如何对跨国团队进行有效管理

在全球经济一体化的大趋势下,跨国公司慢慢作为一种常态被越来越多的人所熟知,但跨国公司面对不同文化、种族、宗教的矛盾和冲突时该如何有效解决问题呢?本文旨在探讨跨文化团队有效管理的技巧和方法.     

跨国公司资源配置当地化水平决定因素分析

决定跨国公司资源配置当地化水平的主要因素有跨国公司本身的需求特性、所在区域的供给特性及跨国公司的公司特性。从需求特性看，跨国公司的产品技术含量及标准化程度低、采用小批量生产方法、小的工厂规模及跨国公司在当地较长的存续期限会提高其资源配置当地化水平。从所在区域供给特性看，产业结构的相似性、区域范围大小及区域经济的整体水平和区域内企业的竞争力会对跨国公司的资源配置当地化水平产生影响。公司特性中跨国公司的资源配置战略是影响跨国公司资源配置当地化水平的主要因素，同一跨国公司体系内分支机构的地理分布状况也有影响，而母公司国籍因素的影响作用则较小。当地政府应从利用当地资源和提高当地企业的竞争力等方面制定政策，提高区域内跨国公司资源配置的当地化水平。     

试论跨国公司伦理的建构

当前对跨国公司伦理研究的依据是目的论和义务论，然而在此方法指导下建构的跨国公司伦理并不完全适用于在中国经营的跨国公司，主要表现为由思维模式和传统文化差异引起的伦理冲突。在中国，跨国公司伦理建构有其特殊的背号、前提、哲学基础和现实条件。     

对跨国公司的法律管制和协调

跨国公司在现代国际社会中的地位日益提升,使得各国及区域性或全球性的国际组织对此极为关注。如何对跨国公司实施有效适度的法律管制,充分发挥跨国公司对母国、东道国经济与社会发展的促进作用,抑制其负面影响已成为一个焦点问题。对跨国公司的法律管制按照管制的范围可分为国家管制、区域管制和国际管制。对跨国公司进行整体上的规范,不是某一个国家能够单独做到的,需要国际社会对整个跨国公司的活动进行规范和协调。国际上已出现许多关于跨国公司的行为守则及指导方针,本文主要介绍了《联合国跨国公司行动守则》的主要内容及存在的问题,最后进行简略评析。     

论跨国公司在西部大开发中的作用及其利用

跨国公司融资本，技术和管理于一体，能提供西部开发中短缺的生产要素。跨国公司的发展呈现新特征，西部地区应顺应跨国公司发展的新动态，制定适于西部地区的措施吸引跨国公司的投资，利用跨国公司加快西部发展，缩小东西部发展的差距。     

全球化背景下跨国公司与利益相关者的沟通研究

跨国公司在国际商务中面临全球化与本土化之间的矛盾,而这种矛盾在伦理领域表现得更为突出。跨国公司如何处理伦理冲突是其成功进行跨国经营的关键所在,而沟通就是其中一种有效的方法。对跨国公司来说,有效沟通是与利益相关者之间的沟通。跨国公司在应对伦理冲突、建构新的伦理体系的过程中,应当根据不同的利益相关者而选择不同的沟通媒介和方法,从而实现与公司所有利益相关者之间和谐,取得跨国经营的成功。     

中国中小型跨国公司的优势、问题及对策

随着经济全球化与一体化的发展，我国一批中小型跨国公司开始进入许多新兴领域，成为外国直接投资的重要生力军。我国中小型跨国公司具有产权优势、速度优势、比较优势、出口带动优势，但同时也存在着法律法规不健全、融资困难、信息匮乏、战略创新和制度创新不足等问题。而要推动我国中小型跨国公司的健康成长，一是完善企业海外投资的法律法规；二是扩张中小型跨国公司的生存环境；三是加入国际产业分工和协作网络；四是构建中小型跨国公司的集群组织形式；五是营造良好的中小型跨国公司发展的经济社会运行机制。     

公司内贸易的发展及我国的对策

当今世界经济一体化趋势增强，跨国公司成为国际贸易、投资和技术转让的主要承担，而公司内贸易则是跨国公司跨越区位障碍的捷径，获取超额利润的法宝和进行技术贸易的最佳渠道。面对跨国经营浪潮，我国一方面要积极吸引外资，同时对跨国公司的活动尤其是内部贸易、调拨价格的运营加以监管；另一方面，要走出国门创建自己的跨国公司，提高我国企业在国际上的竞争力。     

关于跨国公司发展特征的研究

通过对跨国公司实证分析，归纳了目前跨国公司的主要类型和发展层产次，总结了跨国公司的基本特征及其新特征。     

经济全球化与发展中国家经济发展对策

经济全球化已是一种现实，任何国家都无法回避，国际贸易迅猛发展，国际资本流动席卷全球、国际金融和跨国公司飞速发展，这些无疑给发展中国家带来了机遇和挑战，作为发展中的中国应勇于挑战，制订有效的措施，搭乘经济全球化的列车，不失时机地发展自身。     

