加强在青年教师中发展党员的对策与措施

现在在岗的35岁以下的青年教师基本上是我国改革开放期间培养出来的大学生、研究生，他们具备一定的基础理论和专业知识，知识面宽，思路敏锐，眼界开阔，能够迅速接受新事物和新知识，有较新的思想观念和行为方式，具有开拓和创新精神，承担着繁重的教学和科研任务。成为高校教学、科研的骨干力量。但在青年教师队伍中，由于部分青年教师缺乏对党的认识和共产主义远大理想，只重视业务的发展，忽视了政治上的进步，在一定程度上影响了青年教师队伍的政治素质提高和教师队伍的稳定。以我们研究生部为例，共有教师2O9名，其中党员114名，占…     

关于在青年教师中发展党员问题的思考

如何做好在优秀青年教师中发展党员的工作,是电视大学党建工作中探索的课题之一。本文从提高对发展优秀青年教师入党重要性、紧迫性的认识入手,就发展党员工作的各个环节提出了粗浅的见解。     

加强在高校青年教师中发展党员工作的思考

高校加强在青年教师中发展党员工作意义重大而深远。该文梳理高校发展青年教师入党工作存在的问题,分析产生问题的原因,提出党组织加强自身先进性建设增强对青年教师的吸引力和党组织加强在青年教师中发展党员工作的主动作为的解决对策。     

从高校青年教师的价值取向试析发展党员中的问题与对策

随着我国改革开放,市场经济的影响,高校青年教师的价值取向发生着深刻的变化,在思想行为中表现出高觉悟与低参与、高认识与低行动、高形象与低行为之间的矛盾冲突。这一矛盾冲突造成了高校青年教师申请入党人数偏少,发展青年教师党员比例偏低的现象。高校党组织必须与时俱进,更新观念,针对青年教师价值取向的双重性,策略性地积极引导,创新思想政治工作的方式方法,增强党组织对青年教师的政治感召力。     

关于在高校青年教师和大学生中发展党员的调查报告

发展党员工作是党的建设中一项经常性的基础工作，做好这项工作，对于建设一支高素质的党员队伍，保持党的先进性、纯洁性，增强党组织的凝聚力和战斗力具有重要意义。在高校青年教师和大学生中发展党员则是我们党培养跨世纪接班人的一项战略性任务和伟大工程，是党的自身建设和发展的需要，也是完成高校根本任务的内在要求。几年来，全省高校党委基于对高等学校落实“科教兴省”战略和培养社会主义建设事业高级专门人才中所处的地位和肩负的历史使命的深刻认识，认真贯彻落实中央、省市的有关指示精神，贯彻落实“坚实标准，保证质量，完善…     

努力实现在高校青年教师中发展党员工作的新突破

近年来，在高校党建工作中，存在着一个较为突出的问题，就是教师入党积极分子不多，入党人数逐年呈负增长趋势，高学历、高职称、教学科研成绩突出的骨干人员中非党同志申请入党的人数比例不高，特别是40岁以下的中青年教师入党人数偏少。发展党员的工作实践中，我们时常会遇到     

对加快在青年教师中发展党员的探讨

加快在青年教师中发展党员,关系到提高教师队伍素质,建设德才兼备跨世纪的合格教师队伍,培养合格的社会主义事业建设者和接班人。因此,必须采取有力措施,认真做好对青年教师培养教育的基础工作,切实加快在青年教师中发展党员。 一、提高在青年教师中发展党员的认识,是加快在青年教师中发展党员的前提 现在面对高校教师队伍年龄断档,老教师大批退     

高校党组织要切实做好在大学生和青年教师中发展党员工作

党的十四届五中全会指出:“各级党组织要继续聚精会神抓党的建设,切实研究和解决党的自身建设中的新矛盾新问题,不断增强党的凝聚力和战斗力。”高等学校是培养社会主义现代化建设人才和接班人的重要阵地,积极做好在大学生和青年教师中发展党负工作,是     

新时期高校青年教师发展党员工作实践研究

高校党组织重视青年教师发展党员工作,文章通过分析高校青年教师发展党员工作的现状和影响因素,进一步探讨青年教师发展党员工作的创新机制和着力点,从组织建设、党政协同、制度保障等方面着手提升党组织凝聚力、引领力,以推动和加强新时期高校青年教师发展党员工作。     

