干部档案“三龄两历一身份”审核浅议

文章分类介绍了“三龄两历一身份”的审核原则、标准,列举了干部档案审核的特殊情况,最后给出了针对审核问题的解决方案。     

机关档案与干部档案的区别

机关档案是各级党、政、军机关和人民团体(统称机关)在工作活动中直接形成的具有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记录。干部档案是组织人事等有关部门,按照党的干部政策,在培养、选拔和任用干部等工作中形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业     

谈干部档案管理

正干部档案材料,是组织人事等有关部门,按照党的政策,在培养、选拔和任用干部等工作中形成的,记载个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作业绩、晋升、薪酬、福利等多项内容的材料。做好干部档案管理工作意义重大,现就干部档案管理工作略谈一二。一、干部档案管理中存在的问题1.档案材料内容不完整。由于形成材料的部门或个人,对档案管理工作不够重视;对干部档案归档材料范围不清等     

略谈我国干部档案的发展

干部档案是组织人事等有关部门,按照党的干部政策,在培养、选拔和任用干部等工作中,形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料,是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据,是国家档案的重要组成部分.干部档案是人事档案的一个门类.     

干部人事档案"三龄一历"的审核和管理

2006年3月中组部在"干部人事档案目标管理"的基础上,又下发<关于进一步开展干部人事档案审核工作的通知>,对干部人事档案的审核工作提出了更高更严格的要求,其中特别强调了"对档案中涉及的干部出生时间、入党时间、参加工作时间和学历学位等信息前后记载不一致的,要按照有关政策规定予以确认,确保档案中的信息真实可靠."……     

围绕“全”、“真”、“准”、“便”做好干部档案工作

教育干部人事档案是教育人事部门按照党的干部政策在培养、选拔和任用教育干部等工作中形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作业绩等内容的文字材料．是考察了解和正确选拔使用干部的重要依据,是每位教师、干部人生经历的原始记录。     

高校干部人事档案“三龄两历一身份”存在的问题及认定

年龄、工龄、党龄、学习经历、工作经历、干部身份(三龄两历一身份)基本信息是选拔任用干部的重要参考依据,对于其审核是一项非常严肃、政策性强且需要管档人员长期执行的工作。本文通过分析我校干部人事档案三龄两历一身份存在的问题,以相关政策文件为依据,探讨三龄两历一身份的具体认定方法,进一步提出改进人事档案管理的有效途径,从而确保人事档案的真实性、准确性及规范性,更好地为干部工作提供可靠依据。     

“三龄一历”：干部人事档案管理的重中之重

本文通过探讨目前我国干部人事档案管理中＂三龄一历＂失真或无法认定的原因,以政策文件为依据,阐述＂三龄一历＂具体的认定办法和注意事项,以期干部人事档案管理工作更加求实规范。     

失业职工档案管理存在的问题及对策

正失业职工档案,是劳动就业服务部门按照党的政策,在工作中形成的记载个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩、工资待遇等内容的文件材料,是人力资源管理与开发的重要依据。提供失业职工档案服务,对保障失业职工的合法权益,具有十分重要的意义。一、失业职工档案管理存在的问题1.企业重视程度不够。在一些关停破产企业,抛弃档案已不是个别现象。因这些企业大部分职工自谋职业,或因种种原因长期不与企业联系。他们通常的做法是把档案丢在     

创新工作机制建立管用措施强化干部“三龄一历”管理

近年来,干部的“三龄一历”就是我们常说的：年龄、工龄、党龄,学历不真实的问题比例上升。为此,我们按照省和通化市委组织部要求,对本部门所管理的现职干部档案进行“三龄一历”大核查。这项工作牵涉到许多干部的实际利益,因此,工作的难度比较大。目前,我们通过核查,并通过现场会的形式与兄弟县市沟通交流,感觉到各自所管辖干部的“三龄一历”都存在共性问题。分析原因,究其根本,造成部分干部“三龄一历”失真的原因,主要有以下几个方面：     

新形势下干部人事档案“三龄一历”信息审核认定工作初探

＂三龄一历＂（即年龄、工龄、党龄、学历）是反映干部基本情况的重要信息,是选拔任用干部的重要参考依据。＂三龄一历＂信息审核认定,更是一项严肃认真、政策性强的工作。此项工作如何做到时间清楚、事实确凿、信息准确,是当前各级人事档案管理部门研究的重要课题。本文仅就干部人事档案“三龄一历”信息工作存在的问题,谈谈自己粗浅的看法。     