跨国公司与美国

跨国公司，简而言之：“是在两个或两个以上国家里拥有并管理着一些经济单位的公司。在大多数情况下，它由一个公司对外直接投资，在几个国家里取得(服务业、采矿业或制造业中)经济单位的所有权。”跨国公司的历史，可以追溯到16世纪东印度公司的塔塔集团。第二次世界大战结束后，跨国公司得到空前发展，逐渐成为世界经济中心新的主宰和中心。特别是20世纪60年代以来，跨国公司改变了国家体系和国际经济格局；跨国公司富可敌国，“根据世界银行1991年的资料，1990年约有60个国家(不包括东欧各国和人口不足100万的国家)     

跨国公司战略演变与跨国公司理论发展关系研究

跨国公司战略实现了向复合一体化、外源归核化和合作竞争的战略演变;跨国公司理论经历了垄断利润导向跨国公司理论、比较优势导向跨国公司理论、差异化导向跨国公司理论和学习积累导向跨国公司理论的发展;跨国公司理论发展是跨国公司战略演变的理论总结。跨国公司战略演变将更注重于合作机制的完善,跨国公司理论将更注重于对区位优势的分析。     

论跨国公司的转移定价及我国的对策

在经济全球化的浪潮之下,跨国公司的产生和发展使资源在全球得以有效配置,但是同时其转移价格行为也给我国带来一些负面影响.本文试分析跨国公司实行转移定价的几种形式及对我国经济贸易的不利影响,并提出了相关的对策,防治跨国公司转移价格行为,以趋利避害.     

基于人力资源管理分析框架的跨国公司企业大学功能研究

跨国公司企业大学有利于整合跨国文化管理差异,实现跨国公司战略性统一。人力资源管理体系已发展成为企业实现战略的有效管理模式,其包含的六大模块从不同角度支撑企业的有序发展。将跨国公司企业大学的功能放到人力资源管理体系中具体分析,并从人力资源管理体系视角构建功能模型并做分析,对跨国公司企业大学发展具有重要价值。     

跨国公司并购兴起的成因及启示

跨国公司并购一直就是企业产并购的主体，90年代以来，全球又掀起一般跨国公司并购狂潮，以其规模之大，金额之高等特点对全球经济产生巨大影响，本试图从全球经济环境变化的宏观经济角度和跨国公司内部主体利益推动的微观角度两方面完整分析跨国公司并购兴起的成因，在此基础上，指出我国企业并购中存在问题及解决措施。     

内部化技术转移的特点及对发展中国家的利弊分析

二战以后跨国公司技术转移具有强烈的内部化倾向。跨国公司出于利益最大化的考虑，往往利用内部化的方式将技术转移给跨国公司市场体系内部的企业，跨国公司内部化的技术转移具有一些独特的特点。跨国公司内部化的技术转移能够给发展中国家带来一些明显的好处，但同时也会带来很多问题。发展中国家需要趋利避害，争取通过引导跨国公司的内部化技术转移而提高本国的技术水平。     

跨国公司对我国经济发展的影响

中国改革开放以来，跨国公司为中国的经济发展做出了一定的贡献，但同时也使中国的企业面临强大的挑战。通过论述跨国公司在中国的发展现状，分析了跨国公司对我国经济发展的影响，提出了中国企业面对跨国公司挑战应采取的对策。     

跨国公司和国家主权

跨国公司是全球化的主要载体，讨论跨国公司和国家主权的关系，势必要将其置于全球化的背景之下。跨国公司的迅速发展，使近代威斯特伐利亚体系以来的民族国家受到前所未有的挑战。国内外学术界在这一问题上正进行着广泛的讨论，形成各具特色甚至根本对立的观点。本文以这些理论为参考和切入点，认为随着国家间相互依赖关系的不断加强，跨国公司的迅猛发展。客观上对国家主权提出了挑战，主权的让渡已经成为不可避免甚至司空见惯的现象，主权已由往昔的绝对性向相对性转变。但当今世界体系仍然是以主权国家为基本行为体的国际社会，主权国家在跨国公司的扩张面前并非只有消极的表现。     

论跨国公司内部转移价格制定的方法及其依据

转移价格是跨国公司实现其全球战略，集中计划控制，在多范围内统一调配使用人、财、物所不可或缺的有力杠杆。各家跨国公司确定有形资产转让定价的具体做法不尽相同，但在几十年的实践中，跨国公司对于有形资产的转让定价还是形成了若干种制定方法，最基本的主要有以市价为定价基础和成本为定价基础两种。本文对这两种定价方法进行了探讨。通过分析可以看出影响跨国公司内部转移价格的因素是具有多元性的，这些因素具有相互影响的关系且也不断发展变化的。     

跨国公司技术创新研究动向

跨国公司技术创新是跨国公司经营管理的关键内容之一。跨国公司技术全球化给跨国公司和东道国公司带来了深远影响。跨国公司技术创新是永久性研究主题。这两三年来国内外跨国公司技术创新研究主要集中在研究其要素、趋势以及跨国公司和东道国公司关系等方面的理论和实证研究。其中跨国公司技术创新要素的动态性体现在各要素相互作用中;跨国公司技术创新具有全球化和创新集群化趋势;跨国公司技术创新对东道国公司研究集中探讨技术外溢效应问题,跨国公司和东道国公司在技术创新方面存在互动关系等。跨国公司技术创新与东道国公司出现的互动关系是近期研究的热点和重点。