高校青年教师课堂教学问题分析与对策

高校青年教师课堂教学呈现的种种问题直接影响着教学质量与人才培养质量,这其中有政策导向问题,也有制度保障问题。为此,应构建科学的教育观,从制度层面设立系列促教保障,从而使青年教师的教学能力得到切实提高。     

高校青年教师道德建设问题与对策

高校青年教师作为最有活力、最有潜力的群体的代表,历来站在思想政治建设的最前沿,必须时刻把政治思想建设作为道德建设的根本,始终坚定政治立场,锤炼政治品德。学术品质是衡量高校青年教师道德水准的重要指标,高校青年教师必须始终把追求新风正气、服务集体社会作为原则要求,作为品行建设的重要任务,加以长期坚持和发扬;必须始终着眼于最高道德标准来对待生活情趣问题,管住小节,谨慎行为,始终保持对家庭、事业、生活的归属感、荣誉感、责任感。     

加强在青年教师中培养积极分子和发展党员工作

近几年来,许多高校党的组织加强了在青年教师中培养积极分子和发展党员的工作,把在青年教师中发展党员作为高校党的建设和教师队伍思想政治建设的一项重要任务来抓,经过努力,一批优秀青年教师加入党组织,为高校党组织增添了新鲜血液。但是,从总体看,这项工作发展还不平衡,教师党员队伍老化,青年教师中党员比例偏低,根本原因是一些高校党组织对在青年教师中培养积极分子和发展党员工作的重要性认识不足,重视不够。有的基层党组织忽视对青年教师的培养教育,对申请入党的青年教师不关心、不热情;有的基层党组织在对青年教师的培养教育过程中,不能理直气壮地讲     

高校青年教师课堂教学问题分析与对策

高校青年教师课堂教学呈现的种种问题直接影响着教学质量与人才培养质量,这其中有政策导向问题,也有制度保障问题.为此,应构建科学的教育观,从制度层面设立系列促教保障,从而使青年教师的教学能力得到切实提高.     

高职院在发展党员过程中存在的问题与对策

文章指出在高职院发展党员的过程中存在的问题。建议学院必须高度重视党员发展工作,调动备方面有利因素,培养优秀大学生党员,为党的事业奠定坚实基础。     

浅谈高校青年教师存在的问题与对策

浅谈高校青年教师存在的问题与对策长春金融高专王秀芬青年教师是教师队伍的重要组成部分，他们的素质如何，直接影响着高等教育的发展和人才的培养。因此，建立一支政治、业务素质好，结构合理．相对稳定的青年教师队伍十分重要。目前，高校青年教师中存在的主要问题有：...     

在新的社会阶层中发展党员存在的问题及对策

在新的社会阶层中发展党员，是增强党的阶级基础．扩大党的群众基础．提高党的执政能力的一项重大举措。就前一阶段的试点情况看，还存在一些亟待解决的问题。要使这项工作能在稳妥健康的基础上全面铺开，就必须有针对性地采取强有力的措施加以改进。     

加强组织建设 重视在青年教师和学生中发展党员

在发展党员工作中,校党委始终把入党积极分子的培养教育作为基础和关键环节来抓,把发展青年教师和学生入党列入党委的重要议事日程,加强对组织发展工作的具体指导,早选苗、早教育、早培养,严格把关,确保质量,及时吸收青年教师和学生入党,同时通过各种形式对他们进行入党后的教育,充分发挥他们在学校工作中的积极作用和影响。     

高校青年教师队伍建设:问题与对策

在分析华南师范大学青年教师队伍现状和存在问题的基础上 ,探讨新时期加强高等学校青年教师队伍建设的总体思路     

地方高校青年教师流失问题与对策探析

目前,地方高校青年教师流失问题日益严重,造成人才流失的原因甚多,其中高校自身的原因表现在:青年教师待遇低下;对青年教师人文关怀的缺失;激励机制、科研管理体制不健全;尊重知识、尊重人才的氛围还没有真正形成.针对这些问题,地方高校应该切实提高青年教师的物质利益,对青年教师实施人性化管理,建立科学、合理、有效的激励机制,营造尊重知识、尊重人才的校园文化氛围,以稳定青年教师队伍.     

高校青年教师群体存在问题分析与对策

青年教师的素质是实现高校２１世纪改革和发展目标的关键。本文从教学与科研、学历与基础、理论与实践、竞争与协作、功利与修养等五个方面分析目前高校青年教师群体存在的突出问题,并简要提出了一些解决措施