广州市委组织部积极构筑干部档案“防火墙”

为提高干部档案管理工作的质量和效率,广州市委组织部先行先试,从2000年开始,先后开展市管干部电子档案库建设、网上阅档等工作,并在各区、县级市党委组织部推广使用。目前,广州市委组织部已为所有在职与近十年离、退休的市管干部建     

关于事业单位人事档案归档内容发展变化趋势研究

1991年中组部、国家档案局修订下发的《干部档案工作条例》(以下简称《条例》),对于人事档案的内容和作用做了明确规定:即干部档案是组织人事等有关部门,按照党的干部政策,在培养、选拔和任用干部等工作中,形成的记载干部经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料.长期以来,事业单位人事档案参照《条例》管理,并且作为专业技术人员晋升和调资的重要依据.随着事业单位人事制度改革和工资制度改革,事业单位的人事档案归档内容发生了很大变化,成为档案研究的新课题.     

试论干部“办事档案”制度的建设与完善

本文旨在对建设与完善干部办事档案管理制度的重要意义进行深入阐释的同时,对其具体运行过程中所能遇到的常见问题展开了针对性剖析,并在如何具有可操作性方面进行了有益的探索。     

实施“三项考核” 全面推进档案登记备份战略——2011年度全省档案与电子文件登记备份工作综述

今年是全省档案与电子文件登记备份战略全面、深入实施的关键一年。一年来,我省各级各部门按照省委副书记、政法委书记李强在年初视察登记备份工作时提出的要求,以建设"平安浙江"档案安全监管工作考核等"三项考核"为抓手,以建立档案与电子文件安全保障、灾害应急恢复机制为重点,拓展工作领域,狠抓工作落实,全省档案与电子文件登记备份工作取得了很大成效,为加强和创新社会管理、建设"平安浙江"作出了积极贡献。     

十堰市和竹山、谷城县注重“万名干部进万村入万户”活动档案建设

十堰市市档案局与市万名干部进万村入万户活动领导小组办公室联合发文,要求各县市区、各单位在开展万名干部进万村入万户活动中形成的各种文件材料、会议记录、民情日记、照片、音像     

档案业务指导的“刚”与“柔”

档案业务指导是档案工作的一项重要职能.档案业务指导的工作要求是业务指导人员要能指点,善引导.笔者认为,要达到这个目标,应当做到"刚柔并济".一、对档案业务指导人员的"刚性要求"随着档案事业的发展,各种新型档案不断产生,新的问题和矛盾也随之而来,必须在档案实践中不断发展创新档案理论.这对档案业务指导工作提出了愈来愈高的要求,档案业务指导工作要更具知识性、前沿性、创新性.为此,档案业务指导人员必须具备一定的"刚性素质",才能更好地满足新时期档案工作业务指导的要求.     

论档案工作中电子文件归档的“四性”保障

电子文件归档包括了电子文件的整理、鉴定、移交和接收等主要工作过程,电子文件的整理工作内容主要是指在文件移交前,要将现行业务工作以及信息化系统中形成的大量电子文件,按照文件形成规律、密级、保管期限及其之间的相互联系展开分类、筛选、编目、著录等一系列工作,在这个过程中档案业务中心需要通过各种手段、措施和制度来确保电子文件的真实性、完整性、可读性、安全性。     

论档案工作中个人信息的“得”与“失”

正在公众的印象里,档案是与国家大事密切相关的,最起码也得和一般国家机关企事业单位挂钩,与具体的某个人似乎关系不大。其实档案门类的形成经历了逐步发展、不断完善的过程,从最初的党和国家机关的"一般档案材料"中,分出了"财会档案"、"干部档案";又从"技术档案"和"技术资料"不分的状况中分离出"技术档案"等等,直至如今的"公共档案事业""民生档案"种种提法,不难发现档案服务的对象越来越大众     

高校档案“胀库”的成因与治理

一、高校档案"胀库"的成因"胀库"一词,最早主要用于工农业产品严重积压于库房内的情况,并不属于档案业务术语。档案"胀库"是我们档案工作者对档案库房面积有限,导致新增档案不能正常按照档案保管相关规定要求进行保管情形的一种俗称。笔者认为,出现"胀库"的原因主要有如下几方面: