著的正向调节作用,随着东道国制度质量的上升,市场需求、技术水平与区位选择之间的正向关系在加强,研发人员成本与区位选择之间负向关系在减弱。最后对中国企业在海外研发投资进行区位选择时提出建议。     

海外人才资源开寻利用的现状及发展对策

在知识经济迅速发展，全球人才竞争日趋激烈的新形势，积极开发利用海外留学人员和华人专家智力资源已成为政府和地方关注的热点问题。本较全面地分析了国家各有关职能部门实施海外人才专项计划的情况，以及主要沿海城市吸引海外人才的重要举错，揭示了我国在开发利用海外人才资源方面存在的突出矛盾与问题，并提出了系统化的对策与措施。     

韩国知识产权信息服务现状介绍

随着我国知识产权事业的大力发展,我国企事业单位的知识产权意识逐渐增强,同时伴随着科学技术全球化的应用,我国的企事业单位去海外申请知识产权保护的愿望逐渐强烈。然而由于各国的知识产权制度不尽相同,去海外申请知识产权保护,首当其冲要了解的就是该国家的知识产权信息服务,为方便广大企事业单位去海外申请知识产权保护,了解其信息服务,本文就介绍了韩国知识产权信息服务的现状,希望能对广大企事业单位了解海外的知识产权有所帮助,同时,对我国知识产权信息事业也能有所启发。     

中国资源类企业海外并购区位选择研究——基于东道国制度质量视角

目前中国国内资源供给较难满足经济快速发展的需求,越来越多的资源类企业通过海外并购的方式获取国外资源。本文基于东道国制度质量视角,选取中国资源类企业在29个国家（地区）发生的406起海外并购事件作为研究对象,分析政治稳定、政府效率和法律制度对中国资源类企业海外并购区位选择的影响。结果表明：①中国资源类企业偏向选择在政治稳定和政府效率高的东道国进行海外并购,东道国较好的法律制度并不能吸引资源类企业海外并购,并且东道国资源密集度对海外并购区位选择具有调节作用;②油气行业区位选择主要受政治稳定性的正面影响和法律制度的负面影响,电力及其他行业主要受政治稳定性和政府效率的正面影响;③制度质量显著影响国有资源类企业海外并购区位选择,但是非国有企业海外并购区位选择仅受到政治稳定性的显著影响。因此,中国资源类企业在海外并购的过程中需要关注东道国的制度质量,尽量选择政治环境稳定、政府效率较高国家的企业进行海外并购。     

海外工程人员服务成本风险浅析

本文对海外工程人员服务成本风险进行了简要的阐述,着重总结了西亚某国总包工程实际人员投入情况,分析阐述了今后应对措施。对国内企业海外工程风险防范和人员成本控制起到了重要指导作用。     

海外科技人才回流的规律研究

海外科技人才作为一支特殊的人才队伍越来越受到各国的重视，成为国际人才争夺的一个焦点，然而我国人才回流的现状却不容乐观，人才流失现象十分严重。国内外许多学者对各国海外科技人才回流的原因及引进策略进行了较为深入的研究，本文通过构建海外科技人才回流动因的数量模型，着重对海外科技人才回流的规律进行了研究，并在此基础上提出了目前我国在吸引人才回流方面应该采取的措施。     

我国人力资本外流的成因分析及对策建议

人力资本是指体现于人自身的生产知识、技能及健康的存量,是人作为经济主体创造财富和收入的生产能力.就对经济增长的贡献而言,人力资本正在迅速超过物质资本和自然资源,成为各国经济可持续发展的主动力.当代发达国家无一例外地凭借对人力资本存量的有效投资,推动经济和社会的可持续发展,构筑国家财富的坚实基础.     

浅谈内蒙古鄂尔多斯羊绒集团有限责任公司进入国际市场的成功经验

本文分析了内蒙古鄂尔多斯羊绒集团有限责任公司20多年的发展历程，探讨了能够打入国际市场的关键因素，并进一步明确了只要公司抓住WTO给中国纺织业带来的无限商机，依靠国家西部大开发的优惠政策，凭借管理、技术、装备、市场、资金、人才等方面的优势，实施科技兴企战略，通过不断引进世界最先进的生产设备，提高产品的科技含量和附加值，开拓国内外市场，内蒙古鄂尔多斯羊绒集团有限责任公司所提出的“鄂尔多斯温暖全世界”的目标指日可待。     

宋代的海外贸易法

宋代是我国海外贸易空前发展时期,形成了一整套调整海外贸易的法律制度。这些法律制度,一方面适应了外贸发展的需要,为政府增加了巨额的财政收入,另一方面由于过于严格的政府掌控,也抑制了海外贸易的健康发展。研究宋代海外贸易法律制度,对于全面认识宋代经济社会状况和完善目前我国市场经济法制具有重要的借鉴意义。     

吸引海外留学人才 服务国家科技建设

我国是世界上在外留学人员最多的国家,几乎遍布世界各地;他们中有许多人拥有高学历,有特长有技术,是我国科技建设急需的一笔宝贵财富。本文从世界人才资源竞争、我国留学人员在外分布与状况、吸引海外人才回国服务途径、吸引人才回国工作中存在的问题等四个方面就如何做好吸引海外留学人才工作,积极为国家科技建设服务进行了论述,本文提出的一些论点和问题,对做好吸引海外人才回国工作会有一定的帮助,必将起到积极的作用。     

如何吸引海外留学人员有效为国服务

在激烈的国际竞争中,无论是经济的竞争,科技的竞争还是综合国力的竞争,归根到底是人才的竞争,拥有各种人才,尤其是拔尖人才无疑是赢得未来竞争最为关键和重要的因素之一.     

中国企业海外研发组合结构与创新绩效研究

海外研发投资已经成为以中国为代表的新兴经济体后发跨国企业提升创新能力的重要战略选择。本文以中国2009-2014年八个行业的上市公司为研究样本,采用面板的负二项回归模型,从海外研发组合结构两个维度(广度和强度)检验对母公司创新绩效的影响关系,结果发现海外研发广度与母公司创新绩效之间存在倒U型曲线关系,海外研发强度与母公司创新绩效之间存在U型曲线关系。另外,还发现企业的吸收能力和海外投资经验在海外研发广度、强度与母公司创新绩效之间的起着积极的调节作用。该研究结果可以为以中国为代表的新兴经济体跨国企业海外研发投资决策提供一定的借鉴意义。     

战略性新兴产业发展的知识产权制度回应

战略性新兴产业的培育是经济发展方式转变的重要突破点和着力点,知识产权制度理应有所回应。在知识产权的创造上,建议针对战略性新兴产业核心技术的一些技术领域试行依请求的加快审查制度;在知识产权的运用上,建议完善针对战略性新兴产业核心技术的强制许可制度,并且强化战略性新兴产业核心技术标准化进程中的反垄断规制;在知识产权的保护上,探索国际审查结果共享以及深化海外市场拓展目的国法律制度研究;在知识产权的管理上,进一步完善资助制度以及风险预警制度。     

发达国家吸引海外高端科技人才策略引发的思考

中国正在步入高端人才的高需求期,本文从政策、法律、社会层面对欧美等发达国家聚集高端海外科技人才策略进行了归类对比分析,从中发掘出值得我国借鉴和思考的问题,文章论述了吸引海外科技人才对我国科技体制改革和科研环境改善的推动作用,指出了海外人才评价机制的特殊性以及海外人才与本土人才组合的有机性。     

浅析新时期海外华文教育

研究海外华文,尤其是研究新时期如何更好地开展海外华文教育,其研究成果对于提高海外华文教育的水平、效果,提高中国在海外的地位,都将有重要的意义。